採用する側の面接方法

質問

今度、経理の要員を面接することになりました。
即戦力とはまで行かなくても、早く部署になじみ、仕事を積極的にやってくれる人を採用したいと思っています。
人事の面接はありますが、別に経理部署として面接を行います。
採用する側の立場として、確認しておいた方がいい事項や人となり、技能を判断するのにどのような点に注意して面接を進めたらいいでしょうか？
この辺をまとめたサイトなどもありましたら教えて下さい。

回答No.1

skoncho · ベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>>即戦力とはまで行かなくても、早く部署になじみ、仕
>>事を積極的にやってくれる人を採用したいと思ってい
>>ます。

一番難しいですね。(^_^;)　どこの会社でも中途採用は
即戦力を目指して取りますが、それまでのキャリアや
その人のスキルよりも「心がけ」次第で、受け入れ側の評
価はずいぶん乱高下するものです。

>>採用する側の立場として、確認しておいた方がいい事
>>項や人となり、技能を判断するのにどのような点に注
>>意して面接を進めたらいいでしょうか？

こればっかりは、場数を踏んで頂かなくては、ファース
トインプレッションで分かるようになるのは無理とお考
えください。あとは、そちらの職場で沢山発生するであ
ろう業務を少しやらせてみるとか、いくつか仕事内容で
の質問をしてみるのがよいかと思います。

俗に言う「挨拶・敬語・身だしなみ」は人事にチェック
してもらうくらいのおつもりで、技能的な部分に集中さ
れることが、現場面談(面接)が上手くいくコツかもしれ
ません。

ちなみに、現場でも確認して取ったということは、後か
ら文句が言えないということでもあります。可能なら最低
でも３人以上は会ってから決められることをお勧めします。

最後に、採用人事の経験上「こんな人は・・・」という
ことを一つだけ。それは、面接時にやる気満々で、考え
方もとてもポジティブに感じられ、自分の意見をハッキ
リ言う人ほど、離職（退職）が早い傾向にあります。理由
は、いろいろありますが、こういう人ほど仕事が上手く
いかないことを他人や環境のせいにして、逃避行動に入
るパターンが多いように感じられます。

お礼

お返事ありがとうございました

やはり場数を踏まないとダメですよね！
スコンチョさんの言うとおり、現場でOK出しておいて後からダメでしたじゃ話にならないので慎重をきして質問してみました。
>面接時にやる気満々で、考え方もとてもポジティブに感じられ、
>自分の意見をハッキリ言う人ほど離職（退職）が早い傾向
そうなんですか？注意しておきます。