余計な仕事増やさないでくれという私の考えは駄目か

2015/04/13 23:00

このQ&Aのポイント

入社６年目２８男の私は、他社所属の新メンバーが自分より年下であることに困惑しています。
新メンバーがシステムのバグを見つけて報告し、私は余計な仕事が増えることになりました。
自分なら隠蔽しておきたいと思う反面、善意で報告してくれた新メンバーに感謝の気持ちもあります。皆さんのご意見をお聞かせください。

noname#218001

社会・職場
回答数14
ありがとう数16

みんなの回答 （14）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

ImprezaSTi
ベストアンサー率26% (534/1995)

2015/04/13 23:18 回答No.1

私の経験からいきますと、貴方は、まだまだ経験が浅いと思う。 1)若手が見つけたバグは、素直に褒めるべき。若手のやる気を無くすようなことだけはしないで欲しい。　この仕事への意欲だけで無く、今後の仕事への取り組みのモチベーションもある。折角なのに、それをそぐことになる。うちの会社では、逆に表彰すべき内容です。 2)今まで異常が起きなかったのはたまたまであり、今後、異常が必ず起きないという保証がない。　逆に放置していて、後でトラブルが起きて、実は・・・・　てなことになるのが、一番悪い。まあ、一区切り着いたときに飲みに連れて行って、少しのグチと大いに褒める　で、気分を晴らして下さい。

質問者

お礼 2015/04/14 22:34

ありがとうございました

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (13)

katzenauge
ベストアンサー率54% (506/929)

2015/04/14 02:18 回答No.4

余計な仕事を増やさないで欲しいと思う healthful2015さんの気持ちもある程度理解できます。やる事が溜まっている時期なら尚更です。しかし、もしそのバグが、例えユーザーは滅多にしない動作であっても、引き起こす結果が重大なら、たとえ仕事が増えたとしても発見してくれた方を褒めるべきでしょうね。上に報告した結果、大事になったということは、そういった類の事象だったのではないでしょうか？そうだとしたら、「自分ならそんなの見つけてもスルーだし」としたhealthful2015さんの判断基準は間違っていたという事になります。自分の仕事があらかじめ決められた狭い範囲のみで終わる立場なら楽なのですが、その製品（または部分）の品質や信頼性全般に対して責任を負っているリーダー的立場であれば、いざ問題が起き、バグを見落としていた事がわかれば信用に関わってきます。逆に、そういったバグにも事故の発生前に対処できれば、クライアントからのhealthful2015さんへの評価も上がり、狭い業界では他社にも評判は広がりますから頑張りどころです。当面の仕事が増える事は面倒かもしれませんが、後々のキャリアの事を考えるのなら、信用を得られる事を喜んだ方がプラスになると思います。

質問者