※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：妊娠発覚と職場トラブルのちマタハラ？）
妊娠発覚と職場トラブルのちマタハラ？
このQ&Aのポイント
妊娠発覚と職場トラブルに悩む私。仕事と妊娠の両立が難しい状況。
職場では信頼されず、流産の危険もある中での仕事の続行に悩む。
謝罪や責任者に会うことを諦めて辞めるべきか、粘って働くべきか迷っている。
一度質問させていただきましたが、現状を加えてどのように対処していけば良いのか教えてください。
重ね重ね申し訳ありません。詳しく書きます。
職場では前々から体調を崩しぽつぽつお休みをいただいてきた私。家庭の事情もありいろいろな心配もしていただきました。
親身になっていただいて、大事に育てていただいた自覚もありますが、ある時からあまり私の話を信用していただけなくなっていた気もします。
(職場でいじめられたりもしたのでもめました。いじめの首謀者は別件で自主退職しました)
今回未婚ですが妊娠が発覚し、初診を受ける前に割と出血をしました。(年明けには結婚の話をまとめて職場にお知らせするところでした)
それまで「病は気から病院など行かなくて良い」「熱が出ても皆頑張っている、毎日出勤しなさい」というようなことも言われていて冗談にも取れずこの切迫した状態を理解して早退させてもらいたいと思い事情を話して病院に行きました。
診断は「流産しかけている」。
エコーを初めて見て感動した矢先の先生からの一言。思わず涙がこぼれて止まりませんでした。私のせいで子どもを殺してしまうのかと悔しくてたまらなくなりました。
ただ、出血は軽めなので仕事も休めないだろうからやっていいと言われました。なるべく安静が良いが仕事をするなら負担の軽いものを、と。妊娠初期であるし薬は出せるが15パーセントはダメになってしまうもの。ということでした。
病院に行くまで責任者と話もしました。
「どうするのか考えなさい」
「前に妊娠していた人が働いていたこともあるが、切迫流産になり子供が欲しいからと辞めていった」
「お腹の子が1番大事」
「妊娠期間中にまた出血などあった時はどうするつもりか？」
「周りの人ももしものことがあったら自分たちを責めるだろう」
そんな話を聞きました。
ぼんやりと、私から自主的に退職して欲しいのかもしれないと思いました。妊婦は仕事の邪魔になる、そんなふうにも聞こえました。
病院から帰り、話を伝えた上で「私は仕事もしたい。お医者様もお仕事がなるべく負担をかけすぎないようにすれば可能だとおっしゃってくれた。それに、妊娠初期は15%はどう頑張っても流れてしまうと聞いた」と話しました。
すると
「私も話を詳しく聞きたい、産婦人科に一緒に行って話を聞きたい。切迫流産ときいたらどうしても絶対安静だとしか思えない。雇用主としても話を聞きたい」
私は働く意思を受けた上で働き方を考えるために来て下さるのだと思いならばどうぞと一緒に受診してお話を聞きました。
お医者様は私の状態は話さなかったものの、流産しかけていても安静にするか働くかの0か100ではない。仕事の負担は母親にしかわからないから自分で察してやるしかない、出血も止まってくれば大丈夫。でもダメな時はダメで15パーセントは妊娠継続できないと話されました。
といっても、責任者が「(私)から流産しかけている話を聞きまして...」と話しかけたところ、お医者様は「本人から」と私に話すように促したので私は自分の状況を踏まえた上で働く際にどうしていったら良いかの質問をしました。
責任者は「どう思った？」と尋ねられました
私は「ご迷惑おかけしてしまうなとは思いました。働き方もお話してくださいましたが、どうなってもほかの方にも負担にはなると思います」とこたえました。
「お腹の子を守れるのはあなたしかいない」
「どうするのかよく考えて」
そして帰りなさいと自宅に返されてしまいました。
私はいよいよ自分から退職願を書かなくてはならないと思いました。
夜、改めて連絡をしました。
病院に行った帰り、前回よりも少ない出血がありお腹も痛かったので今すぐには動けないと思いました。それを踏まえて
「次の検診までお休みをいただけたらと思います」
と答えました。
私はその時お休みの間にいろいろなものをまとめ、自分の仕事を年度末までできない詫び状を書き、みなさんにもすみませんとお話をすることも考えてそう答えました。
責任者はとてもお怒りの様子で
「まずはそこではないだろう」(様々な件に対する謝罪を求められた)(それはそうだとは思う)
「お医者様は流産しかけているなど一言も言わなかった、それは流産しかけていないということだ。あなたは働けるんだよ。そもそもそんなに初期では流産とみなさない」(科学的流産と勘違い？私は胎嚢も見えている)(というか、お医者様に流産しかけていると聞いてと話をふったのは責任者である)(そもそも辞めさせたいのでは無かったのか？どういうことなのか)
「そもそも(私)は未婚である」
「これから赤ちゃんの母親となるというのに、母親にはふさわしくない」
「(責任者)は(私)の言動を信用出来ない、今は話したくない」
「いろいろと説明ができるのなら、話にいらっしゃい、とにかく今は話したくありません」
と言われてしまい、電話もきられてしまいました。
連絡はつかないままです。
昨日は職場に連絡したところ、今日は用事などあってお話できる時間が無い、1日おやすみなさいということ。(副責任者)
今朝も連絡したが、責任者がひどく体調を崩している副責任者にもどう対処して良いかわからない様子(つまり話がこじれて体調が悪化すると困るから来るなということだ)
と思い、休憩時間など忙しくない時間に連絡をしますとお話ししました。
現状況では仕事内容を選べば働けるが、先方の様子により仕事が出来ていない。出勤を拒否されている。個人の連絡もつかず(責任者)、周りも私と責任者の対応に手を焼いている様子。
信用していただけない以上は仕事も話もままならないだろうとは思いますが、謝罪ぐらいはしたい。その上で責任を取って退職届を出しても良いし、詫び状を書いても良いと思っています。
ただ、この状況を見て、皆さん謝罪や責任者に会うのを諦めてそのまま辞めた方が良いと思いますか？
それとも、粘って働きたいと訴え続けた方が良いでしょうか？(労働基準局にも相談しましたが、働き続けることが大事だと言われました)
お礼
今朝は働いて欲しいというような意味合いでお話を副責任者からききましたが、ならばなぜ病院帰りに働くつもりで居た私に対して「よく考えて」と自宅に返されたのか... 妊娠期間中、これから先出血があったりなにか不都合があってもお休みは取れないし日々無理をして過ごすことになる、こちらも配慮はできないがそれでも働くのが筋というものではないか責任というものではないかという意味合いのことを話されました。 正直なんじゃそりゃ？という感じでもあります 働く責任があるのはもちろんですが、労働者の体を守るのも雇用主の責任ではないのですか。 そういう配慮は一切求めないで欲しいが仕事はすべてきちんとこなして欲しいというのであれば、私も仕事はできないと思いました。 私の人生ですから悔いなくやりたいと思っていましたが...よくわからなくなりました。