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派遣社員の憂鬱
今年4月から産休の正社員の方の代わりとして 派遣で大手企業の経理職員として働いている30代の女性です。 産休の正社員の方からの引継ぎが終わり、この7月から一人で 受け継いだ業務を行っています。 産休に入られた正社員の女性は、１０数年その業務に携わってきた 優秀な方で、（優秀ゆえに、仕事を一人で抱え込んでしまってた部分 があり）仕事量も半端な量ではなく、その仕事を引き継いだ私は、 正直いっぱいいっぱいな状態です。 処理しても処理しても、次から次に仕事が回ってきて他の正社員 の人たちが呑気にお喋りしたり、本を読んだり、居眠りしたりして いる横で、私は黙々と作業をこなしています。 分からない事があって上司に聞くと、その上司も細かい実務について は、全く分からない状態です。チェックもいいかげんで、私の間違い がそのまま実績データとして上がってしまい、他部署から苦情が出てし まいました。 頼れる上司もなく、ただ便利使いのように膨大な仕事をこなさないと いけないなんて、本当に派遣という立場は理不尽なものだと思って 知人にその事を愚痴ると、その知人曰く、「あなたの言い分も分かる けど、会社は派遣=即戦力と思ってるし、高い時給払ってるんだから これくらい出来て当然だろうって思ってるんじゃない？便利使いさ れるのが「派遣」なの」との事。 今回始めての派遣で、このような事は不公平だと憤りを感じていた私 ですが、これは、世間知らずな感情なのでしょうか・・・。 このまま産休の正社員の方が戻られるまで頑張るか、それとも辞めて しまうか・・・。 次回契約更新、どうしようか迷っています。 皆さんのご意見をお聞かせください。
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質問者が選んだベストアンサー
私も現在、派遣ではたらいている３０代の女性です。 質問者様の現在の心境は、とてもわかります。私の派遣先には、私しか派遣社員はいません。上司、先輩は経営者の親族で何でも相談できる立場にはありません。仕事の内容も雑用メインで仕事らしい仕事でもありません。しかし、困ったことに電話応対や接客なども私の仕事なのですが、仕事の内容があるていど、分からないとできないようなものばかりです。今の派遣先は、どちらかというと派遣社員を一段下に見る会社のようですので、仕事のことを追求して聞くと機嫌が悪くなります。（派遣社員にはあまり内情をしられたくないようです。） 私の話で長くなってすみませんでしたが、本題です。質問者さまの友人がおっしゃられていることは、そのとおりです。が、先ほども言ったとおり質問者様もつらいと思います。 質問者様は仕事の分からないことを上司に聞いているとのことですが、上司だけですか？他の先輩には聞かないのですか？私は、上司をたてるということで、先に上司に質問し、それでも不安な場合は、他の正社員の先輩に「～でいいんですよね？」と質問します。 質問者様は、仕事で手がいっぱいの様子ですね？私も派遣暦はそんなに長くはありませんが、仕事をしやすくするために、他の社員さんとのコミュニケーションをとるようにしています。コミュニケーションが取れてないと助けてほしい時に助けてと言う事ができず、１人で仕事を抱え込むことになりきついです。他の社員さんとのコミュニケーションは上手くいってますか？ 更新をきるのは簡単です。でも、自分に負けているようで悔しくないですか？ まずは、更新をきることではなく、一人で抱え込んでいる状態をなんとかすることを考えてはどうですか？ 精神的に楽になると不思議と仕事もしやすく、はかどります。また、大変だった仕事を片付けた時の達成感もあります。
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- ness2007
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「頼りになる責任者がいない」「派遣の仕事を正社員がチェックできない」というのは派遣で働くにあたって十分なストレスになると思います。 そこは派遣会社に相談しましょう。理解のある営業さんなら質問主さんの不安や不満に思っていることを分かってくれるはずです。 派遣の概念みたいなものはお友達が仰る通りだと思いますが、少なくとも気持ちよく働けるかどうかは就業先によって随分違います。 私もこの春に2年ほど勤めた派遣先を退社しましたが、質問主さんと同じような不満で契約を終了させてもらいました。同じく元々社員さんがいたポジションで、周りの人たちはまかせっきり、それはともかく、派遣の仕事をチェックできない、把握してないというのはやはりどうかと思います。 立地条件や勤務時間、お給料も悪くなかったのですが、それとこれとを比べると・・かなり悩みましたが、もっといい条件の職場があると思い、営業さんに相談して契約を更新しないことにしました。おかげさまで現在は前よりも環境もよく働きやすい職場で仕事をさせてもらっています。 よく考えて、納得いく方向に決められるといいですね。がんばってください。
お礼
回答ありがとうございました。 ness2007さんも同じような状況にいらしたんですね。 ＞派遣の仕事をチェックできない、把握してないというのはやはりどうかと思います。 私もそこが引っかかっていました。 いくら産休を取られた正社員の方からの引継ぎがあったとはいえ 膨大な量の仕事全部を丸投げ的に振られ、おまけにチェックもゆるい・・・。 この先、自分が、もっと重大なミスをしないかとても不安です。 やはり契約更新しないほうが良いのか。。。 あー悩みます。
- nanarinsan
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お友達の意見に賛成です。貴方がもらっている時給よりさらに多く派遣会社には支払っているのですから。 同じ業務の派遣の人と仕事量が違うというのなら気持ちも分からなくはないですがね。貴方は不公平とおもっているかもしれませんが、嫌なら辞めればいいし、それが派遣の強みじゃないでしょうか？ 個人的な考えですが、技術系以外の派遣なんて会社にとっては使い捨てだろうなと思っています。＜事情があって派遣するのは良いと思いますけどね。（時間の都合がつくなど）
お礼
回答ありがとうございました。 そうなんですね、派遣とういう立場＝あくまで正社員のアシスト的 なものって思い込んでいたので、こんなにも責任を持たされて 且つ、仕事量が多いなんて不公平だって不満がたまってしまって いました。 嫌なら辞めればいい・・・そう私も思うのですが・・ このまま逃げてしまっていいのだろうかって迷いがあって 決めかねている状態です。
お礼
回答ありがとうございました。 sk76さんも大変な状況で、お仕事頑張ってられるんですね。 とても励みになりました。 ＞質問者様は仕事の分からないことを上司に聞いているとのことですが、上司だけですか？他の先輩には聞かないのですか？ 現在私が引き継いで行っている業務内容を知っているのは、その 上司だけなのです。同じ部署の他の人達に聞いても、「その部分 は○○さんと上司が、ずっと二人でやっていたので分からない」 という返事でした。なので、その上司が頼りの綱なんですが・・・ 実際は、実務に関しては全くまかせっきりでほとんで知らないよう です。 ＞更新をきるのは簡単です。でも、自分に負けているようで悔しくないですか？ 悔しいです（笑） ＞まずは、更新をきることではなく、一人で抱え込んでいる状態をなんとかすることを考えてはどうですか？ 精神的に楽になると不思議と仕事もしやすく、はかどります。 上記のご意見、なるほどなあ～と納得しました。 コミュニケーションをとって、周囲に大変な状況を分かってもらい なんとか正社員の人達に仕事を手伝ってもらえるようにすれば しめたもの。仕事の負担も減ってもっとやり易くなるんでしょうね。 ＞また、大変だった仕事を片付けた時の達成感もあります その達成感味わってみたいです（笑） なんか、もう少し頑張ってみようかなって気持ちになれました。 貴重なアドバイス本当にありがとうございました。