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会社を辞めたい人を引き留める方法
- 現在フルタイマーとして働いている私が、同じ部署のアルバイトの主婦の人が会社を辞めることを考えている話です。
- 彼女は体調や子供のこともあり、休みの間に何かあったために辞めようとしているようですが、詳しいことは言ってくれません。
- 私たちは彼女を引き留めようと様々な提案をしていますが、彼女の負担を減らすことが難しく、残る人に負担がかかることも心配です。私は自分が冷たいのかと悩んでいます。また、他の同僚が引き留めている中で何もしないことは人間関係上よくないのでしょうか？
- 社会・職場
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その他の回答 (4)
- sakura-333
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＞自分は冷たすぎるのでしょうか？ 全体の流れを把握していて冷静なのだと思います。 ＞他の同僚が引き留めているのに何もしないでいるというのは人間関係上良くないでしょうか？ 他の人は良くないと思うから必要以上に待遇を良くして引き留めているのでしょうね。 直接交渉するのも、辞めるのか続けるのかを決断するのも本人なわけですし。 まぁ仲のいい主婦友達でもない限り、加わる必要はないと思います。 残念な気持ちはあっていいと思いますが・・
お礼
回答ありがとうございます 相変わらず引き留められていますがその人の辞める気持ちに変わりはないようです 自分も残念な気持ちはあるのでそれは伝えたいと思います アドバイスありがとうございました
- izumi044
- ベストアンサー率36% (1351/3665)
＞引き留めている人たちもみんな午前中のみしか働けない・できれば土日休みたい人達なので ここに集約されているような気がします。 単純に、ひとり辞められると自分たちの負担が増えるから困る。そんなところじゃないでしょうか。 本気で辞めて欲しくない思っている方ももちろんいるとは思いますが、そういった私利私欲のために引き止めていらっしゃる場合もあります。 または、職場内の全体の人数にもよりますが、数時間しか働かない人間とフルタイム勤務の人のバランスが崩れることで、自分たちの居心地が悪くなるという場合もあるかもしれません。 その方がお辞めになる時に一言、残念だという気持ちを伝えれば何も問題はないように思います。
お礼
回答ありがとうございます 自分に負担がかかるから困るというのはあると思います 子供がまだ小さく休みの日を指定してくることが多い人達なので 自分も辞められたら困りますし残念な気持ちもあるのでそれをきちんと伝えたいと思います アドバイス参考になりました ありがとうございました
- kingyo_tyuuihou
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>自分は冷たすぎるのでしょうか？ 他の方とは立場が違うので 冷たすぎる。とまでは言えませんね。 >人間関係上良くないでしょうか？ 逆に、やめたがっている人を あまり引き留めすぎても。というのはあります。 優しく声をかけてあげるくらいでいいのではないですか。 「残念ね」とか「どうしても辞めるのね」とかです。 その程度なら、本人には引き留めたことにはならなくても、 他の人に対しては一応引き止めたと言い訳もできますから。
お礼
回答ありがとうございます 今も引き留められていますが本人の辞める気持ちには変わりはないようです 上司にも言ってしまったし会社中に広まってしまって今更引っ込みがつかないというのもあると思います 自分も辞められたら困るし残念な気持ちもあるのでアドバイス頂いた通り声をかけたいと思います ありがとうございました
むしろ逆でやめようとしてる人を留めようとするのは、 余計なお世話です。
お礼
回答ありがとうございます 引き留められていますがその人の辞める決意は変わらないようです 自分も残念だという気持ちはあるのでその気持ちは伝えようと思います アドバイスありがとうございました
お礼
回答ありがとうございます まだ引き留められていますが本人の辞める意思に変わりはないようです ラインでも毎日のように引き留める話をしているのですが話に参加しない自分が悪者のような気持ちになってしまいます 辞めてしまうことは困りますし残念に思っているのでアドバイス頂いたように言葉ををかけたいと思います ありがとうございました