恋愛感情のある相手と仕事関係を築けますか？

質問

最初はお互いに仕事上でとても良い関係を築いていた同僚がいるのですが、私が恋愛感情を持ってしまってから、以前のように普通に仕事をするのが難しくなってしまいました。
何の感情もない相手とだったら普通に話せるのですが、特別な感情を持った途端に以前のようにうまく話せなくなってしまって、そのせいで仕事上、以前のような円滑な関係が築けなくなってしまいました。そうはいっても、仕事なので割り切らなくてはいけないのですが…。

皆さんは、どちらかに特別な感情がある場合、普通に仕事相手としての関係が成り立つと思いますか？
仕事だからと割り切っているつもりでも、なかなか理性的に感情を保って接するのは難しいです…。
当然仕事とは理性的であるべきもので、そこに真逆の恋愛感情を差し挟んでしまったら、仕事相手としては、もううまく行かないのでしょうか？仕事の関係とは何の感情もない相手としか成り立たないものでしょうか？

回答No.4

prince

男性です。
仕事上のパートナーを好きになってしまった。意識してしまってうまくコミュニケーションが取れない。
昔そんなことがありましたが、気の持ちようで何とか克服しました。

・すごく嫌いな人と仕事しなきゃいけない状況を考えてみる。それより全然マシじゃないか。
・自分の好きな人、ステキな人と毎日会える、笑わせれば笑顔が見れる。相手も仕事だから義理でも笑ってくれるぞ。毎日一緒に仕事ができる、こんな素晴らしいことがあるか。もしあの人が異動でもう会えなくなってしまったらどんなに悲しいか。あるいは担当替えになって、同じ職場にいるけど仕事が別だから話せない。あの人が別の同僚男性と仕事して仲良く笑ってる。それを黙って見てる。これもつらい状況だ。
・仕事であの人から、「やっぱり○○さん（私）ってスゴイ、仕事できる人なんだ」と思われるように頑張ろう、とモチベーションに変える。

こんな感じです。気の持ちようです。頑張ってください。

回答No.3

noname#202739

うわぁ、またあの人と会える
っていう思いで仕事すればはかどるんじゃないですかね。

好きな人と仕事するのは楽しいですから。

ただし、愚かにも関係をそれ以上深めようとすれば、泥沼です。
好きになるのはけっこうなことですが、
それはモチベーションを上げるのに利用する。

そんなところかな。

回答No.2

kamobedanjoh

※　仕事とは理性的であるべきもので、そこに真逆の恋愛感情を差し挟んでしまったら

仕事での理性と恋愛感情が「真逆」と理解された時点で、両立性を失っています。
本当に真逆の対立関係でしかないのでしょうか。
個人営業の方で雇い主と異性の被雇用者が恋愛を経て結婚し、それなりに成功している例もあります。これなどは、仕事への理性と恋愛感情がマッチした成功例でしょう。
クリントン大統領ですら、秘書との間に不適切な関係を持ってしまいました。これはミスマッチの代表的事例でしょうか。
仲良く仕事の成果を上げられれば、喜ばしい事と思いますが。

回答No.1

lions-123

＞恋愛感情のある相手と仕事関係を築けますか？

皆さんは、どちらかに特別な感情がある場合、普通に仕事相手としての関係が成り立つと思いますか？
仕事だからと割り切っているつもりでも、なかなか理性的に感情を保って接するのは難しいです…。
当然仕事とは理性的であるべきもので、そこに真逆の恋愛感情を差し挟んでしまったら、仕事相手としては、もううまく行かないのでしょうか？仕事の関係とは何の感情もない相手としか成り立たないものでしょうか？

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仕事内容や相手との交際関係と仕事での関わりによって、正確により、影響度合いは異なると思います。
そして、その影響は交際が順調な時は概ね良く思われたい、信頼されたいと精励し努力するので、公私共に順調なケースやプラスに働く可能性が高いと思います。

でも、交際が不調な時や意思疎通が気まずく成っている時には、信頼関係や報・連・相も円滑にされず、結果的に仕事にも悪影響を与えるのではないでしょうか・・・
そこに、私情で恨みや裏切りや不信が入れば、それは公私の区別だと理性が言っても、感情的には使い分けは困難であり私的関係からのバイアス・偏見・先入観がリスクや誤解の原因と成るでしょうし視野視点に置いて冷静に客観的に評価判断は傾向的に見ると難しいと思うからです。

適切な事例や引用でないかもしれませんが、本人同士の仕事と交際の関係は上記の通りですが、それ以外に周囲の眼・噂も立ち、交際している二人を見る時に、交際関係の状況や雰囲気は仕事への影響や評価に関連ずけて見てしまいがちであり、どうしても色眼鏡や、度の合わないメガネで見たり判断したり評価するようになると思うのです。
そのような意味で、ご夫婦やカップルを同じ職場に配置したりせずう、人事ローテーションで直接の接点の薄い所に片方を移動させたりして公私のケジメを付けるように配慮したり、やプライベートの関係やムードの職場への持ち込みを抑止したりして職場規律や職場風土を律しているように思います。