時給制について

質問

私が働いてる仕事場は時給制なんですが、今度会議があり都内の方に行きます。
4時間ぐらいの会議なんですが、経営者は会議は給料に入らない。と言うんですが、どうなんでしょうか？󾭛

回答No.3

seble

会議へ出ろと言われているのであれば、そこは賃金対象です。
ただ、往復の時間は含めなくとも合法です。移動時間は労働には当たらないというのが基本的な考え方。
ただし、同僚を乗せていく車の運転などは業務と見なします。
もっとも、通常の会社員であれば特に減給などもされませんので、結果としては賃金が出ている事になります。
また、交通費は会社負担で、特に遠距離の場合は何らかの手当を出すのが望ましいとされています。

お礼

返信遅くなりすみませんでした。
移動時間は給料含めなくても会議中のお金は頂きたいです(涙)
そして、私たまに経営者の指示でバイトの子を送り迎えしてましたがガソリンや時給も出てなかったです！

回答ありがとうございます★

回答No.2

neKo_deux

> 経営者は会議は給料に入らない。と言うんですが、どうなんでしょうか？

なら、バックレても問題ないようなどうでもいい会議って事では。
休みの日にボランティアで会社の草むしりするなんかは、給料無くてもＯＫですし。

しっかり言質取っといて、もし忘れて出席しなかったら？なんて事も確認しとくとか。

お礼

返信が遅くなりすみませんでした。
会議が遊びみたいなもんだからと言う経営者なんで、バックレちゃうのもありですよね！他の人に迷惑かけたくないので行きますが(笑)

回答ありがとうございます★

回答No.1

1paku

往復の移動時間を含めて、給料に含まれます。
仕事で拘束される時間には変わりありませんから。
たとえ、会議中に居眠りしても、セクハラもどきの野次を飛ばしても、、、

お礼

返信遅くなりすみませんでした。
やっぱりお給料に入りますよね！
言いづらいですが頑張って指摘します。

回答ありがとうございます★