捉え方なのでしょうか？

質問

障害求人で働いています。会社は障害を持つ人を雇用したいらしく。。。ブラック会社で給料ピンはねがあるので、完全な補助金狙いです。その関係でハローワークの担当がよくくるのですが、今日改めて僕の病気と実名がハローワークの担当に言われました。正直あまり気持ちよくないですが皆さんはどう思いますか？また給料一部ピンはねハローワークの担当に連絡して求人だすのやめさせたいのですがそういう部署あるのでしょうか？

回答No.1

lucky1267 · ベストアンサー

ひどい会社ですね。
他人事ながら無性に腹がたちました。
でも傷害求人で、とのこと。
そしてハローワークへ改めて病気（病名？）と実名が言われたとのこと。
と、言う事は質問者様はハローワークを介せずに、今の会社にお入りになったのでしょうか？
いずれにせよ、事が事実ならば、ハローワークでなく、労基の方だと思います。
そこから調べが入り、ブラック企業の真相が暴かれ、求人も取り消しになるのではないでしょうか？
でも質問者様の立場が微妙に悪くなる場合もありますので、慎重に行った方がいいと思います。

お礼

ありがとうございます。この間普通に僕の給料一部ピンはねしてると堂々と言われました。労基には資料提出済みです。本格的な監査が入るまで、万が一僕みたく障害がある人が騙されて入社するのをなんとか防げたら、と思っています。

回答No.4

saltmax

＞残業の未払いです。。。。全額ではありませんが

ピンはねって間に入って抜くという意味なので
残業の未払いは未払いであってピンはねではないでしょう。
未払いは請求すればいいことです。
貴方が時間外労働の記録をつけていないと
請求もできません。

口頭でも契約は成立しますが
雇用契約の場合、契約書は必然でなくても
労働条件の文書明示が必要な項目があって
労働条件通知書とか雇用条件通知書などの文書を発行しなければ
なりません。
なので、もともと文書で労働条件提示しないような会社で働く事が間違いです。
また、通知する賃金は支給額なので
当然それから所得税や保険料は引かれます。
試用期間中の賃金は最低賃金を上回れば本採用後の賃金でなくてもいいことになってます。
それも明示が必要ですが。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

saltmax

ピンはねの内容を補足してください。

ハローワークの求人票は
企業が自分で書いて求人の申込みをするので
ハローワークの職員はその記載内容に違法な内容がないか
チェックするだけで業務内容などは知りません。
企業から出された求人票を右から左へ提供するだけで
求人企業に対する審査があるわけではないので
どんな企業でも無料で求人ができます。
紹介された企業と雇用契約するかどうかは
自分の判断です。

お礼

ありがとうございます。

補足

残業の未払いです。。。。全額ではありませんが、何時から何時までつけないからみたいな感じです。この間堂々と言われました。また雇用契約書ももらえないし、口頭とは言え約束の給料から一万少なく支給されています。

回答No.2

noname#211715

こんばんは。

ハローワークの求人票に虚偽があるという被害が続出しているようですね。
調べてみるとこういうのはありました。
http://www.hwiroha.com/kujyou.html

下記は内容の一部です。
＞ハローワークに対する苦情先
ハローワークに対する苦情はどこに行ったらよいのか調べてみましたが、「ハローワークに対する苦情はこちらへ」と書かれている行政のサイトはほとんど見つかりませんでした。厚生労働省のメール受付、各労働局の職業安定部の職業安定課（求人紹介、失業保険）・職業対策課（高齢者、身障者の雇用対策）が該当する所のようなのでその一覧です。

お礼

ありがとうございます。