締切済み 人事部に異動すると友人がいなくなるでしょうか 2015/09/09 12:31 人事部に異動すると、友人たちの個人情報に触れたり、人事考課に触れたりするので、友人がいなくなるでしょうか。 みんなの回答 （12） 専門家の回答 みんなの回答 AD-ASTLA ベストアンサー率17% (66/367) 2015/09/09 12:43 回答No.2 友人がいなくなることは無いと思いますが、滅多なことはしゃべれなくなるし、今までなら単なる冗談で済んだ話も「人事部のアイツがこう言っていた。」となると話の『重み』が違ってきてしまうので、会話が慎重にはなりますよね。 あと、いろいろと「探りを入れてくる」輩もいるので、なかなか大変みたいですけど。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） yoruaru-q ベストアンサー率17% (476/2703) 2015/09/09 12:36 回答No.1 そんなことはないと思います。 ただ、個人情報を漏らせば揉めます。 通報する ありがとう 0 12 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 人事異動について 社会人4年目です。 この4月に始めて人事異動がありました。最初の職場では、同期が6人おり、彼らはそれぞれ人事部などの管理部門や、先進的なプロジェクトをやっている、いわば花形部署に異動になりました。 しかしながら、同期6人中、私だけが出向になりました。もちろん、出向の希望も出向先の業務も私の希望ではありません。 同期が栄転していくのをみると、嬉しい反面、自分だけ冷や飯を喰わされている思いが募り、忸怩たる思いがあります。 人事のことなので、個人の希望ではなく、組織全体のことを考えてのことなので、やむを得ないとは思っていますが、これから本社でバリバリ活躍するであろう同期を出向先で眺めてるのが正直悔しいです。 仕事のモチベーションが上がる方法って、何かありますでしょうか？ 人事異動情報を知ってしまった こんばんわ。 信じられないことで、職場の人事情報を知ってしまいました。 詳細は割愛しますが、私の部署（３０人くらい）の上司が業務資料 のメールを私（を含め４、５人くらい）に送った際、誤って全く 別の資料を添付して送ってしまいました。 そう、それが私の部署の人事異動情報（案）だったのです。 今の時期は年度末が近いこともあり、どこの会社も来期の人事の 話が噂になる頃だと思います。 当社も同じで、あちこちであることないこと噂になるものですが、 まさかこんな形で情報を知ってしまうとは思いもしませんでした。 恐らくこの資料は、当部署としての人事異動案を会社の人事部に提出 するものであると思います。 このメールを見た（我々４～５人は）、一瞬絶句。 そしてすぐに私が上司に、「送られた資料にこのようなものも添付されていますが・・・」と耳打ちすると、上司は真っ青な顔になり、 「申し訳ない、すぐに削除してくれ。絶対に見ないでくれ」と指示しました。見ないでくれといったって、見てしまったから、上司に言ったのですが。 ほどなく、その上司も状況（恐らく全員見ただろう）を理解したらしく 「これはあくまで私が勝手に考えた案で、何も決定してないんだ。みんな忘れて欲しい」と言いました。 確かに、今の時期は人事部と人事異動案を詰めている時期ではあると 思いますが、人事というのは直前まで色々変動する（らしい）ですから まだ決定ではないのかもしれません。 しかしそれでも直属の上司が、我々の人事についてどのように考えているのか、その生生しい資料を見てしまったわけです。 微妙な空気が流れる中、皆上司の言うとおり、（恐らく）データーを削除しました。 当然、私も中身を見ました（データーは削除しましたが）。 で、私の（人事異動の）内容も。 その中身は、（詳細は割愛しますが）とても納得しかねる、驚きの ものでした。 この一件から２日。ショックと不安と怒りで夜もよく眠れません。 