どう思われますか？

質問

職場で辞めてしまった方がいます。
それも円満退職ではありません。先月から「辞めたい」とは上司に言ってたものの、理由も動機もハッキリせず、さらには上司がそれを聞くと「やっぱり皆に迷惑かけるとマズイから続けます」とか話がコロッとかわる。
とりあえずはそれで収まったかなって思ったら、今月になってから
「明日からもう来ませんから。お世話になりました。」
って上司に言ったそうな。「明日から」って・・・
それ聞いた上司も、怒りを通り越してそうとうお疲れなご様子でした。
さらには休日中も職場に来てグチっていたらしい。
当然大幅なシフト変更をしなければならないわけです。
仕事はそれなりに頑張っていた方だったので、正直ショックです。
悩みがあって辞めるのは仕方がないかもしれませんが、問題に思えるのはその辞め方かなって私なりには思っています。社会人としての常識があまりに欠如しているかなって。２度と起きてほしくないです。

皆さまはどう思われますでしょうか？
ご意見お聞かせいただければ幸いです。

回答No.3

hthr · ベストアンサー

大変でしたね。では、これから大変にならないためにどうしたらよいのでしょうか？
ひとつは、反面教師ですね、自分はこうなりたくないと思えたことはプラスですよね。
大変な状況のなかでも収穫です。
では、このような仲間を今後生まないためには自分に何ができるのか？
もしかしたら職場環境や上司、または同僚に課題があったかもしれません。
たとえば、以前からその人は問題がなり、まわりが腫れものに触るように扱っていたのが
ひどくなったかもしれません。
また、採用に問題があるのかもしれません。などなど、、、。
今後、みなさんが幸せな職場環境をつくっていくために、個人攻撃ではなく、
自分たちもどのように変わればいいかざっくばらんに話しあってみるのもいいのではないでしょうか？
あたながそのアクションを起こせるかであなたも一歩成長したことになるように思えます。
がんばってください。

お礼

プラス思考・・・大事ですね。ついつい悪い方に考えちゃうのが私の悪いとこです。
単純にその人の辞め方だけの問題ではないのかもしれませんね。
自分たちの今後の課題として皆で話し合ってみるのもいいかもしれませんね。
ありがとうございました。

回答No.9

ootemon

その人は辞めるやめないで精神的に不安定になってたんじゃないでしょうか。
そんな明日からもうこないっていう人なかなかいないと思いますけど。

お礼

不安定になっていたのは間違いないでしょうね・・・
辛かったのはわからないでもないのですが・・・難しいところです。

回答No.8

sakura-333

＞仕事はそれなりに頑張っていた方だったので、
仕事じゃないんだろうな・・
極力迷惑もかけたくなかった。
ハッキリ言うわけにもいかない人間関係でしょうか？
関わりのない人には何の事かさっぱりわからない事情だと思います。

回答No.7

ま ま（@mimomon）

いい方もその辞め方はないですね・・・。
本当にいい方だったらやめるときもきちんとされていくと思います。

回答No.6

manmanmann

そういう人もいるんだな、ってかんじですね。
関わりたくはないかな。

回答No.5

shiroya

＞２度と起きてほしくないです。

お気持ちはわかりますがね、1度起きたことは何度でも起きるもんです。
避けては通れません。

何度でも起きると言うことは、そういうことをする非常識な奴は他に何ぼでもいると言うことです。

そういう輩を退治する方法は今のところないみたいです。

回答No.4

okwavehide

あなたが、同じ轍をして周りや社会に迷惑をかけないようにしましょう。

回答No.2

noname#207785

質問は「どう思われますか？」ですか。
「どうすれば今後同じ事が起こらないか」ではなく。

起きたことにあぁだこぉだ言う会社に未来はないと思います。

回答No.1

BlendyCoffee

一ヶ月以上も前から辞める意思を直属の上司に表明していたのだから、
辞めること自体は間違いではないと思います。

ところで、この質問の意図が読めません。
質問するからには解決したいことがあると思うのですが、
結局のところ何を解決したいんでしょうか？

話を聞く限りではその方は非常識なように聞こえてしまうかもしれませんが、
第三者であるあなたの証言だけでは信憑性のある発言とは言えません。
実際に当人同士で何があったのか、それがわからない以上は、
ここでその事について話し合ってもただの陰口でしかありません。
回答者としてはその陰口に参加したくないのですが、
実際のところどうなんですか？

何が目的で何が本当に聞きたかったことなのでしょう？