卒業したてで中途採用

質問

今年度卒業の女子大生です。

趣味が高じたツテで早い時期から内定が出ていたのですが、家庭の事情で先週、内定を取り消してもらい、急遽この時期に別の就職を考えなければならなくなりました。
特殊な仕事であり、ES、SPI、面接、などの一般的なルートを通ってこなかったため、そのへんのことも全て一からスタートです。

こういった状況になり、別の企業を考えるにあたり真っ先に浮かんだところがあり、なんとかしてそこに受かりたいと切望しています。地元のリゾートホテルです。

ただやはりこの時期なので、今年度新卒者の募集はとっくに終わっています。問い合わせたところ、今すぐ就職ということであれば中途採用の枠になるとのことでした。

無知でお恥ずかしいのですが、卒業したてで中途として応募するのは、他の中途の人より経験がゼロである分劣る、ということ以外、どのような弊害や不利な点があるのでしょう？
一般的にはあまりこのような例はないものですよね？

バイトは4年間飲食だったので、基礎の接客経験は一応ありますし、この仕事につきたい意欲やアピールポイントなど、普通の新卒者の中でならそこそこに自分の売り出しをできると思いますが、中途枠となるとよくわかりません。ただ、なんとかして今すぐここで働きたいという気持ちはとても強いです。

なんでもいいので、これについて思ったことやアドバイス等ください。
お願いいたします。

回答No.2

1paku

中途採用だからといって、全員が経験者というわけではないです。
むしろ若い分、他の中途採用者より有利。
入社時期がズレるから、新人の歓迎会のような行事が、簡略される程度。
同じ年齢でも、少し入社時期がズレただけで、先輩後輩の関係になるとか。
些細な違いだけでしょぅ。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

＞今年度新卒者の募集はとっくに終わっています。
＞問い合わせたところ、
＞今すぐ就職ということであれば
＞中途採用の枠になるとのことでした。

要するに新卒の採用活動は終えていて、
今後退職者が出た時や
急な内定辞退が出た時、
業務繁忙での増員があったら
採用しますよ、ということだと思います。

求人は出しているのでしょうか？
（中途社員の募集をしていると言っていましたか？）

求人を出していても若干名と言うところで
狭き門になると思います。
他の接客経験者との争いです。

入ってしまってからは特に不利な点はないでしょう。
年齢から考えてし新卒大学生と同等の扱いです。

もし万が一決まらなければ大学の就職課に相談してください。
地元企業が求人を出していることがあります。
（当社も2月に女性が退職して求人を出したことがあります）