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セクハラ相談の仕方
- セクハラ相談の仕方について、記事では以下のような内容が紹介されています。
- セクハラ相談をする際には、具体的な事例や証拠を準備し、相手への不快感を伝えることが重要です。
- さらに、上司や人事部などの信頼できる人に相談することで、適切な対応を得ることができます。
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質問者が選んだベストアンサー
「セクハラ紛いの迷惑行為をやめないのなら、上司や貴殿の家族または労基署に相談をする。これが最終警告である。私は精神的にそこまで追い詰められている。私と貴殿は単なる職場の同僚であって、それ以上の関係ではない」と申し渡せば良いと思います。 弁護士に依頼して、弁護士から男性に対して警告を発してもらうのも一案ですが、その場合、「深い意味は無いのにセクハラだの何だのと勘違いをされて騒がれている」などと開き直り、質問者さんに対する中傷を周囲の者に対して展開する恐れがありますから、そのような愚行に走らないように釘を刺す必要もあるかと思います。 その他には、質問者さんのご家族やご親戚に男性の身内がおられるのなら、その方に警告を発してもらうのも一案です。「非常に困惑をしているので、今後はそのような行為はやめてもらえないだろうか」と。 どちらにせよ、まずは労基署に行って相談記録を残してもらうことをお勧めします。質問者さんが望まなければ労基署から会社には連絡は行きません。これは万が一のときの保険です。 「私は30代半ばと決して若くはない。女は押せばどうにかなると思っているのかも」と質問者さんは仰られましたが、おそらく男性はそのように思っているのでしょう。「年齢的にもう大人の女性なのだから割り切ったお付き合いが出来るであろう」などと。 穏便に解決なさりたいとのことですが、質問者さんが強い拒否の姿勢を示しているのにも関わらず態度を改めないような知能レベル・精神レベルの持ち主ですから、上記に示したような第三者を交えた強気な姿勢を示さない限り、事態は好転しないでしょう。穏便に物事を済ますことの出来るような相手なら、質問者さんとしても一年も悩まなくても済んだ筈ですから。
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こんばんは。レス、有難う御座います。 今回で確信したことは、社内にセクハラやストーカー対策がないことが一つ。恐らく、知らないだけで表面化しない環境にあるのでしょうね。大きな事件にならなければ会社や上司が動くことはないでしょうから、ユニオンなり総評なりに早めに相談しましょう。そして、管轄の労基署に行き、社内に相談窓口を設置することのアドバイスをもらいましょう。業務に支障が出ては困りますから、労基署から促してもらうことも可能です。 過去の成功体験を引き摺っているというよりも、異性との関わり方として刷り込まれていることからの行動で、自分の伴侶すら歪んだ方法でしか関係を作れなかったに過ぎません。メールも当然ながら、既婚者ですから深夜や通勤中になるだけで、これも社内では自分の目が届くからだけでしょう。 嫌がっているのに気付いているのに止めないということは、恋愛ごっこの相手にしたいが為の行動で、貴女の認識の甘さに付け込んでいるということです。前回の回答したように、年齢や思い違いの恥ずかしさの理解、大事を小事と認識していることが、貴女の隙になっていてそれを先輩が察知したということで、万一不倫関係になれば貴女が誘ったというのは安易に想像できます。 先輩とは、仕事上必要最低限の接触に、社内でも通勤や帰宅時も一人にならないようにして、組合と相談しつつ様子を見ましょう。何かの変化をキャッチして他に獲物が見付かればメールもなくなることがありますし、それならそれである意味では小事で済む。その目安は３か月。できる対策は実行あるのみです。
- sazann
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＞私は30代半ばと決して若くはなく、前述のような些細なセクハラに目くじらを立てるのは恥ずかしいと思っています。 不快に感じたら怒るのは当然です。 プライベートな領域に勝手に入って来られたら 普通は怒りますよ。 ＞いい年をして上司にセクハラの相談するのは躊躇われますし 年齢は関係ないと思います。 ただ、しつこいので私もストーカーになって二次被害を招かないか と感じます。 セクハラで恥ずかしければパワハラで報告してみてはいかがでしょうか。 名称はどちらでもいいと思います。先輩から業務外で不快な思いを させられている事実に変わりありませんから会社が処理してくれるの ではないでしょうか。 やはり恥ずかしかったらまずは仲の良い同性の同僚や同性の上司に相談されて みてはいかがでしょうか。 女性同士ならわかると思いますし、ここよりも状況に合ったアドバイス もくれるのではないでしょうか。
