労働違反について

質問

私は旅館の接客係りとして正社員で働いています
ゴールデンウィークから紅葉シーズンは忙しくて月に4日しか休めないです
立ちっぱなし動きっぱなしの仕事で夏はだいぶ痩せてしまいました
シーズンオフの1月や2月にしっかり休みがもらえると思ったのですが、やはり休みはあまりもらえず半日の休みで毎日会社に来ていると言う状況です
画像は２月の公休表です
○がついてるのがお休みとなります
これは労働違反ではないでしょうか？

回答No.2

saltmax

労働基準法の休日の規定は
1週に1日以上（4週で4日でも可）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html
旅館業はその日によって忙しさが違うので
1週間での変形労働時間制をとることができます。
要件は次の通りです。
ａ 労使協定により、１週間の労働時間が４０時間以下となるように定め、かつ、この時間を超えて労働させた場合には割増賃金を支払う旨定めること
ｂ １日の労働時間の上限は１０時間であること
ｃ 前週末までに１週間の各日の労働時間を定めて労働者に書面 で通知すること
ｄ 労使協定を所定の様式により所轄労働基準監督署に届け出ること
1週間単位でなくても1ヶ月、1年での変形労働制もあります。
1ヶ月単位の場合、
ア. １カ月単位の変形労働時間制
　１カ月単位の変形労働時間制とは、１カ月以内の一定の期間を平均し１週間の労働時間が週法定労働時間を超えない範囲内において、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。
　このような制度を導入するためには次の要件を満たさなくてはなりません。
ａ 労働時間を就業規則等で定めること
ｂ 変形期間は１月以内の一定期間であること
（例えば２週間単位や１０日単位など）
ｃ 変形期間内の総労働時間が平均して週当たりの法定労働時間の範囲内であること
変形期間内の総労働時間÷（変形期間の日数÷７日）≦４０時間
ｄ 変形期間における各日、各週の労働時間を具体的に定めること
使用者の都合によって任意に労働時間を変更することはできない。）
1年単位の場合
イ. １年単位の変形労働時間制
　１年単位の変形労働時間制とは、労使協定により、１年以内の一定期間を平均し１週間の労働時間が週法定労働時間を超えない範囲内において、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。日毎の業務の繁閑の差が激しいもののその業務量 があらかじめ定型的に定まっている場合などに利用できます。
　制度導入のための要件は次のとおりです。
ａ 変形期間を１年以内とすること（６カ月単位、３カ月単位でもよい。）
ｂ 労使協定を締結し次の事項を定めること
(1) 変形期間を平均して１週間の労働時間が４０時間以下になるように変形期間内の各週等の所定労働時間を定めること
※変形期間内の所定労働時間の上限
・変形期間が３カ月超の場合
　１日９時間、１週４８時間以内
・変形期間が３カ月以内の場合
　１日１０時間、１週５２時間以内
(2) 対象となる労働者の範囲
(3) 対象期間における労働日と各労働日毎の労働時間
(4) 有効期間　等
ｃ 締結した労使協定を所定の様式により所轄労働基準監督署に届けること

回答No.1

Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）

貴方の会社は「変形労働時間制」ではないですか？
「３６協定」の確認もしてから質問してください。