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新人いじめというものについて
職場によっては新人いじめと呼ばれるものが横行してる職場もあるみたいなのですが、みなさんの中にもそういう現場を見たとかいう方もいらっしゃるかもしれませんが、 そもそも長年やってる人間が新人をいじめることに何の得があるのでしょうか？ストレス発散みたいなものなのでしょうか？みなさんは新人いじめとかいうものにどう感じるか教えてください。
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右も左も分からない新人に何回指導しても物覚え悪いヤツとかは指導係としたら何回もテープ見たいに繰り返してる内に嫌味の一つも言いたく成は人情として有りえますねーそれをイジメと取るかですねー。 逆も有りえます余りにも飲み込み早くこの新人に追い越されるとか指導係が思い始めたらもイジメの対称ですねー指導係も人間ですからー 一番良い新人は指指導係の話す事は全部マスターしててもチョコチョコ知らない.出来ない演技してるのが一番の世渡り術かと、出来過ぎてて表に出したらダメ――出来ないのは一番悪いで、企業は銭稼ぐ場所ですから甘え何て手許されませんからー、金稼ぐ場所で。
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- papabeatles
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イジメととるか指導ととるかですね。 みんなそうやってベテランの社員になっていくのです。 頑張ってください。
- sakura-333
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男性のそれと女性のそれではちょっと違うんでしょうね・・ ストレス発散なんて単純なものではないと思います。
- pigunosuke
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イジメられるのが嫌なら早く仕事を出来るようになれ それが出来ないなら、さっさと辞めちまえ と いう 有難いメッセージです 雇用する側は、労働者を簡単には解雇出来ないのです 労働法とか色々な物に守られているからです だから やる気の無い人でも、雇い続けるしか無いのです やる気の無い、仕事の邪魔にしかならない人が 自分から辞めたいと言うのを待つしか無いのです それを促す行為ですね 最近では、それもパワハラと言われるようになりました やる気の無い人は、すぐにクビにして良い制度が有れば イジメも減ると思いますよ
