- ベストアンサー
同族会社でのセクハラ問題に悩む私、どうすればいいの？
- 私は、同族会社に勤めていますが、社長の父親からのセクハラまがいなボディタッチに悩んでいます。
- 解決のためには同僚や他の従業員に相談しても解決できない場合があります。
- このような場合、外部の相談機関に相談することや、弁護士の助言を受けることを検討してみてください。
- tentoumusi_
- お礼率100% (18/18)
- 人生相談
- 回答数8
- ありがとう数11
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そりゃ、セクハラおやじが一番悪いのは、明らかですよね。 こういう問題って昔から、よくある話なんだろうけど、 大きな組織で、上に相談することで、左遷なり、 なにかしら対処をとってくれるような会社なら いいんでしょうけど、小さな会社で、上に立つ人間が セクハラするんじゃ、解決方法はないに等しいと思いますね。 まあ、現実的に言うと、社員同士で、愚痴るくらいがせきのやまなんじゃないですかね？ それでは、何の解決にもならないから、社長に言ったんでしょうけど、 そりゃ、言う方は、正論振りかざして、何が悪いのか！って なるんでしょうけど、そんな小さな会社で、それやっちゃうとさ・・・。 すみませんでした、やめます、ってなるくらいの人なら、最初から やらないって。 あなたの言ってることや、やったことは理想でしょうね。 間違ってるとは思いません。 正しいから、そのように事が展開するかというとそうじゃない。 現実は、理想とは違うってことです。 世の中は、不条理だということも理解する必要が あるのではないでしょうか？ 私なら、それを社長に言う時は、辞める覚悟を持ってだと思います。 そんなことを社長に言ったところで、円満に解決する なんて、とうてい思えないから。 じじいだって、そんなこと、公に言われたら、今後 どんな顔して、その場にいけばいいかわからない。 普通は、謝ればいいじゃんってことなんだけど、 人間ってそう単純じゃなかったりするじゃない？ なんだかんだと難癖付けて、攻撃したりするものなんですよ。 恥ずかしさを隠すためにね。 どっちにしろ、こんな問題は、すっきり解決なんかしないんです。 モヤモヤしたまま、時間が過ぎていくだけです。 いやなら、辞めればいいんですよ。
その他の回答 (7)
回答Ｎｏ．４です。追加で・・・ 普通は、誰でも、最初に同僚に相談すると思います。 でも、相談するなら、口の堅い信頼できる人にですね。 とにかく、全員に知れたのが、まずかったということです。 （うすうす？みなさん気づいていたとは思いますが） 質問様は、間違っていませんよ。被害者です。 すけべなおじさんは本当に迷惑ですよね。 納得のいかない憤りを感じるのも理解できます。 でも、個人的には、法的に訴えるほどの、 ひどいセクハラではないような気もします。 （訴えたら余計大変なことになりそうです。） とにかく様子を見て、せめて夏のボーナスは貰いましょう。
お礼
私も訴えるほどではないと思っています。 ただ、セクハラ発言やボディタッチがなければ とていい人なんでですけどね。残念です。 そうですよね、口の堅い人を選ぶべきですね。 私の行動の反省点です。 正直、仕事内容にも不満があるので 夏のボーナスもらって辞めます。 とても参考になりました。 気にかけていただきありがとうございます。
社長の父親は単なる逆ギレですよね、キレる資格もなく自業自得 直接本人に言えないまでは理解できる、でもね厳しいことを言ってしまうけどしっかり自分を守れなきゃいけないよ そういった点では質問者様にもそういった人の弱さを引きつける原因とも言える 質問者様は間違っていない、質問者様は優しい人なのだとも思う、だから言うけど自分が嫌だと思ったらその気持ちに正直に動いていいと思うし、もっと自分を信じて セクハラする人もイジメをする人も無意識に弱い人を狙いますから、舐められないように とりあえずこのまま勤めるのも苦でしょうから、ここはこれを教訓として慰謝料請求する旨を伝えた辞表を出し、社長の出方を待ち、示談という形で退職金として割り増しのお金を払うか、裁判所で裁かれてお金を払うか決めてもらってはいかがでしょうか
お礼
