勝手に話を進める人達について。

質問

お世話になります。
半年前に準社員で入社した会社で働いています。
女性オンリーの職場で、高齢者が多くネチネチとうるさいおばさんだらけの職場です。自分の意見が通らないと拗ねたり、誰かと話していると「何の話してたの？」と探ってきたり、人がミスするとミスした人によってはギャーギャー騒いで作業を止める人などが居たりします。

私は同期の子（以下Sちゃん）が居るのでそんな職場を辞めずに耐えれているのですが来年私とSちゃんで幹事をする事になりました。私たちの次にやる幹事はAさんとBさんです。しかし今日突然のSちゃんが「Aさんと私で幹事やろうと思ったんだけど私とAさん免許持ってなくてぇ。」「じゃあAさんと〇〇ちゃん（私）で組めばいいんじゃない？SちゃんはBさんでいいでしょ」という話を聞きました。 突然ではなく、もう前から話してるような内容でした。

当事者である私はさっぱり分からなくて突然「ね？」と聞かれても「う、うん？」しか言えなかったのですが、正直当事者を交えずに勝手に話が進むのはどうなのかな…と思いました。仲間外れにされたという気持ちで怒ってるのではなく、「来年の幹事さんは新人２人だと不安だからAさんとペア組ませた方が良いと思うんだけどどうかな？」と一応聞くべきなのでは？と感じました。

先輩達に逆らえないのは重々承知ですが、私の思った意見はおかしいのでしょうか？
助言やアドバイスなどお願いいたします。

回答No.4

deepdiver555 · ベストアンサー

どうかな？と言われてイイエと答えられますか？
入社半年でおばさま方が満足できるように仕切れますか？

どうせ言えないならハイ！と元気に返事しておけば良い。

不満が出ないように調整しているのでしょう。
そういう仕切りの最初は言われるがままにしといた方がトラブル少なくて良いですよ。

あからさまに貴方達じゃ不安だからと言うのもデリカシー無いですよね。
その割り振りしている方も、断れない状態知ってるのに、どうかな？も無いだろうと心の中でキレられても嫌だしという気持ちがあるのかも。

先ずは良く知っている人と組めば多くのおばさま方の趣味趣向も解るというものです。
幹事も仕事の一環ととらえれば先輩が新人を勝手に配置するのは普通の事です。
大事な仕事を新人だけに任せないでしょう？

同等の立場なら相談してくれよーと思いますけどね。

回答No.5

TerumiKo

意見を聞いてほしいですよね。
尊重してほしいですよね。

自己中心的なんでしょうね。
自分が一番正しいと思われてるんでしょうね。

回答No.3

Key_A

質問文からも分かるが嘗められてるだけ。
寧ろ、これは質問者が悪い。そう認識して改善しないと死ぬまでそのまま。

回答No.2

eroero4649

＞「来年の幹事さんは新人２人だと不安だからAさんとペア組ませた方が良いと思うんだけどどうかな？」と一応聞くべきなのでは？と感じました。

それはそのとおりですが、その場合は「質問者さんが反対意見を出したら話が暗礁に乗り上げる」というリスクがあります。それがSさんの希望なのかAさんの希望なのかBさんの希望なのかはわかりませんが、とにかく今の組み合わせを絶対に変えたいと希望した人がいたということです。

＞突然ではなく、もう前から話してるような内容でした。

ということですから、水面下で何がしかの根回しは済んでいたのでしょうね。知らぬは質問者さんだけだったのかどうかはわかりませんが、水面下で大筋合意に達し、既成事実を積み上げて「じゃあ、とんとん拍子に決まったことだから」で進めようとしたのだと思います。
なぜ水面下でそういったことが根回しされていたかの事情はわかりません。

回答No.1

noname#206980

話の内容がわからん。
ペアの組み直しはSちゃんの台詞なら、冒頭の無意味な話は何？
AさんBさんは新人なのね？ならなお冒頭の意味わからん！

もう前から話してる～は確かめた上で？
突然の思い付きをさも前から考えてましたって体で話す人いるけど、
そう言うのじゃない確証はあるのね？

>「ね？」と聞かれて
その場にいるじゃん。聞かれているじゃん。
あなたの思った「どうかな？」が「ね？」でしょ。
当事者交えてるじゃん。

むしろあなたも当事者(A&B)交える想定無いじゃない。
「とうぜん、そうなればあとから二人に相談するつもりでした」
っていうなら、いまあなたがされたと感じてることも同じことじゃん。

それとも、四人集まるまで話はしないつもりで進めるの？

こういうことを表す言葉が思い出せないけど
批判した提案と同じ内容なのはおかしい…んじゃないの？