理由は (1)本来は（年度末）に発表され、絶対に守秘されるべき人事異動情報 が（いくらうっかりミスとはいえ）このような形で我々に知らされてしまったこと。 (2)その異動情報の私自身の内容が、とても納得しかねる内容であった こと。 (3)このような形で人事異動情報を知った私（私たち）はどういう対応を すればいいのか。上司のいうとおり「忘れてくれ。見なかったことにしてくれ。」という対応をすべきなのか、そのことに葛藤してしまう。 ということです。パソコンのデーターは削除できても、我々生身の人間 の記憶は削除できません。正式に異動発表がある年度末まで、何もなかった振りをして悶々とした日々を送るのか、そもそもこのような（人事異動情報の漏洩という）失態を犯した上司について、（さらにその上の上司に）報告した方がいいのか、しかしそのようなことをした場合、自分自身の人事にもっと影響があるのではないか、等 色々考えてしまいます。 長文になりましたが、私はどうすればよいでしょうか。どうかよき アドバイスをお願いします。 人事異動について ４月に人事異動になります。 問題は移動先の上司が仕事を教える気がありません。 異動の話をしても周りが知っているのに知らないといわれます。（もちろん本人は知っています） 会社の上層部が異動を決めましたが利益が出れば良いという感じの社風で社員教育に関しては上層部はノータッチです。（部署毎に上司次第です） これは法律的に問題ないのでしょうか？ 上層部が決めて異動になったのに余りに酷いなら役員に相談しますが、それでもダメなら公的機関に相談するつもりです。 アドバイス頂けると助かります。 人事異動の季節が近づいたが、人事異動の本質とは？ 人事異動の季節が近づいたが、人事異動の本質とは？ 皆さんにとって人事異動とは？ 人事異動の利点欠点限界盲点とは？ 組織にとって、人事異動とは、何か？ 権力とは、人事と予算と言われているが、 権力にとって、人事異動とは？ 労働カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 うまく人事異動を伝えるにはどうしたらいいですか？ うまく人事異動を伝えるにはどうしたらいいですか？ 近いうち、部下に人事異動を伝えることになっています。 しかしその部下とは、最近トラブルをおこし、話し合いの結果解決はしたのですが そのトラブルとつなげられてもこまるため、もっていきかたを 悩んでいます。私も最近昇格したため、はじめての人事異動を 伝達することになります。 部下にとって希望人事でもないため、どう伝えたらよいかアドバイスを お願いします。 人事異動！？ 公務員（学校の先生など）や一部の民間企業はなぜ人事異動があるのですか？ また、人事異動のない民間の会社にお勤めの方、人事異動があればよいな、またはなくてよかったなって思う時はありますか？？ 人事異動 来月、人事異動で今の部署から他部署へ異動になりました。人事異動は2回目です。 前回は「まぁ仕方ないかな」と言う気楽な気持ちで異動しましたが、今回は不安で不安で仕方ないです。(異動先に仲良い方も何人かいます)不安で憂鬱で気が気でない感じで、食欲も失せそうです。 人事異動って不安で仕方ないものですよね？慣れたところから出るって、みんな不安ですよね。どうやって乗り越えましたか？ 人事異動されそうです。 新卒で入社してもうすぐ1年経とうとしています。(既卒入社なので5月で1年) 営業職として働いているのですが、私の社内での評判がよくありません。 理由として、作業が遅いのと仕事をなかなか覚えないからです。そして、それが理由でほぼ毎日上司に怒られます。一年近くやってそれか、うちの会社は大企業と違って少人数でやっているだから。お前みたいな奴はいらない。お前みたいなやつは営業に向いていない。などと毎日怒鳴られています。 そして、他の方から私の工務部への人事異動の話が出ていることを知らされます。特に営業売上を下げたなどしていませんが、このままだと、工務部行きのような気がします。工務部へ行くとたぶん、ただでさえ少ない給料がさらに下げられると考えられます。休みの日も変わります。 