人材応募制度とは？- 社内での制度について

2014/02/12 02:24

このQ&Aのポイント

人材応募制度とは、社内で行われる毎年の制度であり、パートから社員への昇格を目指す制度です。
採用側のメリットは、良い人材の確保と社員のモチベーションアップを図ることです。
一方で、この制度を違う視点から見れば、薄給でもモチベーションが高く、技術を持っている人は採用する必要がないかもしれません。ただし、現実問題としてはそうした人は転職している可能性が高いです。

noname#201721

その他（ビジネス・キャリア）
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saltmax
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2014/02/12 06:27 回答No.2

能力、技術と言っても現場の技術と管理の能力は内容が異なりますし現場を運営していく上ではある程度技術が必要ですがその上での管理能力が必要となりますよね。管理するためには権限が必要なので技術を持った人の中から選抜して権限を付与すると言うことに関しては管理責任が発生するので社員にした方がいいと思います。選抜した上で運営管理に関する教育・訓練をして鍛えるということでしょう。新規に募集して応募した人を中途採用しても能力は未知数なのである程度、人がわかっているなかで選抜した方がはずれが少ないと思います。パートは一般に時給ですが年齢や経験を反映する額はわずかなのでフルタイムで働けるのなら社員の賃金体系で昇給、昇格があった方がやりがいにもつながるのではないでしょうか。

質問者

お礼 2014/03/13 19:41

企業にとってはお試し期間と似た扱いでもあるのかなと思いました賃金体系で人を動かす、といったそのままの理解で問題ないのかなありがとうございました

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0wooo
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2014/02/12 05:59 回答No.1

＞採用側のメリットとしては、良い人材の確保がしたいため社員のモチベーションアップのためといった認識でずれてはいませんか？：正しいと思います。ここまでやっている会社は少ないのでは無いでしょうか？＞薄給でも、高いモチベーションと、技術を持っている人がいたとしてこの人は辞めないなと考えれば、採用する必要はないのではないでしょうか：パートがその会社で正社員と比較して、薄給で高いモチベーションが保てて、止めないって、なかなか保証し辛いと思います。当然ながら、パートは時間単位勤務ですし、正社員であれば就業時間の勤務ですから、その制約でパートを続けるケースは有ると思います。会社側なら見ても社員として働いてくれた方が費用は高くなるかもしれないが、フルに使えるメリットが有るでしょう。４時間勤務Ｘ２名が良いか、８時間Ｘ１名が良いかと言う事です。ですからパートから正社員になる人が出てくるとなると、パートの人数は減る事になります。

質問者