- 締切済み
会社の同期が宅飲み中に行為に及んで、、、
会社をやめたいくらいとても辛いです。 25歳会社員女です。 少し前に転職をしたばかりで、同期も何人かいます。その中の四人（女３人男1人）でいつもいるようになり、会社の帰りに飲みに行ったりしていました。３人は私よりみんな歳上です。 ある日男が私に相談があると言ってきて、実は結婚しているということ、多額の借金をして自己破産したこと、別居している状態であるが奥さんが離婚してくれないということ、とにかくはちゃめちゃです。 ついでにこの前の飲み会で私が帰ったあとその男の家でみんなで飲み直して、シングルベッドで３人で寝たそうです。その時に1人の女の子が寝たのを見て、1人の女の子とやったそうです。寝たと思った女の子は起きていたらしく2人がやってる最中息を潜めていたらしいです。 その寝たふりをしていた子はその男もその相手のことも生理的に受け付けないと言っているのですが、我慢して付き合っています。 でも溜め込みすぎて飲み会で爆発したらしくほかの上司とかにも言ってしまったそうです。寝たふりをしていた子は自分がバラしたのがバレるのではないかと男やその相手の子に怯え、毎日顔色を伺うことに疲れて今週あたり仕事を辞めてしまいそうです。 上司は私達を心配してくれているのですが、会社は介入できないからその男を辞めさせたりすることは出来ないといっていました。 私も話を聞いた次の日からその男の事が生理的に受け付けなくなり、次の日から無視をしてしまいました。相手の女の子にもその男が結婚してることや色々言ったのですが、その子は男性恐怖症で男性の誘いを断らないからとか言って未だにあっているみたいです。口癖のように男が苦手と言っているのですが、その逆に見えるため女性に嫌われるタイプの子です。 相手の女の子はモテたがりで、暇があると会社の色んな男にラインをしたりして媚びてるらしいです。 何も知らないほかの同僚にはそのやった男にやった事は伏せて告られたとか自慢までしてるみたいで、裏ではこんな大変なことになっているのに当の本人はそれに気づいてない状況です。 会社で噂になっていることをその子は知らないから、相変わらず色んな男とラインをしてるのですが、男の子までもがそんな彼女に引いていて、ひどい人はラインをブロックして会社でも口をきかないと言っていました。 私は彼女が傷つかないように裏で話がひろまらないようにしたり、彼女にはみんなが知ってるという事が伝わらないようにしたり、他の人には彼女も被害者だということを伝えたり、ずっと頑張っていたのですがもう限界です。 彼女は私にいつもついて来るのですが正直鬱陶しく感じてきました。 私は人に思っていることを言えるので、その子にも思っていることを伝えていたのですが、全く伝わっていないので愕然としました。その男は今回の一件で孤立しているのですが、その相手の子は未だに懲りてないし反省もしてないのに他人事のような態度で会社にいるのがみんな納得いかないようです。 わたしはとにかく2人のせいで同期が1人辞めてしまいそうなことが許せません。 その同期が辞めたらわたしは彼女のこともその男と同様な態度で接してしまうと思います。仕事がらほとんど喋らなくても支障は出ません。しかし今度から彼女と男と3人で1ヶ月別のオフィスに研修を受けに行かないといけません。最悪です。 みんな私より歳上でアラサーなのに何故か異常なくらい軽率で、この人たちとこのまま一緒にいたらまた何かに巻き込まれると思っています。 その男の顔も見たくないし、その女の子にも最近イライラしてしかたありません。 皆さんならどうしますか？ また男に会社を辞めてもらう方法はないのでしょうか？
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数1
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
何がそんなに嫌なのかよくわかりません。 男と女ですからシングルで３人ならやってしまうのは当たり前じゃないですか？ もしかしてその男に興味があったのですか？ ＞私は彼女が傷つかないように裏で話がひろまらないようにしたり、彼女にはみんなが知ってるという事が伝わらないようにしたり、他の人には彼女も被害者だということを伝えたり、ずっと頑張っていたのですがもう限界です。 放っておけばいいんじゃないですか。そんなことをする理由がまたわからない。 その男に興味があったなら、自分が傷つかないように、そんなことをする人がいるからわかるんですが、さもなきゃ無理やり問題にしてませんか。
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2998)
こんな会社嫌ですね。 あなたが次の転職先を見つけてほかの会社に移ったほうがいいのでは。 こんな程度の低い人たちと一緒にいたらおかしくなりそうです。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11082/34532)
