一般的に見て どうすべき？

質問

お世話になります。

私は社員が8人程、アルバイト4人の小さな会社に勤めています。
その内、私を含む社員4人とアルバイト2人が喫煙者になります。

私は事務、他社員は外回り、アルバイトは電話営業をしており、
お昼休憩以外に、２時間置きに１０分休憩が有ります。
その10分休憩中に喫煙組は煙草を吸っています。

喫煙社員の内、一人は入社して4ヶ月、一人は私の同期で外回りのリーダーとなっており、
その入社4カ月の社員の指導係となっています。

ここ最近、この二人の稼働中の喫煙が目立ってきました。
事務所から出て、しばらく戻ってこず、戻ってきたかと思えば煙草の臭いがします。
社長や、責任者（リーダーより上の人）は、そのことを恐らく知りません。

喫煙ルームは、女子トイレに行く時に通りかがるのですが、
先日、稼働中に入社4カ月の社員が一人で煙草を堂々と吸っている姿を見てしまいました。
恐らく、「リーダーが吸ってるし、俺もいいでしょ。」という感じで、煙草を吸っていたのでしょう。

個人的には、休憩時間外の喫煙なんてサボりじゃないか、
同じ喫煙者のアルバイトさんや社員さんは、必死に仕事してる、
何で君たち二人はそんなに自由なの？と、イラっとしてしまいました。

その場で注意すればよかったのですが、自信が有りませんでした。

もしかしたら、自分が喫煙者だから異常に気にしているだけなのかもしれない、
私が少し頭が固いのかもしれない、
実は社長も責任者も、そんな事どうでもいいのかもしれない、
こんなことでいちいち相談されては迷惑かもしれない、

社長や責任者に相談しようと思ったのですが、そんな事が頭に浮かび、なかなか行動に移せずにいます。

みなさんなら、どうしますか？
「この二人は放っておこう」と、とりあえず放置しときますか？
それとも、きちんと上の人に相談しますか？

回答No.6

lv4u · ベストアンサー

この喫煙は、なかなか難しい問題だと思いますね。

私はタバコは吸わないんですけど、以前のＩＴ関係の職場では、社長や上司を始めとしてタバコを吸う人が多かったんです。
勤務時間中に、喫煙する人達がみんな外で長時間タバコを吸っていました。
「みんなサボっているけど、私は頑張って仕事しているぞ！」と思っていたんですけど、ちょっと職場では孤立した感があった気がしますし、仕事上のノウハウを上司から教わるチャンスを逃していたように思います。

また、ボケーっと喫煙所で喫煙しているように見えた上司でも、聞いてみると、喫煙しながら、開発プロジェクトのやり方について色々と考えていたそうです。また、ある大手企業に派遣されたときでも、喫煙所にて、その会社の人達は、そこでイロイロと仕事の議論をしていたといいます。
（でも、「そんな場所で、そんな重要な話をするなよ！」という意見もあったみたいです・・・）
もしかすると、その新人さんも、次回の外回りのやり方について、考えていたのかもしれないですよ。

そして、外回りの方は、どんなに勤務時間中にサボっていても、結果を出せば、それでＯＫという面があると思いますから、事務担当者さんとは違う面もあると思います。

妻にこの話をしたら、「そんな喫煙の問題は、昔から会社であったでしょう？」なんて言っていますし、確かにそうだったですね。

ちなみに、私なら、放置しておきます。

お礼

ご回答有難うございます。
奥様にまでお話していただいて、有難うございます。

どこの会社でもあるんですね、こんな問題。
なんだか「みんなそうかー」と思うと、気が楽になりました。

暫く様子を見てみます。
ありがとうございました。

回答No.9

noname#197922

私も喫煙者でありますが、会社では絶対に吸いません。理由は周りが吸わないから。

でも周りが吸っていた時は吸っていました。たまに上司や同僚と抜け出したこともあります。

何が言いたいかといいますと、周りに合わせることも大事では？ということです。

喫煙中にアドバイスや仕事のコツをこっそり教えて貰う事があり、一つのコミュニケーションだと思います。ただ、今は喫煙者の方が圧倒的に少ないので、違った方法でコミュニケーションをとってます。

