妊娠時 職場からの指示

質問

保育者です
妊娠が発覚しましたが、忙しい職場でお休みをとるとなかなか負担がかかります。
妊娠初期ではありますが、流産しかけているという診断を受けただお仕事も無理しなければやっていいよというお話でした。

職場の判断としては「働きたいのであれば、これから先出血があろうとそのほかの不安があろうとそれは無理して出勤してこなければならない。妊娠前と同じように仕事をするのが責任というものではないか」という意味合いでした。
もちろん、妊娠は病気ではありませんからね。

働けるのは確かですが無理をしなければならない状態でお仕事をしてこれから先赤ちゃんが無事に育ってくれるかどうかも不安です。

同じような状況だった方、皆さんどうなさっていましたか？

回答No.4

yoruaru-q · ベストアンサー

そうなると、やっぱり仕事と自分の体とで天秤にかけてくれということになりますね。

もし、この１～２年分仕事を十分にできていなくても、大丈夫なたくわえがあるなら、一旦休んでみるという意味で早めに退職します。
理由が理由なのでできるだけ円満にやめます。復職先の１つになるように願います。

回答No.3

yoruaru-q

もうちょっとどうにかならないか、交渉できるような気がします。
労働局などに相談して、選択できる結論を明確にした上で交渉します。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

既に労働局には相談済みです。
ただ、私がその職場ともめると、若い園なので園自体が潰れてしまうようなことにもなりかねません。
子供たちは私にとっては可愛い可愛い大切な人です。保護者の方にも沢山協力していただきました。
それを考えるとどうしても公的手段に頼れず...

いじめられながら無理して働くか
諦めてやめるか

そのどちらかで迷っています。

回答No.2

doraneko66

ちなみに辞表提出後、無断欠勤2週間で退職となります。

しかし、源泉徴収票や雇用保険などを受け取らなければなりません。

それで受け取れずごねた時は、労働局に相談しましょう。

回答No.1

doraneko66

単純に辞めれば良いんですよ。

そいつらに

>そんな誠実ない言葉をかけられては、母体を守る身体としては働けません。

ってね。

それで声を荒げたら、さらに畳み掛けるように

>母体を触りますんで大声出さないでくれませんか？
>辞めます。

辞表提出で良いと思いますけどね。

お礼

そうですね、どうしても無理だと思ったらそうしようと思います。