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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:躁うつ状態って?)

躁うつ状態とは?

このQ&Aのポイント
  • 躁うつ状態とは、気分が極端に変動する状態のことです。
  • 特に興奮状態では、自己評価が高まり、無駄遣いや冒険行動に走ることがあります。
  • 一方で、鬱状態では、イライラや怒り、自己否定感が強まる傾向があります。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#207821
noname#207821
回答No.3

>これって、躁うつ病とは言いませんか? ご質問に書かれている男性社員の特徴は、昔でいうところの「躁病」とよく似ていますし、参考リンク1に書かれている症状のほとんどが当て嵌まっているように思えます。リンク1には“DSM-IV-TRでは単極性の躁状態をも双極性障害(躁うつ病)とするため、うつ病と異なり、「躁病」が診断名として使われることはなくなっている。”とあるので、その男性はDSM-IV-TRを診断基準とした場合は、仰る通り「双極性障害(躁うつ病)」ということになるのかもしれません。 けれども、参考リンク1にあるように“躁状態は他の疾患でもみられるため、躁状態だけで躁病や躁うつ病と断定することはできない”とありますし、参考リンク2にもあるように、境界性パーソナリティー障害や自己愛性パーソナリティー障害などにも双極性障害とよく似た特徴がありますし、統合失調症や薬物性精神病が疑わしいケースもあります。 このように、ネットではせいぜいが見当をつけるぐらいで、当事者が専門医で診察を受けない限り診断は出来ませんが、≪その男性が躁状態を伴う何らかの精神疾患であるという可能性は否定できないと思います≫。 1)【躁病】 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BA%81%E7%97%85 2)【双極性障害】 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%8C%E6%A5%B5%E6%80%A7%E9%9A%9C%E5%AE%B3 ** 散財しようが風俗嬢に入れ込もうが、それはその男性の勝手ですが、そのことで一々、質問者さんのような周りの人を巻き込んで仕事の邪魔をしてきたり、セクハラをしてきたりと≪その男性には自分と他人の境界線がなく、仕事とは全く無関係で奇妙な過干渉をしてくる点が特に迷惑かつ許し難い所業だ≫と思います。 そんな過干渉で俺様なセクハラ社員ですが、その男性は質問者さんの上司なのでしょうか? もしそうだとしたら、セクハラ+パワハラで最悪ですね…。 その男性が尋常じゃないことは、ご質問から充分に伝わって来ますが、そのことで質問者さんが精神的な苦痛を受け続け、仕事にも支障をきたしているのなら、上司(特にその男性の上司に当たる人)に相談するよりないと思います。 その男性の奇行と実害を報告すれば、尋常じゃないということは上司にも伝わると思います。ともかく、報告しない限りは現状と変わりなく、精神的な苦痛に耐えなければならない日々が長引くだけです。 その男性は不眠で悩んでいるということなので、もしかしたら治療中で、既に何らかの診断名がついていて上司も知っている…ということはあるかもしれません。 その上で周囲が遠慮して我慢ばかりしていると「彼は治療に励んでいるし同僚とも上手くやっているようだから」と上司はその男性のことを特に問題視していないということも考えられますので、実害を上司に訴えて、何らかの対策を取っていただいた方が良いです。

happine
質問者

お礼

その社員は社長の甥で、親は精神科医です。 甘やかされて育ち、考え方がまだ子どもです。 自分の思い通りにならないと拗ねてしまうなど。 ありがとうございました。 皆様のアドバイスを参考に動きます。 まとめてのお礼をすみません。 このところ残業続きでして。

その他の回答 (3)

noname#260418
noname#260418
回答No.4

なんか違法な薬物を 常用していませんか。

noname#209524
noname#209524
回答No.2

男性社員が「躁うつ病」の可能性があるかとの疑問ですね。  躁うつ病は、感情の高揚と抑うつを周期的に繰り返すもので、ご質問の場合は高揚期(躁状態)に似ています。  しかし、抑うつ状態(気分が落ち込んだ状態)が認められないご様子ですね。  高揚期だけの「躁うつ病」、つまり、厳密な意味での「躁病」は知られて居ません。  自慢したり、何も面白いことがないのに笑い出したり、イライラしたり、罵倒したり、頭痛や不眠があったり、風俗の女性に入れ込んだり、・・・・  性格的なものか、メンタルを病んでいるのか分かりませんが、躁うつ病(今は「双極性障害」と言います。)ではないと思います。  ご参考まで。

  • trytobe
  • ベストアンサー率36% (3457/9591)
回答No.1

単なるセクハラ社員なので、セクハラで通報して、社が「こういう病気だという診断書を持ってこい」というふうに仕向けるのが一番簡単で、真相もわかりご自身の問題も解決します。 躁うつ病かどうかはわかりませんし、そういうイメージ付けになっても患者さんが困るので。