というのが喫煙者側の言い分です。

同じ喫煙者でも我慢している質問者様の立場からいきますと納得いきませんよね。もちろん、質問者様が正論ではありますが、正論を振りかざすのはどうでしょうか？

あまり口出ししない方が丸く収まるかもしれませんよ。我慢ならない場合は、新人には『こら、終わってから行きなよ～！』、リーダーには『リーダーも新人さんのこと気に入ってるからって仕事中につれまわしちゃダメですよ～！新人は上司に誘われたら断れないんだから！』と、軽い言い方で注意するとか・・・。

内心腸煮えくりかえりそうですよね。

お礼

ご回答有難うございます。

「タバコミニュニケーション」というやつですね。
私も喫煙者なので、その辺りは理解しているのですが、
好きな時にプラ～っと一人で喫煙ルームに出て、煙草を吸っている姿を見ると、
「もう休憩もくそもないな」と、何とも言えない感情でした。

やっぱり、たかが事務員、
放っておくことが今後の為になることもあるということですね。

少しスッキリしました。
ありがとうございました。

回答No.8

demerger

少人数職場の特性として
質問主様に見えている風景は「誰でもが見ている」風景です。
放置されている、ということは暗黙の了解がある、と言う可能性もあります。

例えば。4ヶ月の新人を、喫煙室などで叱ったり、励ましたりしている・・というような、
一種の「指導教室」の役割。

しかし、それを新人が油断して勘違いして「いつでもタバコ」をしているのであれば、
そのうち、リーダーや上司から、鉄槌が下る事でしょう。
しばらく様子を見ましょう。

そして、半年ほどして（＝新人が一年経つ頃）相変わらず、休憩時間外の喫煙を見かけたならば。
全員が居る時に、質問主様が全体に聞こえるように、

「休み時間じゃないですが、自分、タバコを吸いに行ってもよいでしょうかぁ～～」
（なるべく、明るく、ちゃらけて）
「ありえないだろう」という返事が返ってきたならば、
「え～～、ダメなのは私だけですか～？　それって、全体のルールですかぁ～？」
（できるだけちゃらけながら）

わざとらしくなくできるのであれば、そんな方法や、その他、職場に見合った方法があると思います。
周囲の認識を新たにする機会をどのように穏便にもたらすか・・・には、
大人の知恵と、工夫が要りますね。

少人数職場ならでは、の解決方法があるように思います。

お礼

ご回答有難うございます。

有る有る話なんですね、
なんだか、気が楽になりました。

大人の知恵と工夫ですかー。。なかなか難しいですね。
会社の飲み会の時に、機会が有ればおちゃらけた感じでそれとなく伝えてみます。

ありがとうございました。

回答No.7

kingyo_tyuuihou

＞みなさんなら、どうしますか？

ほっときます。

どうでもいい話です。

なんならタバコ吸わない人が連れだって
喫茶店にお茶でも飲みに行ってもらったらどうですか。

あんまり杓子定規に考えたら
職場が息苦しくなるだけです。

と、昔の職場の上司に
「業務調整するからちょっとこい」と
言われて、よくサテンにコーヒーを飲みに
連れ出されました。

お礼

ご回答有難うございます。

ほうっておけば、ゴタゴタしませんし、
やっぱり放置が一番なんですかね。
暫く、このまま様子見てみます。

ありがとうございました。

回答No.5

caciow

あなたは経営者ではないのですから余計なことを考えず自分の仕事に集中すれば良いのではないでしょうか。また、仕事というのは長い時間働けば良いというものではありません。同じ時間を使いより多くの成果を出すことが重要なのです。

