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気になっていた彼のこと
社内でも有名な程仲が良かった男の子がいます。 過去の質問を見ていただければわかると思いますが、私も彼のことが気になっていて、彼も少なからず好意は持ってくれていた様子でした。 しかし、私が他の男性社員(最近退職しました)と映画を見に行ったと知ってから露骨に態度が変わりました。 男性社員とはもちろん何かある関係でもないです。 会話も少なくなり、今までの彼の言動もなくなりました。 初めは私もいつも通り会話をしようと頑張りましたが、仕事の話すら極力してこなくなった彼に頑張るのも疲れてきました。 彼の気持ちが離れてしまったことは自業自得ですし彼に迷惑をかけたくないので、諦めようと思います。 しかしせめて仕事のことくらいは今まで通りコミュニケーションをとり教えてほしいと思うのですが、どういう風に修復すれば良いでしょうか?
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- blazin
- ベストアンサー率50% (20298/40238)
今直ぐは無理。 相手がそれを望んでいないから。 貴方はまだ、 社内でも有名(な位親しい間柄) その雰囲気を消したくないと思っている。 彼は逆なんだよ。 そんな事を言われていた、 それ自体を過去形にしたい(皆忘れる位) それまでは、 おそらく貴方は心的「圏外」に置かれ続ける。 その期間はもう少し続く。 貴方は、 その期間の間に、 社内で有名云々のエピソードを語らなくなるように、 貴方自身もしっかり片思いの境目を作る事。 諦めようと思います。 そう書いている時点で、 まだ貴方は諦め作業にも着手していない。 つい最近まで、 圏外に置かれている事にソワソワし続けていた(証) それは、 微妙に彼の態度の硬化を強めてしまうんだよ。 貴方が、 必死に頑張っていつも通り会話しようとしたでしょ? 彼にはそういう貴方の姿って、 また以前のような関係に戻りたい。 そして、 周りも認めるような仲を維持して貰いたい。 そんな風に見える私たちで居させて欲しい。 実は凄く要求の多い姿勢として届いている。 当然、 苛立ちの方が強くなるんだよ。 貴方の異性への中途半端さに既に苛立ち、 しかも後から要求の多い態度を持ち込まれる苛立ち。 彼は今、 どんどん貴方を圏外に突き放している。 貴方が考えていた修復の方向は、 実は彼側世界では劣化の引火材だった。 それを、 こうして疲れ果てて、 もう頑張る事自体を難しいと思えた今、 貴方は冷静に受け入れて、そして立ち止まる事。 それが修復のスタートライン。 貴方も、 一旦彼への感受を「鈍化」させる事。 それがスタートライン。 いずれ、 仕事絡み位は平熱でコミュニケーションできるよ。 そういう関係には戻るよ。 でも、 「今まで通り」という言葉はもう使わない。 それって凄く柔軟性が多い、玉虫色の言葉だから。 今まで通り=やっぱりまだ好き、好意も含んじゃう。 以前の意識し合えた感じも「今まで通り」。 それも実は裏テーマにしかねない。 それはもう、彼が求めている関係じゃない。 今までは今まで。 これからはこれから。 貴方は、 過去のエピソードを語らない自分をスタートして、 彼も職場の仲間の「一人」として向き合っていく事。 そのスタンスで、 肩の力を抜いて丁寧に接していけば、 時間は掛かるけれどいずれは戻る。 貴方はそう整理する。 修復的な目線は、 却って彼との1対1にこだわり続ける、 未だに頑張る臭の残った貴方になってしまう。 それはやらない。 いずれ戻るんだよ。 戻そうとしなくてもある程度は戻る。 だからこそ、自然に任せる。 自然の為には貴方の不自然(片思い)は畳む。 彼だって、 貴方に無駄な力は使いたくないから。 でも今は、 しっかり境目を創りたい。 テーマが明確にある。 今までと今はもう違う。 それを、 貴方だけでは無くて、 周りにもハッキリ示したい彼。 それが彼の中で出来上がるまでは、 恐らく今のような対応は続くからね? それはもう貴方にはどうしようもない。 貴方は貴方の場所で、 自意識をしっかり畳む事。 大切にね☆
過去の質問のお礼コメントに質問者様はこう書かれていますね。 『やっぱり罪悪感があります。 更に実は、最近ちょっと気になる人(同じ職場)に映画に行ったとチラッと話したら 「何がしたいの?好きなの?人のものとるの。不倫してるの?俺は何も思わないから話して」と強く非難されて、自分がした事の重大さに改めて気づいたんです。』 彼はとても子供っぽい面のある方ですので、純情さと生真面目さとで質問者様への幻滅を隠せないでいるのでしょうか。彼氏ではないので質問者様を責める権利はありません。それは彼もよくわかっているんですね。でも裏切られた感は消せないのです。 困りましたねぇ。 >彼の気持ちが離れてしまったことは自業自得ですし彼に迷惑をかけたくないので、諦めようと思います。 まあまあ、質問者様までそんな意地を張らないの。 前みたいな仲良しに戻ったほうが良いに決まってるじゃないですか。お付き合いするかどうかはそのあと考えれば良いでしょ。 仕事帰りに相談したいことがあるとお茶に誘うのは難しいですか? ゆっくりお話しできる場を作って、彼の不満を受け止めることが大切かなと思います。