＞寝たふりをしていた子は自分がバラしたのがバレるのではないかと男やその相手の子に怯え、毎日顔色を伺うことに疲れて今週あたり仕事を辞めてしまいそうです。 その場に当事者の2人とその女性しかいないんだから、他に誰が犯人がいるのかという話でしょう。そんなことも考えないで上司に話したその女性も思慮が足りない。というか、男の家に女だけであがりこめばそういう化学反応が起きるのは当たり前の話で、ハタチそこそこの小娘ならまだしもアラサーにもなってそういうことも考えないその子も同じ穴の狢ですよ。 ＞口癖のように男が苦手と言っているのですが、その逆に見えるため女性に嫌われるタイプの子です。 いるねー、そういう子。 ＞私は彼女が傷つかないように裏で話がひろまらないようにしたり、彼女にはみんなが知ってるという事が伝わらないようにしたり、他の人には彼女も被害者だということを伝えたり、ずっと頑張っていたのですがもう限界です。 なんでそんなことをやってやる必要があるの？頼まれたわけでもなし、仮に頼まれたからってやってやる義理もないし、それこそ何か弱味でも握られているのですか？ 頼まれてもいないことを勝手にやって、「それがもう精神的に限界」っていわれても、その子からすると「別にそんなことやってくれなんて一言もいってないけど」ですよ。 その子に「あんた、あの話みんなにバレちゃってるよ」っていってやることも親切になる場合もありますよ。本人が真実を知らされないってのもどうかって話がありますでしょ。 ＞この人たちとこのまま一緒にいたらまた何かに巻き込まれると思っています。 まあその会も解散ですね。よくあるパターンですよ。よくサークル活動なんかで「恋愛禁止」ってされるのはそういうことなんですよ。 ＞皆さんならどうしますか？ 別に。会社は仕事をしに行くところだから、プライベートにどんなに問題がある人でも仕事でのお付き合いだけなら何の問題もありません。もちろん、そのプライベートの問題で仕事に支障が出る（例えば私が昔勤めていた会社の不倫をしてた先輩には、奥さんからしょっちゅう電話がかかってきました）なら話は別ですけどね。 ＞また男に会社を辞めてもらう方法はないのでしょうか？ ネチネチ「サイテー」といったり、その上司に本人に聞こえるような声で「誰彼かまわず手を出すような人と一緒に仕事をさせるのもセクハラですよ！」っていうとかね。いじめて辞めさせるというのは我が国の常套手段ですよね。
読んでて 「官能小説」・・？って 思った・・ 文章が キチンと纏められてて 実際よりも 小説向き・・ 現実なら 此処まで纏まらない・・
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
Ａ男 Ｂ子（軽率） Ｃ子（辞めそうな同期） ・まず男の家で３人でシングルベッドで寝るのは あなたの書いている通り軽率 ・Ｂ子に 「Ａ男が離婚しそうというのが本当なら 奥さんから慰謝料請求が３００万円は来るよ （旦那さんと不倫相手に請求ができます。法的に）」 と言ってあげれば。 ・>私は彼女が傷つかないように裏で話がひろまらないようにしたり、 >彼女にはみんなが知ってるという事が伝わらないようにしたり、 >他の人には彼女も被害者だということを伝えたり、 同期愛なのでしょうか。こんなことはする必要ないと思います。 みんなが知っていることです。 彼女にも正しく伝えないと、 彼女には男性からブロックされる意味がわかりません。 ＞その男の顔も見たくないし ただビジネス的に接する ＞その女の子にも最近イライラしてしかたありません。 避ける ＞皆さんならどうしますか？ ＞また男に会社を辞めてもらう方法はないのでしょうか？ 社内不倫している、と言うことを総務部に伝える 自宅に電話して奥さんに伝える、 相手の名前も伝えれば会社からも、 社会的にも抹殺されると思います。
- osusi1500
- ベストアンサー率7% (54/683)
＞男に会社を辞めてもらう方法はないのでしょうか？ もとはといえばそのはちゃめちゃな男がいけない。 質問者様（や周りの人）が苦痛を受けているということにポイントを絞って、法律的にみてきちんとした手段で会社か男になんらかの意思表示申し出れば、何か変わるかも。 一番いいのは男と関係性をもった女も立ち上がって男を追求するということですが…。これは合意があったということであればどうしようもないのかもしれません。 あと、女の子に対してはとても「軽率な人たちがわいせつなものをみせてきた」という風に考えると、性被害とみることはできないでしょうか。 「法テラス」という弁護士さんを探すためのサイトです。場合により無料の相談ができる窓口も教えてもらえます。こういうところで何ができそうかをたずねてみる方法があると思います。 http://www.houterasu.or.jp/ また職場の人間関係ということで、厚生労働省の相談窓口を使うという方法もあると思いました。モヤモヤしますが秘密厳守の相手にとにかく話すことができる窓口もあるはずです。 http://kokoro.mhlw.go.jp/
