上司を怒らせました

質問

入って2カ月。今で仕事上ですが、たわいない会話をしながら仕事してきました。
楽しかったのもあり何も考えず今まで仕事出来ていたと思います。
でも私なりにしっかりやってきたつもりでした。
周りのパートの人も上司のこと、「私苦手。」とか「冷たい人」とか話してるのを聞いたりしたこともありましたが、私に話す態度は本当に普通であの時までは何も感じていませんでした。

私は上司に頼まれた仕事がまだしっかりわからず、任務を完了出来ませんでした。
その時はその他にも上司は上司の仕事がたくさんあったみたいで大変だったのかもしれませんが、イライラ口調で怒り出しました。
それまでは私が悪いのでその意見を受け止めその場を離れました。
その後、他の用事でこっちに来た時、驚く言葉を私に言いました。
「今月までが試用期間ですよねぇ」と。
つまり仕事をしっかりしろよ、という間接的な嫌味です。後で他の人にそのことを話した時、
マイナス思考すぎと言われましたが私にはそう捉えたので、私も飲み込めばよかったんですが瞬時にその言葉に対して
「どういう意味ですか？」「契約終了てことですか」
と切り返しました。そうしたら上司は笑って？なにやらよくわからないこと言ってました。
多分いつもおとなしく仕事してるから、こんなこと言われるなんて想定外だったんでしょう。

私も悪いのはわかってますけど、そんな嫌味言ったら絶対いいようにお互い仕事できないじゃないですか。しかも今までしっかり楽しく仕事出来ていたのに、そう思っていたのは私だけだったんだと思いました。

次仕事行った日は、上司はよそよそしく、私から話しかけたら普通でした。
しかしもう心が砕けました。話をしていても冷たい人、という思いが離れません。

辞めたくないから、ここで働くしかないし、上司が嫌でも従うし笑顔でいなければなりません。

上司から何らかの事で信頼が失墜してもそれでも頑張って仕事していらっしゃる方、または信頼が回復した方、いろいろお話聞かせていただけませんか。

長文失礼しました。。。

回答No.5

demerger

【その後、他の用事でこっちに来た時、驚く言葉を私に言いました。
「今月までが試用期間ですよねぇ」と。つまり仕事をしっかりしろよ、という間接的な嫌味です。】

ミスがあった。その後「今月までが・・」と言われた。

それをネガティブに受け止める気持ちは理解の範囲にあります。
ですが「仕事をしっかりしろよという間接的な嫌み」と断じて良いでしょうか？

それは、あまりに、他人を蔑ろにしている考え方だと思います。
つまり、自分の「狭い視野」から思いついた「狭い範囲」で「相手はこう考えるだろう」と決めつけて相手を否定するところから始まる人間関係です。

ですが・・。
相手が質問主様より、多面的に物を考える人で
今後質問主様が正社員となった時に、部下育成のプロセスの方向性として、自部門全体との調和を考え、どのような位置で育成すべきか、を考えながら言った言葉だと思えば
どうでしょうか。

上司の視野にあるのは、質問主様の育成方向です。

もしそうであれば、そうであるのに、いきなり・・・攻撃された上司は、どのように感じるでしょうか。

質問主様が逆の立場で、上司の立場だったら、面食らうでしょう。

基本思想が欠けています。
人間はミスをします。それはお互いさまじゃないですか。そんなことは、当然のことです。
一つ二つ、ミスをしたからと言って、人は排除されません。
（それとも・質問主様以外の人間はすべて、完璧で、一分一秒、その行動は、正確無比でしょうか。プログラムされた正確無比なロボットですら、バグることもあるのに？）

敢えて言いましょう。
自分のたった一つのミスに拘泥して、自分が自分を許せずに、ただただ拘泥して、そこから一歩も進めない質問主様の「狭い物の見方」で、上司の思惑を「あれこれ」判断してよいでしょうか？

【上司は笑って？なにやらよくわからないこと言ってました。多分いつもおとなしく仕事してるから、こんなこと言われるなんて想定外だったんでしょう。】

そうでしょうか？
そんな切り返しが返ってくるとは思わず・・上司は「（質問主様は）何を考えているのだろう・・」という思考が動いていた、という見方もあります。

【そんな嫌味言ったら絶対いいようにお互い仕事できないじゃないですか。しかも今までしっかり楽しく仕事出来ていたのに、そう思っていたのは私だけだったんだと思いました。次仕事行った日は、上司はよそよそしく、私から話しかけたら普通でした。しかしもう心が砕けました。話をしていても冷たい人、という思いが離れません。】

