人事異動情報を知ってしまった
こんばんわ。
信じられないことで、職場の人事情報を知ってしまいました。
詳細は割愛しますが、私の部署（３０人くらい）の上司が業務資料
のメールを私（を含め４、５人くらい）に送った際、誤って全く
別の資料を添付して送ってしまいました。
そう、それが私の部署の人事異動情報（案）だったのです。
今の時期は年度末が近いこともあり、どこの会社も来期の人事の
話が噂になる頃だと思います。
当社も同じで、あちこちであることないこと噂になるものですが、
まさかこんな形で情報を知ってしまうとは思いもしませんでした。
恐らくこの資料は、当部署としての人事異動案を会社の人事部に提出
するものであると思います。
このメールを見た（我々４～５人は）、一瞬絶句。
そしてすぐに私が上司に、「送られた資料にこのようなものも添付されていますが・・・」と耳打ちすると、上司は真っ青な顔になり、
「申し訳ない、すぐに削除してくれ。絶対に見ないでくれ」と指示しました。見ないでくれといったって、見てしまったから、上司に言ったのですが。
ほどなく、その上司も状況（恐らく全員見ただろう）を理解したらしく
「これはあくまで私が勝手に考えた案で、何も決定してないんだ。みんな忘れて欲しい」と言いました。
確かに、今の時期は人事部と人事異動案を詰めている時期ではあると
思いますが、人事というのは直前まで色々変動する（らしい）ですから
まだ決定ではないのかもしれません。
しかしそれでも直属の上司が、我々の人事についてどのように考えているのか、その生生しい資料を見てしまったわけです。
微妙な空気が流れる中、皆上司の言うとおり、（恐らく）データーを削除しました。
当然、私も中身を見ました（データーは削除しましたが）。
で、私の（人事異動の）内容も。
その中身は、（詳細は割愛しますが）とても納得しかねる、驚きの
ものでした。
この一件から２日。ショックと不安と怒りで夜もよく眠れません。
理由は
(1)本来は（年度末）に発表され、絶対に守秘されるべき人事異動情報
が（いくらうっかりミスとはいえ）このような形で我々に知らされてしまったこと。
(2)その異動情報の私自身の内容が、とても納得しかねる内容であった
こと。
(3)このような形で人事異動情報を知った私（私たち）はどういう対応を
すればいいのか。上司のいうとおり「忘れてくれ。見なかったことにしてくれ。」という対応をすべきなのか、そのことに葛藤してしまう。
ということです。パソコンのデーターは削除できても、我々生身の人間
の記憶は削除できません。正式に異動発表がある年度末まで、何もなかった振りをして悶々とした日々を送るのか、そもそもこのような（人事異動情報の漏洩という）失態を犯した上司について、（さらにその上の上司に）報告した方がいいのか、しかしそのようなことをした場合、自分自身の人事にもっと影響があるのではないか、等 色々考えてしまいます。
長文になりましたが、私はどうすればよいでしょうか。どうかよき
アドバイスをお願いします。
お礼
ありがとうございました。大変参考になりました。同じ建物やましてフロアーで働いている人がどこのだれかがわからない人が多すぎます。やはりわが社はなんか変です。
補足
回答ありがとうございます。 対外的には、それぞれ引き継いでいると思います。 ただ、社内がこんな状態ではと、疑問が残ります。