締切済み

モラハラと思われる同僚の行為に悩んでいます。

2013/12/26 14:16

２年程前から、同僚より「声が大きいから嫌い」との理由でモラハラと思われる嫌がらせを受けている者です。ちなみに、私は４０歳。相手は４６歳です（でも幼稚です、びっくりするくらい）。その相手は、他の人にも私ほど長くはないですが、他の同僚にも「歩くのが遅いから嫌い。」だとか、アトピーを患っている同僚に対して「頭をかいた手でキーボードを触るから気持ち悪い。」といって陰で罵ったりしていたと聞いています。それから、その彼女とある程度言葉を交わす人であれば、少しでも気に入らないことがあれば完全に無視されたりとか…。私は彼女の本性を見抜いていたというかもともと彼女とは話をしていませんでした。だから、ケンカというよりかは一方的な嫌がらせにしか思えません。他人にとっては、つまらない女性同士のケンカのようなものと取られがちな内容かも知れませんが、今現在私にとっては切実な問題となっており、かなり精神的苦痛を受けている状態です。職場は某大手通信企業の子会社。テレホンオペレーターをしています。座る席は自由なのですが、彼女は私がそばに来るとあからさまに上司をよびつけて席を移動します。席を移動させる上の者も上の者だと思います。中堅に当たる役職の同僚から「あの人は人の好き嫌いで席を移動する」との声まで上がっているのに。陰では、私のことを「あの××」と差別的発言で罵っているとも聞きました。それを注意できない人間にも腹立たしさを感じますが、でも注意してもらえない彼女もある意味気の毒な人だと思っています。私が前から歩いてくるとわかれば、ばい菌扱いをするかのように思い切り距離を開けて通り過ぎたり、休憩室では、私がよく利用する椅子を蹴り上げる。私が他の同僚と仲良く話をしていると、聞こえるか聞こえないかくらいの声で「うるさい！」と言い、椅子を倒さんばかりの勢いで席を立ち、現場に戻る。その際、何か当たれる物があればものすごい音を立ててその物に当たり、周りは目が点、雰囲気もいいものではありません。たぶん、いろんな人が不快な気分になっていると思います。不思議なのはそんな彼女とみんなが普通に話していること。だから、初めは私自信に問題があるのかと考えたこともありました。でも周りに相談すると彼女は… ・病んでいる・おかしい・普通ではない・精神的に子ども、未熟・この職場にいる人間に彼女に嫌がらせであったり、陰口をたたかれていない者はいない、自分の気に入らないことがあれば、凶行に出る人間。だと、みな口を揃えて言います。だから相手にするだけしんどいと。みんなは表面上だけの付き合いをしているだけ、と。みんな彼女のことはわかっているし、気にしないことだ、と。ある一部の上司の口からすら「彼女はご病気」発言が出るくらいです。でも、誰も彼女の態度を改めさせようとはしません。最初の内は、あまり気にせずムカつくなぁくらいにしか思っておらず、別の同僚仲間に愚痴ってなんとかやり過ごしていました。相手は「私はこんなにもあなたのことが大嫌い。」とアピールしているようにも思えたので、無視が一番とも思っていました。でも最近は違う。心身ともに参っています。私は今年の春先から手足を思うように動かせなくなる難病を患っています。今では、リハビリとお薬のお陰で職場復帰もでき、歩けるようにもなりました。今、自分の足で歩けて、手を動かして働けていることがどんなにありがたいことか…。彼女は私から見れば、仕事ができるようには思えません。お客からのクレームもしばしば。本当なら、私の声は通るのだから私の応対を参考に自分のお客様応対を改めたら？くらいのことを言ってやりたいくらいです。仕事がうまくいかなかったり、私の存在を理由に物や人に当たるこんな人間に、なぜ今頑張ろうと前を向いている私がこんな惨めな思いをさせられなければならないのか。ストレスも原因のひとつと言われているこの病気。病状が後退して、また歩けなくなったら…？病気で弱気になっているところも否めませんが、そんな不安もよぎります。本当にそんなことになってしまったら、くやしくてくやしくてなりません。歩けなくなっていった私を心配する年老いた母の顔も二度と見たくありませんし、一番しんどい闘病期間においては主人の心労もはかり知れないものがあったと思います。今も心配してくれる家族を思うと、それもやりきれません。上司にも相談してみました。でも、証拠がないからか、ただの個人同士のケンカととられているからなのか、まともに取り合ってくれる様子もありません。上は、彼女の行為で備品が壊されているのも知っているのにも拘わらず、そんな職場の環境や規律を乱す彼女を野放し状態。意を決して直接、彼女になぜ嫌がらせをするのかを問いただそうと間に誰かに入ってほしいと、上に相談しましたが、彼女の意向も聞かないといけないとのことで、彼女にお伺いを立てたところ断られたとのことでした。断られるのは予想どおりでした。なぜ、普段から凶行を行う彼女に対して上は何も行動を起こさないのか…。大きな会社なので、社内のハラスメント相談窓口にも相談しましたが、スーパーバイザーではなく、所長クラスの人間に相談するべきとの答えが。彼女が話しあいに応じなければ後は当人同士の問題と、自体を重く捉えず、信頼できない所長です。本当にどうしたらいいかわかりません。会社に対しても腹が立っています。どなたか良いアドバイス頂けないでしょうか。私が精神的に楽になる方法などがあればなお良いです。よろしくお願いします。長文ですが、最後まで読んでいただきありがとうございました。

