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上司からのセンセーショナルな言葉にどう対応すべきか
- 上司から小声で「死ね！」などと言われた場合、どのように対応すべきか悩んでいます。上司は直接注意することなく他の人に向けて言うため、反応に困惑しています。また、上司は普段は穏やかな態度を取っているため、言い返すことでエスカレートするのではないかと心配しています。
- 質問者は新卒で入社したばかりで、事務の仕事を担当しています。しかし、引継ぎがなく困惑している状況です。上司の言葉については、掃除よりも優先すべき仕事についての指摘である可能性があると感じています。しかし、言葉遣いや態度には困惑しており、上司への対応について悩んでいます。
- 職場環境は内勤で、人数は5～10人ほどであり、忙しさから食事時間も短いです。質問者は新人であるため、上司からの話題に対しては苦笑いかスルーするしかなく、困惑しています。ただし、私に対する話をしている人間は私のことを気にしていないようで、食事をすることもままならない状況です。
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＞上司が小声で私に対し「死ねっ」などと言う どんなタイミングで言うのでしょうか？ ミスをしたときですか？それなら、頑張ってミスをなくす、 ミスが無くなるまでは「すみません」と聞き流し、改善に集中する、で良いと思います。 なんの原因もなく言ってくる…なら、それはきっと心の病だと思うので、放置でいいと思います。 ＞私に聞こえるか聞こえないかくらいのトーンで「掃除とかやってるひまあったら●●やってほしいよね～」と他の人間に嫌味を放つ これは、知らずに間違えたまま進めて、あとで嫌味を言われてしまう前に、 「どちらを優先した方がよろしいですか？」「これを進めてよろしいですか？」等、 上司の方やまわりの男性に、ささっと確認をとってしまうと良いと思います。
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- kobalt
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とっくに新人ではないので、同じ立場ではない回答になってしまいますが、言ってることが聞こえたときは 「申し訳ありません。以後気をつけます」 と言ってしまえばいいように思います。 愚痴や悪口なら本人がいないところで言うはずなので、質問者さんに気づいてほしいという期待も込めているのだと思います。 ちょっと違うのですが、ある人がチーム全員の評価をするメールを上司に送る際、間違って本人たちも宛先に入れて送ったことがあり、みんなに削除指示をしていましたが、私は携帯に転送していたので、後からその内容を知ってしまいました。 送信者は評価する立場になく、内容もほぼ悪口でしたが、対面の時はとてもよい人で誉めてくれていたので、とても残念に感じると共に、本人に言えないことを上司に伝えて評価を下げるような行為は不快でした。 それも、自分の見た目でしか書いていないので、過去の実績や評価をまったく知らない人でした。 この人にたいしては、メールを見たことすら言えませんが、もし削除指示がなかったら、読んだことを伝え、嫌みも本人に言いますし、上司にもクレーム入れていたでしょうね。 新人さんだと難しいですが、何か理由はあると思いますので、反省した演技でもいいので、誠実にこたえていってみてはどうでしょうか。 そのうち態度が変わるかもしれませんし、変わらないかもしれませんが、今は彼の部下にふさわしい人間になれるよう、頑張ってみてください。 転職活動は続けたほうが良いとは思いますが。
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回答ありがとうございました！
- black1971
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まず、前日の失敗内容や普段の質問者さまの上司に対する接し方はどうなのでしょう？ 入社して１ヵ月程度の新人が、小声とはいえ「しつこっ」って言いますかね？ 何となく普段からそういったある種「生意気」な雰囲気があるのかもしれません・・・ 上司が部下の事を悪く言う理由は大きく２つあると思います。 一つ目は、態度が気に入らない。 注意をしても「しかし」「でも」など反論や言い訳ばかりする。 二つ目は、仕事の優先順（価値観）が自分と違う。 上司はＡ→Ｂ→Ｃの優先順なのに、本人はＢ→Ｃ→Ａなどと進める。 本人はＢをちゃんとやってるじゃないか！と不満を持ちますが、上司からすれば Ａを手付かずにしというて何を言ってるんだ！となる。 これらを解消していくには「傾聴」と「合意」が大切ではないでしょうか。 目上の上司が言う事に対し、まずはしっかりと聴く。 それを自分なりに相手の立場になって受け止める。 次に、仕事の優先順を予め双方で確認し合意するということです。 仕事の優先順で以外にあいまいなんです。 人の価値観によって大きく左右されることがありますからね。 一度、上司との関係を振返ってみては如何でしょうか？
