※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：年配の先輩女性社員さんを誘うべきでしょうか…？）
年配の先輩女性社員さんを誘うべきでしょうか...？
このQ&Aのポイント
組合の行事に評判の良くない年配の女性社員を誘うかどうかで悩んでいます。
組合の女性員の部長を任され、女性社員限定の勉強会や意見交換会、イベントの声掛けと参加人数の管理報告などを担当しています。
参加者の後から参加を希望した女性社員に対して、募集期間が過ぎていたため参加できないと伝えた結果、彼女が不満を抱えていることを知りました。今後の集まりに声をかけるべきか、幹事をする集まりにも彼女を誘うべきか悩んでいます。
組合の行事に評判の良くない年配の女性社員を誘うべきかどうかで悩んでいます…。
職場の労働組合に入っている20代後半♀です。
昨年末期から組合の女性員の部長を任され、主に女性社員限定の勉強会や意見交換会、イベントの声掛けと参加人数の管理報告などを担当しています。
ただ任命されてから日が浅く、そういった集まりにはまだ二度しか参加していません。
一度目の女性員の顔合わせの食事会の時は声掛けも参加人数の管理も責任者の男性社員さんがして下さり、本格的に担当したのは春に開催された二度目の集まりが初めてでした。
その集まりというのが料理教室で、皆で作った料理を食べて交流する…というものでした。
初めての声掛けなので誰を誘えばいいか分からなかったので、
責任者の方に「どなたを誘えばいいんでしょう？」と尋ねた所、
「一回目の食事会の時に来てくれてた女性社員さんを中心に誘ってくれればいいよ。一応事業所ごとに定員が決まっているから8人でお願いね」とアドバイスを戴いたので、そのようにしました。
最終的に食事会に参加されていた5人に声を掛け、更にたまに組合の行事に参加されている2人の社員さんも加えて、私を合わせて定員通りの8人の参加者（20代後半～40代前半）が決まり、本部へ報告をしました。
他の事業所の人数も無事に集まり、後は当日を待つのみ…だったのですが、
イベントの1週間前の夜に参加者の一人から「▽▽さんも参加したいって言ってるんだけど…まだ間に合う？」とLINEが届きました。
▽▽さんというのは私と同じ所属部署の先輩社員さん（40代半ばの女性）です。
どうも数週間前にその参加者の社員さんが「今度、女性社員限定のこんなイベントがあるの」と▽▽さんにお話をされていたらしく、当初は関心を示しておられなかったそうなんですが、何故か急に参加を決められたそうです。
一応、本部へ連絡をし、もう一人追加させていただけないかお願いしてみたのですが、
やはり募集は3週間前に締め切っていて、もう班や席順も決めてしまったので無理ですとの回答をいただきました。
その事を▽▽さんに伝えていただくよう、教えて下さった参加者の一人にお伝えし、無事に伝えて下さって事なきを得ました。
やがてイベント当日になり、何のハプニングも無く、楽しく終える事が出来ました。
ところが、イベントが終わって数日が経った頃、▽▽さんが影で複数の人に「私も料理教室に参加したかったのに参加させてもらえなかった」と仰っている事を知りました。
それを聞いて、正直「新卒社員さんや組合に入りたての事情の分からない社員さんなら仕方無いけれど、
組合に入って何年も経ついい歳をした人が直前になって急に参加したいとか非常識じゃ…」と感じました。
また、前回の食事会に参加されていなかった2人の社員さんは直接私に締切の1ヶ月以上前に参加の旨を伝えに来て下さったのに、▽▽さんは私にも組合の責任者にも何も言わずにただ知り合いの社員さんに「参加したいんだけど」と言うだけなのも気になっています。
後から分かったのですが、一回目の食事会のメンバー集めの際も▽▽さんには声は掛かっていなかったそうです（「あの人は組合の行事に誘ってもいつも来ないから」というのが理由らしいですが）。
どうも▽▽さんは社員さんから「目上の社員さんに対して全く敬語を使わない」「仕事が大して出来ないのにキャリアウーマン気取り」とあまり評判が良くないらしく（特に男性社員さんから）、
数年前に参加された新年会でも孤立されていたそうです。
そういうお話を聞くと、▽▽さんをメンバーに加えるのは正直気が進まないのですが、やはり任されている立場としては今後、集まりがある度に声をかけるべきでしょうか？
また、近い内に料理教室に参加したメンバーで個人的に何か食べに行こうという話が出ています。
その幹事を恐らく私ともう一人の社員さんでやる事になると思うのですが、この集まりにも▽▽さんを誘った方がいいのでしょうか？
お礼
有り難うございます。 そういう方法がありましたか！