補足
彼の目つき、態度の豹変ぶり、正直怖いほどです。 話せば普通ですが、やはり以前よりテンションは低いです>_< 彼は極力私と関わりたくないんだと思っています。 やっぱりバレバレですよね。 本当は恋愛云々なしでも、以前のようにただ仲良くしたいです。 他愛もない話をして笑いたいです。 でも、関わりたがっていない彼に話しかけてウザがられたら… 諦められれば私自身もラクになって、逆に自然に接することができるかも、と思うんです。 もし、断られたら… 万が一呼び出せたとして、相談内容がないので何を話したらいいか( ; ; ) 恋をするのが久しぶりなので、どうしたら良いかわかりません(>_<)
- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
彼は「粉かけられてた」と思ってしまったんじゃないかなあ。 一旦、傷つけたことは謝った方がいいですね。 それとあわせて「仕事のことは今まで通りコミュニケーションをとり教えてほしい」とお願いしてみるのがいいかもしれません。変わらなければ上司から業務命令として彼に依頼してもらうのもいいかもしれません。
補足
実際、ハッキリと気があると言われたわけでもないので謝るのもなんだか変な気がして、、そういう関係なわけじゃないから彼が本当に傷ついてるかも正直わかりません。 ただ、以前と態度が違うのは一目瞭然です。
- 1115atusi
- ベストアンサー率27% (11/40)
彼はあくまで社内仲間ですし、あなたが他の人と遊んだとしても、相手からとやかく言われたりする立場でもない状態な中なので、あなたが他の人と映画を観に行くぐらい、悪いとは思えません。 あなたも自分で言っているように疲れてきたのなら、自分は自分なりの考え態度で示したらいいと思います。 但し、相手の気持ちが離れていったというのは、まだハッキリ思いきらないほうがいいかもしれませんよ。 もしかすると、相手も気にはなっているけど、なかなかそういう態度を表に出せないだけかもしれませんし。 人間色んな性格がありますが、意地っ張り・嫉妬心などいろんなことがまだ考えれるかもしれません。 とりあえず仕事の時はあなたの中で今まで通りに対応をとり、相手の態度に関してムカつくことが出てくるかもしれませんが、様子を見て時間が経つのを待つしかないような気がします。 あなただけがどうしたらって悩んでいても疲れるだけですし。
補足
気にしない!と思っていても、そう思っている時点で気になっていて…なんて考えたらループで(ーー;) 接する時は普段通りなのですが目が合ったりするととっさにそらしちゃったり、なるべく見ないようにしたり逆に私が不自然なのかもしれません。 やっぱり本当は、仲良くしたいです。
- ま ま(@mimomon)
- ベストアンサー率8% (257/3044)
彼は嫉妬しているのかもしれませんね。 おもいきって彼を一度食事にさそってみてはどうでしょうか。 可能であれば、最近なんかきまづいようなきがするけどきのせいかな? といってみるとか。
お礼
ありがとうございます! 一度「ご飯食べに行ようよ!」と誘いました。 いつも4人でよく飲みに行ったりするのですが今回は2人でのつもりで誘いました。 でも彼は4人でだと思っていて、私が「ご飯4人で行くの?」と聞くと「どうせならみんなで行こうぜ!」と言われてしまいました。 もしかしたら私が2人でのつもりだと察した上でみんなで行こうと言ったのだと思いました。 結局4人で行ったのですが、なんだかやっぱり私にあまり話しかけない感じでした。 帰り道は自然と2・2になったので話せましたが、、
補足
正直言いますと、仲良くしていたことさえも彼からしたら過去形にしたい。 というのを読んだ時は、そこまで言うか!と思いました。 しかし読んでいくうちに、その感情こそが彼への未練、過去への執着の証なのだと気付きました。 彼に迷惑かけたくないから諦めると言いつつ、今まで通り仲良くしたいと頑張って普段通り話しかける。それが強い要求だと捉えられてしまう。 それこそが彼への迷惑だったのでしょうか、、 私はそれだけのことをしてしまったのでしょう。 他の方とは良く話をするのに彼にだけ話しかけないのもまた不自然ではありますが、彼がそれを望むなら私はそうします。 そして、それが私にとってのスタートラインでもあるのであれば、その先が今より明るいのであれば私はそこに立ちたい。 まずは私自身が彼との今までを過去形にしなければいけませんね(^ ^) とても考えさせられました。 ありがとうございます!