そうですよね。逆ギレですよね とにかく２人からは悪口を言ったと攻められてばかりでしたし 私の考え方がおかしいのかな？って不安でしたのでご意見いただけてよかったです。 退職金は割り増ししてもらえたらいいな。 たぶん退職金は払わない！って言われそうな感じです。 気持ちが楽になりました。 ありがとうございました。
社長にいうのは間違ってないけど、 従業員全員にばらしたのは引く。 被害を受けたあなたには同情するけど そのどう考えても悪い結果にしかならないであろう「従業員（全員）への漏洩」を やったことが…その、ちょっと考えがたりなさすぎて引きます。 逆にすごいです。よくやりましたね。 社長にだけ相談していれば、何とかなったのかもしれないのに。 あなたのせいでほかの従業員と社長の間にも気まずい空気が流れてるでしょうに。 あなたは明確に被害者だったはずなんですが 余りにもどうしようもない立ち回りをしてしまって、自分で自分の首を絞めたとしか言えません…。 どうするかと言われれば、 周囲を煽るくらいの力とカリスマがあるなら、強気で社長を押し返すといいと思います。 そうでないなら、周囲の従業員の態度を含めた経過を見る必要があります。 …それね、同僚に相談「したから」解決不可能になったんだよ…。
お礼
他の従業員に相談のつもりでしたが 「ばらした」って事なんですよね ただ、社長親子と従業員の関係はいたってフツーです。 下の方のお礼にも書いたように、一人は見て知っていてケラケラ笑っています。 後は、話し合いのとき他の従業員もいましたので、私が言わなくても みんなが知ることとなりました。 そこで「みんなに言ったのかどうなのか聞いてるんだ！！」と恫喝されました。 他の従業員に言ったのが悪かったのですね。 反省します。 ご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
社長の父親のセクハラを、社長に訴えたのはよいとして、 他の従業員全員に知られてしまったのは、まずかったですね。 社長もその父親も、面目まるつぶれでしょう。 たとえ、質問者様が正しくても・・・。 他の従業員に知られてしまったことは、素直に謝り、 しばらく様子を見たらいかがですか？ その後も、なにか、嫌がらせのようなことが、 止まらなければ、転職を考えるしかありませんね。
お礼
従業員に相談したのはよくないですか・・・ ですよね ボディタッチはフツーにあるので一人はその現場にいつもいるんです。 「今あたった」とか「今触った」「酒入ったら揉まれるよ」って笑っています。 もともと威厳のある人ではないようですが、そんな事を知らない人に言ってしまったのは 私の考えが浅はかだったんですね。 今は、ムカついているので素直に謝れないと思いますが 参考にさせていただきます。 ご回答ありがとうございました。
- aki3101
- ベストアンサー率17% (3/17)
私もNo2の意見に賛成ですが、法テラスで一度相談されると良いと思います。
- 参考URL：
- http://www.houterasu.or.jp/
お礼
私の友人にもセクハラで十分訴えられるレベルと言われますが ボディタッチやらセクハラ発言がなければいい人なのですが・・・ 一度相談してみるのもいいかもしれないですね。 回答ありがとうございました。
弁護士に相談し、証拠を集めて、セクハラで訴え、たんまり慰謝料なりを取って会社は辞める。そのお金を持ってゆっくり次の就職先でも探す。それも“稼ぎ”の内です。
お礼
セクハラで訴えたいですが・・・ 慰謝料取れますか？ そんな大ごとにするつもりはないですが 全く反省してくれてないのが悲しいです。 回答ありがとうございました。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
そんな会社はすぐ辞める。
お礼
辞めるべきですよね。 ご回答ありがとうございます。
お礼
全くnagaineko様のおっしゃるとおりだと思います。 愚痴るだけしかなかったり、嫌がらせに耐えて続けるか・・・ すっきり解決はないですよね。 社長親子に悪口言ったことばかり攻められて 何がなんだかわからなくなっていました。 とても勇気付けられました。 辞める気持ちも固まりました。 ご回答ありがとうございました。
補足
質問のところの補足がわからなかったので・・・ みなさんとても親身になって回答していただきありがとうございます。 とても参考になりましたし、感謝します。 ありがとうございます。 みなさんにベストアンサーをつけたいのですが ホントにその通り！って思えたnagaineko様にいたしました。