cedarbookxxx
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社会・職場
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Brian12
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2013/12/26 15:53 回答No.4

　受け流しましょう。　無視ではありません。　観察し、学びましょう。　つまり、当事者になってはいけないのです。　彼女はあなたに対して何らかの行動をとったとしても、あなたは意識として傍観者に徹するのです。　「この人はこうなんだ」と思うだけです。　あなたはそう思うだけです。　行動を起こしてはいけません。　「こういう事をすると人に嫌な思いをさせるのだ」と学びましょう。　カッとなるときもあると思いますが、それでも良いではありませんか。　生きているということは、そういったことを学ぶ場なのだと思いますよ。

質問者

お礼 2013/12/26 16:13

病気を発症した時は何かの罰なのかと思いました。今も闘病中ですが、病気になってよかったのかもとも思えるようになりました。病気にならないとわからないことにたくさん気付けたから。そういう意味では、彼女は反面教師のような存在かも知れませんね。前向きなご回答どうもありがとうございました。

felixthecat
ベストアンサー率40% (154/381)

2013/12/26 14:58 回答No.3

こんにちは、質問者様：以下回答致します。心労お察しします。１日も早く、安寧な日々が送れます事、心よりお祈りします。さて、原文。何度も何度も読みました。今回、何とも残念な事は、やはり客観的に“被害”を証明できない点です：例えば： ★）　「声が大きいから嫌い」との理由でモラハラと思われる嫌がらせを受けている ★）　他の同僚にも「歩くのが遅いから嫌い。」だとか、アトピーを患っている同僚に対して「頭をかいた手でキーボードを触るから気持ち悪い。」といって陰で罵ったり ★）　陰では、私のことを「あの××」と差別的発言で罵っているとも聞きました。これらをいくら集めたところで、会社を動かすまでの理由には残念ながらなりません。ので、これからは：１）４６歳ハラス女の行動を、詳細にメモします。何月何日：　何時頃：　内容（出来るだけ客観的に。伝聞なら、教えてくれた人の名前も）とします。２）メモに、質問者様のご病気が悪化するほどのストレスがあった場合、具体的にその症状を書きます例）　眠れない／人としゃべりたくなくなる／ハラス女の事が頭から離れない３）　１）と２）がある程度そろったら、心療内科を受診してみます →　診断書がでるようでしたら、出してもらいますきょうび、会社のハラス担当者も、社内のハラス問題に対してウヤムヤにはできませんが、どうも問題意識の低い連中もいるでしょうから、１）～３）を持参して、直訴します。ところで、質問者様はハラス女をどのようにしてもらいたいのでしょうか？部署を変えてもらいたい？ですか？もしかしたら、上記の行動によって、質問者様が異動させられてしまうことだってあり得ます。よくよく考えて、行動して下さい。

質問者