会社によります。
今では少なくなりましたが、年功序列の会社なら待遇などはほとんど変わりません。
ボーナス等は多少カットされるでしょうが。
そもそも、窓際社員を作る余裕のある会社で、窓際で大した業務もせずに給料ボーナスを貰えるとなれば社員にすればとてつもないラッキーです。そりゃ働かなくなります。
逆に、完全出来高制の会社等では、即刻クビになります。
戦力ならない社員は要りませんし、そんなのを雇う余裕があるなら出来る社員をいれる人件費に回したいからです。
そして中小企業のさらに小さめのところでは、そもそも入ってくる人数が少ないがために窓際であってもいてもらわないと困るので渋々雇っているところもあります。
そう言うところではそこそこのお給料しか渡しません。
窓際社員は、害悪しかないように思えますが、いてもらわないと困る場合や、他の社員の反面教師になる場合もあります。
会社にとっては利益を生まないのでいてほしくない存在ですが…。
なにより、自分の能力に見合わない職についてしまった本人の責任なので会社は仕事をしない奴に払う余裕があるなら他の社員にカンパしてくれと思うところがあります。
出来なくても頑張っている人の方がまだ救いようがあります。
