パワーハラスメントのICレコーダー活用法について

質問

２０代後半の女性です。
パワハラを受けていて困っています。転職後間もない立場です。相手は上司ではなく、私の教育係的な人で、たちの悪いヨメとシュウトメのような関係で、ささいな事を一日中注意されます。仕事は進まず、精神的なストレスはもう限界に近く今の状況では近い内に爆発しそうです。そこでICレコーダーを所持している事を相手に伝える事で、プレッシャーを与えていやがらせを緩和できないか考えています。ICレコーダーを所持する理由は、「度々同じ事で注意されるため言われた事を忘れないように使用します。」と言うつもりです。

多くの質問では、ICレコーダーで録音し、訴えましょうという返答がなされておりますが、訴えまでする事はマイナス要素も大きいと思います。
ですので訴えるつもりはないのですが、相手に訴えられるかもという脅威を与える為にICレコーダーを所持するのが良いかと思っているのですが。その場合隠し持っていては意味がないですので、所持する事をオープンにするという対応になるのですが。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

無視される、無言で嫌がらせされる、エスカレートするなどのマイナス要素は問題になりませんか？

> 多くの質問では、ICレコーダーで録音し、訴えましょうという返答がなされておりますが、

質問者さんの考えるような事も考慮した結果の結論です。
自分は、いきなり裁判所や労基署に行く前に、やるべき事があると思いますが…。

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まずは、いやがらせの記録はガッツリ残します。
・ICレコーダーは使って問題ないです。それを訴えの根拠とする／しないは別問題で、持ってるだけで安心感を得る効果もあります。
・記録は当日のニュースや出来事などと一緒に、日記や日報に記録する方が良いです。

当人に対してそういう行為を止めてもらうよう、はっきりと告げます。
その日時、場所、相手の部署、役職、氏名とその対応を記録します。

上司に相談します。
相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名とその際の回答などは記録します。
差し当たり問題解決しなくとも、そういう問題解決のための努力を行う事が重要です。
自宅の玄関を開けっ放しで現金を放置しといて「盗まれた！」なんて言っても、世間の評価は「玄関閉めて、金庫に入れてカギかけろ」って事になります。

精神的にしんどいのなら、心療内科などでカウンセリングを受けます。
診断書を取得します。

会社に対し、
・休職
・配置転換
などを請求します。

会社に労働組合があるのなら、そちらに相談します。
組合が無いの得あれば、社外の労働者支援団体へ相談を行います。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

精神的苦痛を根拠にした被害届けを提出。
当人に対し、損害賠償を請求。

会社が適切な管理を行わなかったのが原因として、のんびり同じ条件の会社への転職が決まるまでの賃金保証を請求。

などと、段階的に淡々と対処するだけです。

お礼

neKo_deuxさんありがとうございます。
とても有益なご回答を頂きまして感謝しております。

＞・ICレコーダーは使って問題ないです。それを訴えの根拠とする／しないは別問題で、持ってるだけで安心感を得る効果もあります。

ICレコーダーを使って法律的に問題ないかどうかが一番心配でした。まずは隠し持つ事だけでも相当な安心感が得られそうですね。それでも無理なら自分がICレコーダーを所持している事を相手に判らせる。それでもダメなら訴える。少し道が開けてきました。本当にありがとうございます。

回答No.1

googoogoof

仕事を教えることが多い立場なのでそこを踏まえて客観的に見させてもらうのですが、まず、些細なことで注意されるとのことですが、注意されるような些細なミスをやっていませんか？
たとえば同じミスをなんどもやってしまうとかです。
一度やったミスは２度としていないのに同じことを何度も言われるのなら、その方は教育係としては不適切かもしれませんが、私が以前いた職場では、指導係がされる側より若くしかも２０代前半の人でした。教えられるほうの人は当然年齢のプライドもあり自分は出来ると思っているわけですが、やはり人間ですからぬけるところは出てきてしまいます。そこを年下の人に注意されるとなんでもないことでもカチンと来るみたいで職場の雰囲気がひどく悪くなったことがありました。
そのときは、お互いの話を聞きプライベートな部分と職場での経験年数、仕事の効率など二人を冷静に分析して話をしたところ教えられる側の人も納得したみたいで素直に若い子に仕事を聞いていました。
あなたの場合おそらく年齢的なことは関係ないかと思いますが、転職間もないと言うことであれば、教えるほうとしては１日でも早く仕事を完全に覚えてほしくて行っていると思いますがどうでしょうか？
わざわざＩＣレコーダーを持っていることでプレッシャーを与えると言うようなことを考える前に些細なことを言わせないくらい仕事を覚えればいいのではないでしょうか。
些細なことを注意されたら、それはここにちゃんとやっていますと出せるようになれば、些細なことで注意してこなくなるような気がしますね。少なくともあなたが出来ていない部分はその教育係の人が尻ふきしていると思いますよ。そこのところをもっと考えてみてそれでも指導係の方がいうことに理不尽なところがあればＩＣレコーダーでも何でも持っていけばいいと思います。少なくともそのときには、ある意味あなたが指導係の人に喧嘩を売るようなことになりかねないということもわかっておいたほうがいいと思います。
いくら、忘れらないよいうにＩＣを持っているといっても、「こんなことも覚えられないのか」という評価になり更に些細なことまで見られるような気がします。
確かに人に物事（仕事）を教えるって難しいと思いますよ、いつも苦労しています。人それぞれ個性がありますからね（苦笑）
とにかく、あなたが完璧に仕事がこなせるようになり今度はその人の些細なミスをつつけるようになれば問題ないような気がしますがどうでしょうか。
そのほうが後々いい関係を気づくことが出来ると思いますよ。がんばってくださいね。

補足

ご回答ありがとうございます。googoogoofさんのおっしゃられている事は正論だと思いますし、今までそのように努力もしてきました。でも、もう追い詰められた状態なのです。私の能力不足は自覚の上で質問をさせて頂いております。