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同僚との関係が進展中?質問者の心境と次の行動について考えてみる
- 今年33歳の男性が、25歳の女性との関係について悩んでいます。2人は仕事でよく関わるようになり、徐々に仲良くなっています。女性は結婚したいと考えているようで、出会いを求めて婚活パーティーにも参加していますが、上手くいっていません。最近は2人で食事に行く機会もあり、質問者は少し意識してしまっていますが、年齢や先輩後輩の関係から気を遣っているのかもしれません。
- しかし、2人での食事の雰囲気はカップルのようで、質問者も楽しい時間を過ごせたと述べています。また、女性が次回の予定も決めてくれたことに質問者は嬉しさを感じており、ちょっとドキドキしています。皆さんは、この状況ならどうしますか?
- この状況においては、質問者が女性に対しての気持ちを確認する必要があります。年齢や先輩後輩の関係で気を遣っているかもしれませんが、女性も質問者と一緒に楽しい時間を過ごしたいと思っている可能性があります。次回の予定を楽しみつつ、徐々に関係を進展させる一歩を踏み出すことをおすすめします。
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質問者が選んだベストアンサー
グイグイかどうかはともかくとして、予定は入れるのはいいんじゃないんでしょうか。 相手の女性は、質問者さんと同じような気持ちなのではないでしょうか、 (まだ好きとかそういうところではないというところ)
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- matsu_kiyo
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ここまでのお話を見ていて、「脈ありかどうか」までの判断は致しかねるところですね。 まあ『恋愛に発展するかどうか』なんて、付き合いを深耕させていかないとわからないものですし、いまどき33-25なんて、離れている部類には入りません。 問題は、彼女との関係が社内で知れるとどうなるか(いや、すでにばれているだろうけど)、という点。#1さんも答えておられるところですが、部内に歓迎ムードがあるのならいいのですが、何らかの事情で別れるとなった時のお互いのダメージ度合いは計り知れません。 回答: 人の恋路を邪魔する奴は…なんて都都逸があり、老婆心ながら、という提案になるが、よくよく考えて付き合いは進めるべき。相手に結婚願望があるならなおのこと。流れでゴールインするとなった時の各所の影響も考慮しないといけない。 >皆さんなら、この後グイグイ次回の予定も決めて攻めていきますか? 彼女を欲しいと思ったら行くだろうが、お友達でよければ、そこまでがっつかない。むしろ、長く付き合いたいなら、周りを納得させる意味も含めて、時間をかけるべき。
- hkinntoki7
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自分は社内恋愛しません。別れたら業務に支障がでるし、最悪、退職しなければならないからです。ふられた方は引きずるでしょ?別れても普通に同僚として接することできますか?33歳なら転職可能でしょう、給料は下がるだろうけど。 年齢差自体は気になりませんので、手を出す前にプロポーズして結婚するならアリだと思います。ただ、お付き合い期間がないため、こんな人だったのか!、で離婚するリスクも高くなります。
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