お礼

ご回答有難うございます。

この回答の結論は、「放っておく」ということでよろしいでしょうか。

ありがとうございました。

回答No.4

saeri01

リーダーが吸ってるから自分も良いはずはありません。

下の自分をリーダーと対等に思っているのと同じです。

ナメてますね。

注意が必要です。

お礼

ご回答有難うございます。

入社4か月の人は、「学生時代から29歳迄コンビニのバイトしかしてないから・・・」ということで、変に周りの人が多めにみすぎているところもあります。
リーダーも、甘やかしている一人・・って感じですね。

お酒を飲む時にでも、リーダーに軽くお話してみたいと思います。

有難うございました

回答No.3

etranger-t

それは明らかに指導係の外回りのリーダーの指導不行き届きですよね。
どうせ、その新入社員も学生上がりか、まだ若いガキなんでしょう？　指導係が吸っているので、自分も構わないという、新入社員である自分の立場をわきまえない単なるお馬鹿さんなんですよ。

これはもう、会社とはどういうものか、仕事とはどういうものかを教える意味で注意すべきでしょう。質問者様が直接言いにくければ、指導係にではなく、その上の責任者に「報告」して注意してもらうのが一番いいのではないでしょうか。

社長や責任者が休息時間外の喫煙をどう思っていようなんて考えずに、ありのままに報告すればいいと思います。少なくとも報告せずに放置はないと思います。そんな新入社員の勝手な行動をのさばらしてはいけません。
仮にそれで責任者が注意しなければ、そういう会社だと諦めるしかないでしょうね。

お礼

ご回答有難うございます。

＞＞少なくとも報告せずに放置はないと思います。

ハッキリと、有難うございます。
このまま黙認してしまえば、今後入ってくる人の悪影響にもなりますから、少し様子を見て、タイミングが有れば上司に相談しようと思います。

有難うございました。

回答No.2

neo-pp

その二人の行動が良いか悪いかといえば
良くないでしょう。

当然サボること自体は会社全体からしてみれば
決して良いことではありません。
ですので、会社の為を思えば社長や責任者に
相談するのも良い事でしょう。

しかし、仮にそれでも何も改善されなかった場合
こう頭を切り替えてはどうでしょうか。
あなたはその二人がさぼっている間に仕事ができるのです。
働ける時間を考えればあなたはその2人より
より多くのアドバンテージが与えられていることになり
良い仕事の結果を出せるパイが大きくなり
結果的に出世できる可能性が高くなります。
その2人がサボればサボるほど、あなたの評価が
高くなる確率があがるのです。

逆に言えばサボってる2人はその間の時間
本人たちにとって何も生み出さない負の貯金を
自ら貯めているという事になります。

実際、人が成功するしないってそういった小さな
積み重ねが大切なのです。
確かに自分が仕事をしている中でのうのうとサボってる
人がいることは面白くないかもしれませんが
将来、結果という現実は必ず現れてきます。
その時になって笑ってる立場になれるのは
真面目にやっている人間だけです。

お礼

ご回答有難うございます。

プラス思考って大事ですね。
読んでいて、「確かになぁ」と思いました。
皆様の回答を読んで、気持ちも少しスッキリしてきましたので、
今後そのような考え方にシフトしていきたいと思います。

有難うございました。

回答No.1

al8s99

非喫煙者です。
同じ経験をしていました。連鎖的に休憩時間外に
タバコを吸いに席を立つのです。ゾロゾロと・・・
上司に相談、経営トップにまで話が行き結果
勤務時間内は禁煙になりました。
愛煙家には厳しいですが、おっしゃるとおりサボリですものね。
まずは直属の上司に相談しましょう。

お礼

ご回答有難うございます。

私の同じ経験をされた方がいて安心しました。
そして、回答者様の会社は大きく行動に移されたのですね。
徹底力が素晴らしいと感じました。

近々、会社の飲み会が有るので、
その時にやんわり上司に報告できれば、したいと思います。

有難うございました。