健康保険料全額支払えとの会社の通告はありですか？

質問

体調を崩し、１ヵ月程休職するようにと、診断書を頂きました。

会社に提出したところ、
１ヵ月も休む場合は、健康保険料を会社の負担分を含めて、
全額支払うようにと言われました。
また、病院の受診料も３割でなく、１０割負担になると言われました。

治療費が高額なので、１０割はムリですと言ったら、
一度退職して、国民健康保険に入れば？と冷たく言われました。
これでは、傷病手当金は請求できませんのでムリです。。

年金事務所に確認したところ、
会社の折半分まで払う必要はないとのことでした。
法律で決まっているから・・・と。

また、１０割負担というのもないとのことでした。。

ですが、、、
会社の勘違いとかではなく、
故意に・・・
コストを非常に嫌う雇用者なので・・・
会社が負担することを嫌がっているのだと思います。

年金事務所としては、指導の電話をすることしか出来ませんが・・・
と言われましたが、そういうことをすると会社に嫌がられるので、
お願いはしていません。

今のご時世・・・
こういうことは、フツーにあることなのでしょうか？

健康保険料は全額払い
受診料は１０割負担

こんな状況では、休職できません。
倒れるまで、働けということでしょうか？

今まで一生懸命やってきたことが、バカらしくなります。
辞めてやる！と言いたいところですが、
今の体調ではムリです。。

どうしたらいいんだろう・・・

回答No.1

seble

ただの言いがかりだから無視すればいいんだけど、そういう言いがかりを本気で言ってくるところが怖い。
健保の受診料なんて会社は1円もタッチしないんだから、10割負担にする事なんてできないし。
会社はあなたに生命保険かけてない？入社する時とか、、裏庭に埋められちゃうかもね。

ただ、
会社に休職規定が無い、休職を認めない場合は単純に欠勤扱いで、適度な時期に解雇されても文句は言えません。退職して、と言ってますが会社はクビにすりゃいいんだから何でもない。やっぱり生保・・・ww
会社に嫌がられるとか呑気な事言ってると、www
（もう、とっくに嫌がられてるのがわからんかね？）

傷病手当金は、健保加入1年を超えていれば退職後でもそのまま受給できます。未満じゃどうしようもないから、クビになればアウト。社保料を払ってでも残してもらうしかない。