健康診断を受けさせたい

質問

私の勤める会社で、３人の小学生の母親を持つパートさんがいます。会社の健康診断を受けたくないといいます。理由は怖くて「入院なんかしていられない」と言うのです。子供がいて入院している場合ではない。ということです。何とか説得して受けさせたいのですが、みなさんならどう説得しますか。知恵をください。

回答No.7

eroero4649 · ベストアンサー

「子供のため」「自分のため」といったところでも、「それはそうだけど・・・」といわれるのが関の山です。
だから、「受けてないのが分かると会社が受けさせなかったと罰せられるので、必ず行ってください」と有無を言わせないしかないですね。行かないことが分かったら何らかの処分もありえるとチラつかせるしかないです。
入院が云々といわれたら、「最終的に入院するかしないかはあなたが決めることです。それこそ、入院するほどの持病があるのを察していながら健康診断も受けさせなかったことが分かったら会社が訴えられます。心当たりがあるなら、むしろ絶対受けてください」とやることかな。

お礼

なるほど。会社側の問題も問われると言うところも参考になります。

回答No.9

unknownname

健診に関しては、例えば専業主婦であっても４０歳以上であれば「加入健康保険特定健診を受けること」となっております。仕事をする、しないに係わらず、健診はすべきものというのが、厚生労働省の考えです。特定健診の受診率が低いと、保険者にペナルティがあるというのはご存じでしょうか？　ウィキペディアの「特定健診」をご覧頂くと、簡単にかいてあります。つまり、パートだろうが、なんだろうが「４０歳以上の人間は健診はどこかでやるべき」というのが国のスタンスです。これは言って良いと思います。

もしも、貴社が５０人以上の会社であれば、産業医がいる筈です。産業医は、すべての健診結果に眼を通さなくてはなりません。産業医に「健診を受けない人がいる」という事を話して、「健診をうけなくてはいけない」と、産業医に言って貰うのは手です。

５０人以下の会社の場合には「地域産業保健センター」などが使えます。
http://www.rofuku.go.jp/sangyouhoken/tabid/333/Default.aspx
ここに検査結果の判定をして貰うわけです。ここでも「地域産業保健センター」に「健診をパートの人も含めて受ける事」という指導をしてもらうと良いと思います。

そして「健診を受けなければ。労働基準監督署からの指導が入り、会社そのものが危ないことになりかねない。他の人にも迷惑がかかる」という事を、その人に言った方がよいでしょう。

お礼

会社責任は重いので受けてもらうようにします。

回答No.8

ootemon

大きい病気になってた場合もっと怖いし、
会社で健康診断を行わなかったら会社側の監督不行き届きと言われかねないので、
健康診断行ってもらわないと困るっていってみたらどうですかね。

お礼

それもいってみたいと思います。

回答No.6

STICKY2006

何で、入院すること前提なんだろね？？

>>何とか説得して受けさせたいのですが、みなさんならどう説得しますか。知恵をください。

会社の就業規則に健康診断の受診の義務と、それを行わなかった場合、懲戒処分することについて記載し、「受けないと困るのはあなたよ」とする。

人として説得したい。
とかだったら、「倒れたら困るのはお子さんなのよ！」とか、子供出汁に使うぐらいですかねぇ。

お礼

やはり子供の話を持ち出すのがよさそうですね。

回答No.5

kamikami30

私なら以下のように伝えます。

全ての問題において言えることだが、問題の解決は以下の手段以外にあり得ない。

1.問題の認識、状況把握
2.改善方法の考案
3.改善に向かった行動

このフローであなたは1の努力さえしないと言うことを言っているわけですが、認識はしているのか？

健康管理は仕事をする上でも、社会人としては基本的な責任だが、認識はしているのか？

これ以上言うべきではないかもしれませんが、現実問題として。

『入院なんかしてられない』との事だが、万が一の備えはしてあるのか？
入院するのは１つの結果であって、健康診断を受けようが受けまいが、その可能性はなくならない。

最終的には会社として義務であれば強要したら良いかと。

頭が悪そうな主婦なので、なにも出来ないでしょう。

お礼

強要するのも、上司と相談してみます。

回答No.4

muchi2_rose

国が決めている会社の義務だから、やらないなら労働法違反で無条件解雇も出来るけどどうする？
と言えばよいのよ。
かたくなに嫌がるって事は持病があるわね。
爆弾抱えてそれが出たら責任取らせて会社を揺すろうってつもりマンマンね。

お礼

無条件解雇そうなんですか。自分ではこの労働者でなくて別のある労働者なら、無条件解雇を推すけど。まあ、その話はいいですけど、検診はうけるべきですよね。

回答No.3

caf-caf

＞みなさんならどう説得しますか。知恵をください。

「健康診断は、労働者の義務ですから受けてください。」という内容を書面で相手に請求します。

パートさんなら、１週間の所定の労働時間が正社員の４分の３以上あれば、健康診断は義務ですね。

例え、正社員の所定の労働時間の４分の３未満でも、労働者には診断を受ける努力義務があります。

雇用時の健康診断と定期的な健康診断については、労働安全衛生法４３条以項をご参考にされると良いでしょう。

お礼

そういうルールみたいのものがあるんですね。はじめて知りました。

回答No.2

tzd78886

「健康診断を受けた結果以上があったからこそ入院することになったわけで、幸運だったと思うべきです。症状が出てきた時には手遅れな病気というのは多く、そういう信念なら無理に受けさすことはできませんが、残った家族がいかに悲しむか考えてみてください」

こんな話をしてみたらいかがでしょうか。20年前、母は54歳で逝きました。健康診断を受けていたのですが、結果が出ていたにも関わらず重い病気であることを意識してなくてほったらかしだったことが後で分かりました。

お礼

具体的にありがとうございます。大変参考になりました。棒読みのまま話せませんが自分の言葉で伝えたいと思います。

回答No.1

yumi0215

何もなければ安心だし、早期発見できればすぐに治る事も多い。怖いからと放置しておくと取り返しのつかないことになるので心配だからこそ健康診断は受けるべき。
というのはいかがでしょう。
また会社からしても健康診断はよほどの理由がない限り受けてもらう必要がありますので、会社命令として受けるように伝えてもいいと思いますよ。

お礼

取り返しつかなくなる前がいいですよね。やはり。