ICレコーダー

質問

会社で上司から嫌がらせを受け更に上の上司に相談しても
私が嘘をついていてそのような事実はないと言われています。

パワハラは社会問題で増加傾向にあるそうでテレビも取り上げ
られ、その際にICレコーダーが有効との話がありました。

ただこれで私が嘘ではないと証明しても会社にICレコーダー
を持ち込み録音していたことが問題になるのではと思いました。
テレビでも被害者は結局、退職しています。

私は退職する気はありません。
アドバイス頂けると助かります。

回答No.2

noname#222867 · ベストアンサー

組合なんて当てにならんで
わい組合幹部やっとったが自分が過労でだめになった
パワハラやろ？
何か言われたら

パワハラはいりましたー

とでっかい声で言ってやれ
デカい声の奴が世の中支配しとるやろ？
その場で監督署に電話かけたれ
ええか？大人しくしとる奴は世の中食われるだけや
養分やで？
でかい声で言ってその場でツイッターあたりに社名付きで投稿したれ
いじめはいりましたー！パワハラはいりましたー！
でええ。
今の新入社員はみんな残業拒否、飲み会は仕事やない言って拒否
何か言われたらツイッターや

世界に聞こえる位デカい声で

パワハラはいりましたー

言うんや

わいはそれがいえなくて首になった

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに一理あります。
組合は当てになりません。

回答No.3

Harry721

録音は有効な証拠になりますよ。
相手に了解を取る必要はありません。
よくインタビューなどでは相手に了解を取りますが、それはその内容をどこかに公表するからです。
公表するのでない限りは、著作権法違反でも、プライバシー侵害にもなりません。

私の会社など、全ての部屋に監視カメラと盗聴器が仕掛けられいて、社員同士の会話が録音されています。不穏な発言をする人がいればこれを証拠に解雇されます。
別にこれは違反でもなんでもありません。

反対のことをしても問題はありません。

まあどこに訴えるかは別の問題ですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そんな会社もあるんですね。

回答No.1

habataki6

それでしたら組合に相談するだけですよ、各職場には担当者がいますので
職場の問題点指摘すればよいだけですけどね、それに会社には弁護士いる
ので不当な扱いされないように相談すればよいのですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

組合は形だけで会社の上層部に話がながれて解雇された
人もいます。
あと弁護士に相談したら総務に話がいってしまい辞めるよう
持っていかれます。（経験談です）