心が砕けたのは、質問主様だけでしょうか？

上司の心は
砕けなかったのでしょうか。

期待していた。だからミスも叱った。
たった一つ、叱ったからと言って、キレる人間関係だったのか？

相手がわからなくなるのは「質問主様だけなのか？」

叱る方にも叱る覚悟があります。育てようと思うからこそ叱ります。
その将来を考えようと思うから確認することもあるでしょう。

何事も。悪く受取ろう、悪く受取ろうとすれば、どのようにも解釈できる。
しかし。
相手を信じて、自分の「ミスをしても前向き」姿勢が届けば
運はいつも、自分の前にあります。

質問主様は、上司から「できないやつ」として否認され、嫌われたいのでしょうか？
嫌われたいのならば、今回の対応は、抜群でしたよ。

実力を認められたいのであれば「試用期間でしたね」と言われた時
「試用期間の間にミスを叱っていただいたおかげで、また、いろいろ考えるチャンスいただけました」

そう言えばよかったのです。

ミスは誰でもします。
企業が欲するのは「ミスを糧にする人」です。
それだけのことです。

回答No.4

key00001

> 「今月までが試用期間ですよねぇ」と。

それくらいは普通に言いますよ。
そもそも上司なんてのは、質問者さんが期待するほど、部下の心情を慮って発言しませんので。
自分なりに相手を慮って発言するのみです。

とは言え部下側である質問者さんも、どの程度、上司の心情を慮っているのでしょうか？

私の場合、今時分だと「キミ・・私が今、何をやってるか知ってるか？冬の賞与の査定中なんだけど。それを承知で、そう言うことを言ってるのかね？」なんてコトも言いますヨ。

中には質問者さんみたいに、「そんな言い方は無いだろう！」と思ってる部下もいるでしょうね。

ただ上司の方は、は何も言わずに、黙って賞与の査定を下げておいても良いワケですよ。
・・・と言うか、本当に査定を下げてる部下には、「査定中なんだけど。」なんてことは言わず、黙って評価を下げてます。

すなわち「査定中！」ってのは、「今はキミにとって大事な時期だぞ！」「社会ってのは、もっと色んなコトにも配慮したり、注意もしなさい！」などと、言って上げているのですよ。

「試用期間」も同様で、何も言われぬまま、「本採用はしません！」となる可能性もありますね。

従い私が若い頃は、上司のそう言う『無神経な発言』『配慮に欠ける発言』に対しても、なるべく好意的に解釈し、「注意喚起してくれて、ありがとうございます！」などと返事していましたヨ。

たとえ上司が悪意で発言していても、それはそれで嫌味になりますしね。

回答No.3

black1971

事実として今月末までが試用期間なんですよね？
それなら仕方ないと思いますが・・・
とすれば、ヤル気を出してもらうためのハッパかけでしょう。
まだ月末になって「試用期間の成果を見た結果ウチでは雇えない」
と突然言われるより良心的だと思いますが。

「どういう意味ですか？」「契約終了てことですか」は何を目的に聞かれたのですか？
「そうですね」と言われたら、どうするつもりだったんでしょうか。
自分が１００点満点で落ち度が全く無く、試用期間後に不採用となったら、
裁判沙汰にでもしてやる！くらいの気持ちなら別ですが、言うべき事ではない。

お互い良いように仕事が出来ないというのが理解できない。
しっかりやってもらうためのハッパかけとして、多少の嫌みは言うでしょう。
この程度を受け止められないなら、仕事は続きませんよ。

部下は上司を選べませんが、上司は部下を選べます。
部下が認められるには成果を上げるしかありません。

回答No.2

sakura-333

上司とか関係ない生活してる者ですけど・・
私には嫌味に聞こえないんですよねぇ。

＞上司に頼まれた仕事がまだしっかりわからず、
この後ろめたさと、たまたま仕事がたくさんあってイライラしている上司が重なってしまっただけなのかなと・・
これはこれ、それはそれだったのではないでしょうか？

＞次仕事行った日は、上司はよそよそしく、
勘違いさせてしまったからどうしていいかわからなかったんだと思います。

周りのパートの人が言う「冷たい人」ってどういう意味なんでしょう？
そんなに言葉数が多いわけでなく、公私混同しない人って事も考えられますよね。
恐らく上司も気持ち良く仕事が出来ていたのだと思いますが・・
パートの人に影響されすぎです。
これでは本当に良い人との縁もなくなってしまいます。

回答No.1

luckydd

何が言いたいのか　よく解からないが　人間というのは一ヶ月や二ヶ月一緒に居たって判らない

それでも嫌なら退くだけ