無知な経営者の自社ソフト開発のビジネスビジョン

質問

看護師と理学療法士の経営者が自社訪問看護ソフトを作りたいと、SEを雇いFrameMakerを使用し作らせる予定にしています。
タブレット端末とデジカメが同じと思っている経営者達にも関わらず、SEは使い捨て等と言っています。
今後の動向が気になるのですが、成功すると思われますか？？
少なくとも有能なSEがこの経営者の具体性のない指示に従えるとは考えられないのですが。周囲の幹部も頭脳・ITリテラシー共に低レベルのお粗末な元事務員もしくは理学療法士のYESマン達です。

回答No.1

t_ohta · ベストアンサー

FrameMaker は書籍の編集などを行うためのソフトで、アプリケーションを作る事は不可能ですね。
ファイルメーカーと勘違いされているのですかね。

書かれている内容を見る限り成功するとは思えませんね。
「SEは使い捨て」などと言っている人達の元に有能なSEが来るとは思えないし、有能なSEを雇うだけの給料を払えると思えません。
SEを雇えたとしても言われるままにアプリケーションを作るだけで、何の役にも立たないか、辛うじて無理矢理社内で使用するに耐えうる程度のモノしか完成しないでしょう。

また、業務用のアプリケーションというのは業務の変化に合わせてメンテナンスをして行かないと、すぐに使い物にならなくなります。
SEを捨ててしまうとメンテナンスができなくなり、出来上がったアプリケーションも一緒に捨てる事になるでしょう。

お礼

ご返答有難うございます。
恐らくFileMakerです。
web展開出来るaccessのようなデータベースソフトでしょうか？
SEを雇用配置したところで、他会計ソフトと連動させやすくすりデータ変換ソフト程度しか作れなさそうですね。
SEは月33万程度で求人を出していました。業界一般的に高いのでしょうか？
おっしゃる通りで法改対応することも含め細かなメンテナンス、使用担当者への臨機応変なサポートは不可欠にも関わらず、それを全く理解しないんです。
SEが有能であればあるほど、雇用されているというよりフリーランスの感覚が強いと思いますので、何をしたいのかを理解するまでに辞めてしまうのではと思います。
振り回されるSEさんが可哀相です。

回答No.5

t_ohta

＞　SEは月33万程度で求人を出していました。業界一般的に高いのでしょうか？

ボーナス無しだと年収400万円くらい、ボーナスがあるとしても年収で450～500万円。
ボーナス無しだと安いでしょう。
ボーナス有りなら、ファイルメーカー使いのエンジニアとしては安くもなく高くないって所ですかね。
ただ、アプリケーションを作ることは出来ても、要件定義から設計までをバリバリこなせるレベルを求めるとしたら安い給料かもしれませんね。

お礼

ボーナスなし、1名の登用でした。
1名に具体性の無い業務依頼の重荷、その提案書では無理だと分からせることすら、月給に換算すれば安いのではと思います。採用されたSEさんは、無駄な時間を過ごすことになるかと思います。

回答No.4

kimamaoyaji

出来るかと言えば形だけはSEですから仕上げるでしょう。
ただこの手の人たちは、プロセスなど全く判っていない事が多く、どのような物が欲しいという要望が、プロトを見るたびに変わって来るので、何でもかんでも入れたような、てんこ盛り、戸途中で訳判らない変更を頻繁に変えるので、まともな物にならない可能性が高いです。
SEは要望どうりに作るだけですから、フローを考えられない人たちが、フローに口出しをすると言う事は、いかにまとまりが無い物になるか、しかも、介護はケースバイケース的な部分が多いです、「ほうれんそう」は手書きの方が良いと言われるくらいの業界で、どれだけまともなフローが考えられるのか、興味ありますね。

お礼

＜当社では、社内ソリューションを以中元可管理すべく準備中でございます。 社内基幹システムの企画から開発業務をFilemakerにて開発できる方。 各業務ソフトから抽出したデータの統合などで、基幹システムの構築をしていただきます。 人事台帳や給料台帳などの管理・作成とFilemakerによる表示を予定しております。＞
求人欄説明にはこのように記載しております。そもそも、既存accessで簡単なシステムすら作成出来る人材すらいないのにSEさんに法的な仕様すら説明出来ないと思われます。

回答No.3

ROMIO_KUN

無茶だ
外部の業務コンサルティング会社をはさんで依頼仕様を作らせる必要があります。
その依頼仕様の打ち合わせさえ対応できない様に感じます。

お礼

一応、（自称）コンサルタントをヘッドハンティングして配置しているのですが、蓋を開ければ元スーパー店長、介護事業者相手に口先だけで詐欺まがいのコンサルタント業を行っている業者の一員でした。入職当時、「ハイパーリンク」を連呼しさもIT方面に長けているように見せていましたが、何のことはない、文字列にリンクを埋め込んだだけのこと…分からない人にはすごい事のように感じられたのかもしれないですが、実際はexcelの関数すら理解出来ない、コマンド・プログラミング言語・OSの種類すら理解もできない人材です。その人が今回の指揮を取るのですから、採用されるSEさんが不憫です。最終的にSEの能力不足で終わらせられる気がします。賢いSEさんで立ち直れない位叩いてくれる人だといいのですが・・・

回答No.2

rock1197

無理です。業務内容を細部まで知っていて、どうしたかを明確に語れて書面の残し、かつ裁量権がある人でないとSEに仕事を出せません。ある会社の社長から聞いたのですが、中国企業検索アプリ開発をフリーランスさんに依頼しました。ぼやっと「そんなソフトを作ってくれ」といっただけで、半年後、できたソフトを試して激怒していました。その社長には、システムの具体的なイメージがなく、細部の指示ができないので、聞いてもムダとあきらめた開発者が、ある程度勝手に推測し開発を進めた結果の悲劇でした。社長曰く「一回頼めば、完璧なモノができあがってくるかと思っていた」そうです。社長自身「完璧なモノ」を語れないのに・・・開発以前の話でした。

お礼

大方、そのような状況になり頓挫することになるかと思います。金と夢さえ語っていれば、何とかなると考えている人物です。採用されるSEさんは複数名ではなく1名もしくは多くても2名だと思います。ずる賢い人だと適当に作って、どうにもならなくなったら辞めてしまえ位に考えてくれるといいのですが、真面目に仕事に取り組む方であれば、振り回されて最終的に責任を押し付けられて終わりそうな気がします。