お礼
ご意見ありがとうございます。 残念ながら信頼できる口の固い女の同僚が側におらず、社内はあてなりそうにありません。 こちらでいただいたご意見を元に対応を考えます。 ありがとうございました。
拝読して心配になるのは、貴女の態度一つでストーカー化することです。行為が執拗であること、深夜に５～６通のメールを立て続けに送信するというのは、すでにセクハラの域を超えつつあると見受けます。 > 私は30代半ばと決して若くはなく、前述のような些細なセクハラに目くじらを立てるのは恥ずかしいと思っています。 この意識は変えましょう。若くなければセクハラをしてもいいのではありません。目くじらを立てることは恥ずかしいことではありません。恥ずかしいのはセクハラを年齢にこじつけて継続する先輩の方です。 社内でのセクハラ対策、ストーカー対策がどう扱われているのか分かりませんから、上司に相談するよりも組合に相談して下さい。大事にはしたくないという意識も改革の必要があります。すでに人権侵害という大事をされているのですよ。 そして、仕事とプライベートは混同したくないとはっきり申し上げ ということを繰り返し繰り返し示しましょう。他者に聞かれることを気にしますから、少しずつ声を大きくして「先輩は仕事とプライベートの区別ができる方だから見習いたいと思っているんですよ。」などというように言って「ねぇ。」と近くの人に振ってもいいでしょう。 > 女は押せばどうにかなると思っているのか、懲りずに誘ってきます。 このような考え方をする男性であるなら、受信拒否をするとエスカレートさせてしまいますから、同じ不利益を被るのならそのままにしておきましょう。アドレスは別にもう一つ持てばいいし、携帯やスマホであるなら一台増やしておけばいいのです。着信は全て残しておきましょう、後々の為に。
お礼
ご意見ありがとうございます。 相手の今の奥様もストーカー並に付きまとった末に落としたそうなので、私に対して思い詰めているというより、過去の成功体験を引きずっている印象です。 メールも、年中無休というよりは通勤移動中の暇な時間帯なると乱発してくる傾向にあるので、体の良い恋愛ごっこの相手にされているだけかと思っています。 とはいえ何が起こるかわからない世の中ですし、対応には十分注意します。 回答者様のおっしゃる通り、受信拒否は賢明ではないですね。
私も質問者様と同年齢で、同じ経験があります。 私の場合はもっとネチネチしていて、同じ職場の男性から見ても 気持ち悪いって言われる程でした(´д｀ι) こういう人って、はっきり嫌だと断っていても 本当しつこいんです。言葉通じてないんじゃないかって思うくらい。 ご自分だけで解決しようとしても、恐らく難しいと思います。 一番いいのは、第三者を介する事。他の回答者様のように、弁護士も有りですし はっきり上司に相談する方がいいとも思います。 本人にそのようにすると脅してもいいくらいです。 私の場合は、上司に相談したら、他の人からもその話が行っていたらしく セクハラした人は上司の真下に配置換えされ、常に目が行き届くようにして もらえました。それでも私に近づこうとしたら、他の社員の人も止めるように なってくれて。（恐らく上司がそう皆に言ってくれてたのだと思います） 会社の環境によってそこまでしてもらえるかは分かりませんが、 まずはメール拒否、本人への警告から初めてはいかがでしょう？ セクハラは円満解決難しいですよ・・
お礼
ご意見ありがとうございます。 大変なご経験をされたのですね。 話が通じていないんじゃないかと思うことはこちらも多々あり、閉口してます。 私の職場の上役たちは、守秘義務の意識が薄いたころがあり、下手に転ぶと事態が悪化しそうなところが怖いです。 回答者様の職場は毅然とした対応をしてくださったようで、羨ましいです。 幸い相手からのメールのログは1年分保管していますので、これを盾に頑張ってみます。 ありがとうございした。
お礼
早速のご意見、ありがとうございます。 労基署にご相談するという発想は無かったため、大変勉強になります。