健康保険の条件（長文です）

質問

よろしくおねがいします。
私は保険の手続きを今年から担当することになった初心者です。
非常勤の講師の方々の保険の手続きについて、困っています。
よくある質問の「保険に加入したいけれどしてくれない」とは逆に、「保険に加入させてあげたいけれど、条件から外れて喪失しないといけない」ということが起こっているからです。
講師の方々は、厚生年金に入りたい。会社としてもいれておきたいけれど、一度保険の調査が入った際に「４分の３以上の出勤がない人を喪失して」といわれたそうです。
ですが、実際は休みの時期には講習会があったり、ＧＷのような長期休暇には授業が休みになったりで、ボーダーラインをうろうろしている状態です。
前回の調査の際には前月の出勤日数だけで加入喪失を決めるという乱暴なことをされたそうですが、「４分の３（うちの場合は１７日）以上なら加入・未満なら喪失」などと、１ヶ月ごとに手続きするのは無理な話。
今回算定の時期にあたり、加入の見直しをするのですが、どのように決めるのが妥当なのでしょうか。
また、雇用契約を結ぶことで、契約的に保険の加入・喪失について条件を定めることはできますか？
長文になってしまい、申し訳ありません。
よろしくおねがいいたします。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

パートやあるバイトなどの社会保険適用基準は、

１．１日の勤務時間が一般社員の４分の３以上である。
２．１ヵ月の出勤日数が一般社員の４分の３以上である。

上記１・２の条件を両方とも満たしている場合に、社会保険に適用されることとなっています。

ご質問の場合は「２」の方を気にされているようですが、「１」の方はいかがでしょうか？
４分の３以上の勤務時間（おおよそ６時間以上）となっていますか？

片方でも条件に合わない場合は、社会保険に適用されることはありません。

両方とも条件を満たしていたということでお答えさせていただくと、年間の平均をとり、１ヵ月あたりの出勤日数が１７日以上になれば、社会保険に適用することとなります。

＞前回の調査の際には前月の出勤日数だけで加入喪失を決めるという乱暴なことをされたそうです

ずいぶん粗雑な調査だったのですね。
本来であればもっと過去まで調査した上で、社会保険に適用されるかどうかを判断すべきです。

社会保険事務所の判断が間違っているとは言いませんが、社会保険の適用についてはもっと慎重に調査を行うべきですね。
もちろん、前月の出勤日数によって、この月は適用され、その次の月は喪失しなければならないと言うことはあってはいけないものだと思います。

継続的にどうだったかが鍵となりますので、１年間を通していかがなものかを算出してみてください。
その上で４分の３以上の出勤日数であれば、社会保険に適用されるべきものだと思います。

一応、付記しておきますが、「４分の３」という基準は厳密にはその前に「おおむね」がつきます。
つまり、「大体４分の３以上であれば社会保険に適用されますよ」というものです。ですから、１ヵ月あたり大体１７日に近い数値が出れば、社会保険に適用しても、まったく問題がないでしょう。