※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：病気のパート従業員の処遇）
病気のパート従業員の処遇
このQ&Aのポイント
病気のパート従業員の処遇について考える必要があります。乳がんでリンパにも転移している状況であり、本人に生きる希望がないという問題もあります。
現在の売り上げの下降傾向と経費節減の要請により、人件費の増加は困難です。そのため、時間の延長や新入りの採用などの対応も限定的です。
一方で、病気を理由にパートさんに働き方の変更を求めることは厳しいと思われます。生き甲斐を見出している人に対して、辞めて欲しいと頼むことは酷な対応となります。皆様のご意見・アドバイスをお聞かせください。
私の管理する部門のパート従業員の病気が分かりました。
病名は乳がんで、リンパまで行っているという事です。
今後の治療については後日になるようですが、かなり悪いらしいのですが、
それよりなにより本人に生きる希望が無い事です。
ご両親を1人で看てきて（上下に兄弟はいるようです。）、ご両親ともに亡くし、可愛がっていたペットまで亡くしてしまったようで、さらに兄弟間の仲が非常に良くないようで、特に上の方とは相当険悪だと聞きました。
早くペットの所に行きたい。周りに迷惑をかけたくないだけで、死ぬことはなんとも思わない。等々かなり後ろ向きのようです。
今後どうなるのか治療に専念するのか、あまり考えたくないですが、治療は諦め働きながら・・・なのか。
私も妻を病気で亡くしているので、親しい人には長生きして欲しいと思っています。
ただそれだけ重い病気だと今まで通りの働きは出来ないと思います。
もちろんフォローできる事はして行くのですが、いつもいつも出来るとは限りませんので、人を増やすなり、今いるパートさん達に時間を延ばしてもらいやって行くのかになると思うのですが、
我が社は小売業なのですが、ここ数年売り上げ下降気味で、ギリギリ黒字ですがやはり銀行等から経費節減を言われており、削る事はあっても今以上の人件費を出すのは厳しい状況です。
ですので、例えばそのパートさんは今までの時間で働き、プラス新人もしくは現状にプラスαは無理と言って良い状況です。
かと言って働く意思を持っていた場合、大袈裟かもしれませんが働く事で生き甲斐を見出している人に、今まで通り働けないから辞めて欲しいとか、大幅に時間を削って欲しいと言うのは酷な事のような気もしています。
かと言ってという現実も・・・
皆様のご意見で決めるという話ではないですが、ご意見・アドバイスなどありましたらお聞かせください。
宜しくお願い致します。