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回答ありがとうございます！ 忙しすぎて上司から指示も特に出ないのと、 こちらも確認を取る余裕がないのが悩みどころです。 上司は不在がちなので、確認が取れないときは掃除していることが多いです。 工夫して意思疎通できるようにしていきたいです。
- casa1953
- ベストアンサー率17% (22/128)
大きな声で 「えっ！今何か言われました、声が小さかったので済みませんがもう一度言ってもらえますか」 新人へのイビリなのでしょう、今の時代そのような言葉はパワハラで訴えに値する事 今のうちに根を刈っておく勇気を出してくださいね
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回答ありがとうございます！
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8906)
＞小声で「死ね！」などと言ってくる ＞前日の私のミスを蒸し返し他の人間に笑いながら ＞私に直接注意をせず他の人に向けて愚痴る いくつだか知りませんが・・ 陰気でうじうじネチネチしている上司ですね。 キレると陰湿度が増すのではないでしょうか。 ヒマだから掃除をするなんて考えも・・ その人の家はさぞ汚い事でしょう。 ＞上司は私にどうして欲しいのでしょうか・・・ ストレスの捌け口になって欲しい。
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回答ありがとうございました！
- leon-m
- ベストアンサー率14% (8/54)
想像するだけでイラつきますね。 気にしないのが出来れば一番ですが、難しいでしょうから、 この際、記録に残すというのはどうでしょう？ そのうち言われない時に、あれ？どうしたんだろう？と思えたら勝ちですよ。 いざという時にパワハラの証拠にもなりますしね。
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回答ありがとうございました！
- yuyuyunn
- ベストアンサー率41% (20359/48650)
こんにちは そういう人って言いたいだけなんですよね 私は腹の中で「お前がな」と言い返しますよ だってその人のほうが年齢上でしょ 順当にいくと先に死ぬ可能性高いですよね 私も今意識の中で殺している人がいるんですけど その人に今日怒られると思います もうめんどくさいですよね、年末の忙しい時期なのに 言えばわかるって。と思うんですけど 気が済むまで言いたいんでしょう 言わせておけ、って感じです 返す言葉とか考えましたが 余計帰ってきても面倒なので 聞流します いうだけ言えばすむことなので
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回答ありがとうございます！
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
「〇〇さん、なにか言われましたか？」 と明るく訊きましょう 陰は陽に弱いものです 蒸し返されたら 「○日前の話ですよね、すでに□□することで解決済みではなかったでしょうか」 とこれまた明るく答えましょう 小声の嫌味で返すのは職場の雰囲気を悪化させるだけですよ（たまにはいいかと思いますが） ナメクジにエイヤッと塩をまくようにサッパリした感じでいきましょう
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回答ありがとうございます！
- am315
- ベストアンサー率34% (43/124)
そんなの普通じゃありません 完全にパワハラですよ 訴えていい話です。 ただ こうゆう時 本人が仕事を辞める覚悟でないと 居心地が今以上に悪くなるのは間違いないので 辞める気がないのなら 難しいですね さらに上の上司に相談はできないのですか？ 貴方自身が 対して気にしてないのならいいですが 私なら いつもそんな感じじゃ耐えられません でも こちらだけ辞めるなんて絶対納得いかないので 労基にでも訴えます。 ネチネチとしたところだけでも最悪なのに お前が死ね！て言ってやりたい
補足
問題があるからすぐやめるというのも、まだ入って一ヶ月なので ある程度だれかに相談なりできることをして、それでも解決できないなら 辞めようかと考えています。 とても忙しい職場なので、職場内に相談できる人は今のところいません。 小さい会社なので、年度が変わる前に人事に相談しようかと思っています。 ただ他人というのは自分の思うように変わってくれないと思うので、 年度末までの上司との雰囲気を見て、ダメそうならば相談という形の 辞職の申し出をしようかなと考えています。
補足
言われた時は特にミスなどはしていませんでした。 そうですね、具体的に聞いて確認するのがいちばんですね。 回答ありがとうございます！