- ベストアンサー
会社の指示に従うべき？部署移動と休暇の変更について
- 先日部署移動を言い渡され、５月から新しい部署で働くことになりました。
- 部署移動により休日や労働時間が変更され、旅行の計画も立て直さなければなりません。
- 会社の指示に従わなければならない難しさや悲しさについて悩んでいます。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
条件については法律上は問題ありません。 しかし、契約の時に時間などが記載されてますから、そこから外れれば契約違反となります。 (ただし、「変動あり」と書かれてると追及しづらいです) 違反してるならハッキリ言いましょう。 無期限の契約でしたら、あなたをやめさせることはできません。 後、周りに味方をつくりましょう。 会社にいづらくならないように。
その他の回答 (2)
- nihonsumire
- ベストアンサー率26% (843/3157)
あなた自身のメリット、デメリットを考えることが必要です。しかし、#1の方のおっしゃる通り、労働契約に違反している可能性があります。あなたが会社と交わした労働契約書並びに就業規則を確認する必要があります。その上で、上司に相談することが必要ですね。 そして、労働契約書や就業規則に違反しており、上司も相談に乗ってくれないようなら、労働基準監督署に相談することが必要になるかもしれません。
お礼
デメリットのほうが多く、条件も前より悪化していることから、もう一度上司に相談してみようと思います。 ありがとうございます。
その会社がしている事は 労働問題として提訴できる可能性があります。 まず初めにですが、 こと日本と言う国において「企業」と名の付くものの「正論」や「常識」は信用しない方がいいです。 昨今の過労死、パワハラ自殺の問題にしてもそうですが、 今の日本と言う国において「企業」とはそう言うものです。 終身雇用は20年前に崩壊して、 派遣法は10年前に改正されました。 古き良き日本企業の姿は、もう今の日本にはありません。 その上でですが、 自分を守れるのは自分だけです。 誰に何と言われようが、 言うべき事は言うべきであり、 戦うべきものとは戦うべきです。 差し当たってですが、 労働問題に詳しい弁護士さんの所に明日にでも行きましょう。 ネットで検索すれば一人や二人すぐに見つかるはずです。 今から少し前にプロ野球で近鉄バッファローズが消滅しようとしたとき 選手会がストまで行って、 最終的には新球団の創設まで漕ぎ着けましたよね。 何が言いたいのかと言うと 打った、投げた、だけがスポーツ選手ではないという事です。 そこまで含んでスポーツ選手です。 社会人全般についても同じです。 書類を書いた、残業をした、だけが社会人ではありません。 そこまで含んで社会人です。
お礼
まずは自分の意思をはっきり上司に言おうと思います。 どうしても相手の表情を伺ってしまうところがあるので気をつけて。 アドバイスありがとうございます。
お礼
やはり、最初の契約と違っています。 味方を作ることも大事ですね。 まずは自分の意見をはっきり言えるようにしようと思います。 ありがとうございます。