まだ、人事異動したわけではございませんが、皆様の意見を聞きたいのですが、人事異動が出た場合 1、そのまま工務部に行き、仕事を続ける。 2、営業職としてキャリアをつみたいので転職活動を開始する。 どのようにして、キャリアを積んでいくのがいいか教えてください。正直1年のキャリアなので3年は耐えたほうがいいのかなと思いますが… ただ今の会社にずっといる気はありません。(驚異の離職率で1年近くで3割強がやめていきました) 先輩方の意見を聞かせてください 人事異動をチラつかせる上司について 私の上司は、逆らうような意見を言うと直ぐ「他部署に異動する？」・「他職場に行く？」・「ここじゃなくてもいいんだよ？」と直ぐ人事異動をチラつかせます。 それによって誰もその上司に逆らわない(個人的意見も言わない(影では言う))状態になってしまいました。 仕事もそれなりに遣っていてると思うのですが、上司に言われた事が忙しく、または理解不足で出来なかった事に対しても「この仕事合わないんじゃない？」・「上の人に相談しますよ」と常に異動をチラつかせるので、どうしようか迷っております。 私個人はそれでも「何かにつけ人事異動をチラつかせるのは可笑しい」と指摘しますが、変わらず。 それよりも私の行動を他の部下に探らせて、何か言うと「色々キミのことは聞いてるよ」と脅かして、だまらせようとする始末。 これってコンプライアンス違反ですか？ 普通の事ですか？ 許される範疇の事ですか？ ※ 私は彼らが行っている不正(会社に対して背任行為)を知っています。 他の人から情報(実際に指示され関わった方からも聞いた)があり、自分でも確認したので。 指摘はしましたが「見間違え」と逆切れされたことも有ります 会社の人事異動情報 うちの会社では、個人情報保護法の施行以降、人事異動の掲示板への掲出がされなくなりました。異動の日に休んでいれば、どっかの知らないおっさんがいると思えば、赴任してきた部長だったり、隣のグループの主任最近見かけないと思えば、本社に転勤していたりで、全く情報が公開されません。こんな会社って、個人情報保護の過剰反応ではないでしょうか？ 人事考課とは？ 急に会社から個人面談をしますと言われました！内容を聞くと人事考課だよと？仕事柄縁がないのではと思ったのですが！人事考課について詳しくお知りの方教えてくださいお願いします。 人事異動 なぜ人事異動って簡単に行われないのですか？ 人事異動について。 私は先生方の人事異動を知るのが好きなのですが、私立の先生方の人事異動がわかりません。どうすればわかりますか？ちなみに新聞はとっていません。パソコンも持っていません。携帯しか頼れません。神奈川県在中です。宜しくお願いします。 人事異動について 人事異動について 私は１０年以上在籍していた部署から突然、異動になりましたが 業務も全く以前と異なり人間関係も余り良くありません。 立場も一転して新入社員扱いになってしまいました。 精神的にきつく、上司に人事異動を申し出ようと思いますが どのように言えば理解してもらえるでしょうか。 もう少しで半年経ちますがこれ以上そこでやっていく自身はありません。 人事異動 人事異動の命令は断る事が出来なくても 人事異動の内示の段階で、拒否の意思を表示する事はペナルティの対象になりますか？ 内示で拒否しても命令で従えば問題ないのでしょうか？ 人事異動 ４月１日付で異動の発表があります。 私は、現在の職場がとても苦痛で（上司と合わない等）、部署を変えて欲しいと人事に相談していました。 なので、多分異動になると思うのですが（人事の方も多分そうなるだろうと言ってくれました） しかし、転職も考えており、面接をしていただいた会社より、本日内定の連絡をいただきました。 現職の人事異動の発表は本日１５時です。 やはりそれまでに連絡をしないといけないですよね・・・。 異動した先で辞表を出すのと、発表直前になって申し出るのでは、どちらも迷惑だと思いますが、 人事室で対処しやすいのはどちらだと思いますか? それから、今日退職を申し出るとしたら、はり現職場の上司にですよね・・・。 ３月１１日に履歴書を出したのですが、地震の影響で方々に遅れが出てしまったようで、 最悪なタイミングになってしまいました・・・。 SEから人事への異動について 閲覧ありがとうございます。 カテゴリー違いかもしれませんが質問したいと思います。 私は現在ＳＥとして仕事をして２年目になります。だいぶ仕事にも慣れてきたのですが、実は人事部への社内異動ができないかと考えています。 元々人を支える仕事がしたいという意味で社内インフラ系のＳＥを志望したのですが、就職活動と新人研修を通じて社員のために研修や採用活動、更には社会人生活全般のサポートをしていく人事という仕事がとても魅力的な物であるように感じました。 うちの会社の場合、最初は基本的に全員がＳＥとして採用されます。そのため人事部への配置転換も実際に行われた例はあるというお話を人事部の親しい方からお聞きはしているのですが、一般的な企業の場合所謂現場第一線の職種から人事部への社内異動というのは行われるものなのでしょうか？実際にあった事例なども含めて教えていただきたいと思います。 どうぞよろしくお願い致します。 ニッ×ンの最新人事異動が見れなくなった 金融の人事に興味がある方ならご存知だと思いますが ニ×キンのHPにある最新人事異動は、今までは日付と銀行名をクリックすると、人事異動の情報が読めたのです。 先ほど見ようとしたら、日付と銀行目をクリックしても読めないようになってました。 私だけが忍者ツールかなんかで接続できないなんてことはないですよね？ 皆さん人事情報に接続できますか？ 少し前までは、異動先役職名と氏名と異動前の役職名が詳しく見れたのですが。 人事異動 私は大手衣料メーカーの販売員をしております 入社して１年足らずです 数ヶ月前に配属になったお店の店長が最悪です ある日、人事権のない営業に 辞めるか、ブランド異動するか、店舗を異動しろ と言われました あなたがいるから、売上が上がらない。とか 異動なんて考えたことないと答えたら考えなさいよ とか。結構無神経とかも 私の口の利き方が悪いから店長と仲が悪いんだとか 一方的に言われてしまい言い返すことができない私は 何もいえませんでした。私の言い分を言うべきでしょうか 人事権のない人にここまで言われて黙っているべきなんでしょうか 噂による人事異動 この4月に人事異動がありました。 ・・が、3ヶ月が経過しましたがどうしても納得出来ないのです。 噂が原因での人事異動は、法的に問題ないのでしょうか。 人事権を持つ、総務部長と法人の副本部長より異動の内示の際に、「君は噂の事で異動になります」と告げられたそうです。 「その噂を調べたり、云々はするつもりはないが」と。 状況としては、 異動したのは私(課長・既婚)ではなく、部下である女性(既婚)でした。 その女性とは10年来の同僚でしたが、8年前に出産のため退職し、4年前に職場に復帰し、私とは相性も良く職務に当たっています。 また、プライベートでも食事や買い物なども一緒にしたり、仲は良いものです。 業種は専門学校で、教務部に在職し彼女は担任を持ち技術的な指導を行いながら、学生の就職指導なども担当していました。私の上司としては校長(女性・独身)が該当するだけです。 異動になる4ヶ月くらい前から、校長から噂が独り歩きし理事長を始めとする経営陣の耳に届くことを指摘され、かわいがることを控えるように注意されました。しかしその後も仕事に於いてもプライベートに於いても以前と変わりなくいたところ、彼女が経営陣に呼ばれ法人本部の就職部に異動する旨を告げられ、「何故異動になるかわかる？」と聞かれ「就職指導を強化するためですか」と言ったところ、笑いながらそれも多少はあるが、噂のために異動になると言われたそうです。 私と彼女の所属していた部所内で障害が発生しているとはとても思えないのですが、このような異動は仕方のない物なのでしょうか。噂による異動ということは法的にも問題ないのでしょうか。よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 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