派遣社員さんへの対応

質問

30代半ば女性、契約社員です。

入社して1年強、少人数のチームで仕事をしています。
同僚が長期休暇を取ることになり、短期の派遣社員の方が
配属されました。
50代の女性ですが、3ヶ月ほど経過したところで
「仕事がきつい」という理由で数日休み、もう続けられないと
上司に訴えたようです。
この時点での離脱は困るため、上司は慰留したようですが
困ったことがあると翌日必ず休むようになりました。
休んだ日に後始末をするのは出勤している人間です。
その上、離脱されると困るので勤務体系の変更まで行うことになり、
私たちの仕事量が1.5倍くらいになるようです。

彼女の時給は私の給料を時給換算したものよりうんと高額であり
私たちも入社当時は同じような境遇であり、引継ぎ期間も彼女と
さほど変わらない中で歯を食いしばってやってきただけに
休んでわがままを言ったもん勝ちな状況でなんだかやり切れません。
初めは私たちのフォロー不足もあった反省する部分もありましたが
休んで逃げている姿にそんな気も失せてきました。

どのように彼女に接したらよいのか気が重いです。
同じよ様な境遇の方で、うまく溜飲を下げていらっしゃる方、
どのように対応されていますか？

ご参考までに教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

aaabbb1111

それは会社がダメだね。転職しなさい。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

もうなんだか自分の中で消化しきれず、本当に辞めたくなっていますが
それでは彼女と同じレベルになってしまうと思い、
非常にモヤモヤしています。
入社して１年強、頑張って仕事の流れや癖をようやく
掴みかけてきたところだったのに…。
悔しくて泣きそうです。

ありがとうございました。
グチになり申し訳ありません。