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自分が1人の社会人として甘いのか?
自分が1人の社会人として甘いのか? こんにちは自分は大学生で大学とバイトの両立にたいへん悩んでおりました 大学の実習が忙しすぎてバイトを2週間ほど連続で休んだことがありました ところが実習がハードスケジュールすぎて身体がついていけずインフルエンザになってしまい、実習が終わった後ちゃんとバイト復帰するといった約束を店長としてたのですができなくなってしまいました インフルエンザで本当に身体が動かなくなってしまったので店にインフルエンザの報告と謝罪の電話を1本入れたら 「は?インフルエンザ?ふざけないでよ、あと1週間で契約更新の手続きしなきゃいけないんだねどどうするの?てか君もう大学忙しいから無理だよね?もういいよ、クビ、お疲れさまでした、退職届郵送するから書いといてね」 って返ってきました なんなんだこの態度は 休んでばっかなうえに病気になってさらに迷惑をかけてしまった自分は確かに悪いけど、この仕打ちはあんまりじゃないかと思うのです しかもこの時僕はインフルエンザなので意識が朦朧としています 契約更新とかクビとかそんな大事な話を病人にするって大人として人間としておかしいんじゃないかと思ったのです 僕はこのことを親や友人何人かに相談してみました すると意見が真っ二つに分かれました 僕のように店長がおかしいとする意見 それからもう一つの意見 「病気とはいえ、契約更新やクビ、その程度のレベルの話に応じることができないなんてそれは甘えだよね、おまえ学生バイトとはいえなってないで、店長の身にもなれよ」 そうなんですか? これは甘えなんですか? いっぱしの大人なら病気で意識が朦朧としてても大事な仕事の話ができるものなのですか? 店長の身って言うけどこっちは病気なんですよ? 病人の身になれよと思う僕が甘いんですか?
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- vaf326
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店長の物の言い方は問題ありと思いますが、雇用側としては学生のアルバイトとは言え、 貴重な戦力です。また、それにより業務も成り立っています。 学業優先とは思いますが、2週間休み、インフルエンザとはいえ、その後に1週間休むことに なりますので、店長の立場だと、この学生アルバイトは、戦力としてあてにならないと判断したので しょう。質問者様の考え方のインフルエンザはやむをえませんし、本業の学業優先も理解できます。 しかし、雇用側としては、通常勤務してくれる学生バイトの方が望ましい事は間違いありません。
- maiko0333
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この問題は一般企業の労使間でもしばしば問題になるところです。 店長(社長)としては決められた期間に決められた仕事をこなせることが重要です。 そのために人数を確保しなければならないのです。 業務遂行のためには誰が働くかではなく、何人が働くかが重要なのです。 もちろん現場では○○さんでないとできない仕事というのは山のようにあります。 でも、その人が病欠すると誰でもいいから人数分をあてがわなくてはならないのです。 私も、風邪をこじらせ1日休むつもりで医者に行ったところ、肺炎だと診断されて 一週間の休みを命令されました。流石に入院までは言われませんでしたが。 それを会社に報告すると私の代わりに1人配属されていました。 もちろん、仕事を知っているのは私だけでその人はなんの役にも立っていませんでしたが。 企業ってそんなもんです。 企業の資産は「在庫(商品)」であって「人材」ではないのです。 ニュースで見たことがありますか? ○○会社を取り上げた際、社員の人数しかいいませんよね。 どんな人がどんな仕事をしているかなんて関係ないのです。 業績悪化のためにリストラをするって言ったら普通はダメ社員がクビになるところですが、 希望退職を募ったらできる人間から辞めていきます。 プロ野球でも同じですよね。 怪我や病気になったらなんていいますか?「故障」っていいますよね。 機械じゃないんだから…それはないだろって思うのは私だけでしょうか? 人数合わせのために2軍から1人あてがわれてその人が活躍したら もう来年は契約してもらえないのですよ。 人間の価値っていうものは「仕事ができる」も大事ですが、 もっと大事なのは「健康管理」です。怪我や病気の社員はいらないのです。 いかに健康に気を使っているかということですね。 芸能人がコンサートを開いたとします。ん万人を集めておいて「風邪で休み」なんて 口が裂けても言えないでしょう。そんなことがあったらどれだけのファンがいなくなるか。 最近、インフルエンザが流行っていますが、医者や薬剤師なんかは風邪が伝染らないように マスクをしています。芸能人もマスクをして通勤しているそうですよ。 いかがでしょうか?ここまで来てもやっぱり「病人の私」が大事でしょうか? あなたの不注意で病人になったとはいいませんが健康管理は社会人の常識です。
- lefty17
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社会人だったら、2週間休むんだら正当な理由が必要になりますね。 インフルエンザの診断書を提出するなりして証明がなければ、何かしらのペナルティが課されることもあります ケースによりますが、非正規の人だったら、クビ切られることもあると思います
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