- ベストアンサー
派遣会社の給料計算と契約内容について
- 派遣会社から与えられた契約書には給料計算が30分単位と書かれていたが、初めの給料は5分単位で計算され、その後30分単位に変更された。
- 派遣会社に契約書を見せてもらおうとしたが、見せてもらえず、残業前は5分単位、残業後は15分単位で計算されていた。
- 派遣会社に問い合わせたら、派遣先との合意で給料計算が変更されたと言われ、契約書の書き直しを提案したが取り合われなかった。辞めることになっても社服代やETCの支払いを要求されている。派遣会社の契約の自動更新は違法ではなかったか疑問に思っている。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- lupin-333333
- ベストアンサー率31% (294/933)
何がしたいのか、文面からは読み取れませんでした。 訴訟を起こしたいのでしょうか？ つまり、契約違約金及び、慰謝料を請求したいのでしょうか？ まず、相談先は、労働基準監督署又は、市などの役所で相談をうけつける課があれば、そこに相談してください。弁護士等の無料相談を受けられます。 まず、主張を確定し、何が損害なのか明確にしてください、ああしたから、こうした、こうしたから、ああした、なんて言う子供の喧嘩レベルの話はやめてください。 こっちで話をかってにまとめると、要は給料が未払い又は、過分に天引きされた。という事になります。 そのための証拠集めはなさって、やめたのでしょうか？ そうでなければ、弁護士等をやとって、証拠の保全をしなとだめですね。 また、請求が来たとかの話は、契約書にもあるかもしれませんが、大抵「初めに読む」とか「社内規約」とか、仕事を始める前に、手渡される、会社の説明や、規約書に記載されています。これは、派遣とかアルバイトとか正社員とかまったく関係ありません。 大手になると、かなりの量のパンフレットになります。 まあ、ちゃんとした大手の派遣会社の物をみると、確かに完璧に給料の計算方法などが書かれていましたね。その問い合わせ境も記載されていましたね。それらは契約書というより、規約書に記載されています。本来、契約するときに説明がありますが、たいていの場合、「何か質問がありますか」で終わらせてしまいます。主張しなけば説明は受けられません。 それは、彼らの戦略でもあり、別に派遣会社だけでの問題でもありません。よく、大卒の新入社員がやめてゆくのも、そういった微妙な（おじさん達から言えば、軽微な）問題で多くはきっかけであり、決定的な致命的なやめる理由になります。 それは、いま問題になっているブラックとよばれるぎりぎりの所ですね。 制服代の請求はよくあることです。むしろ最初に、それを聞いて、それらを確定する文献をもらっておく事柄です。私のところだと、派遣先からの支給か派遣元からの支給か明記して、当人にかならず確認を取っています。 ＞支払わないといけないのでしょうか？ 支払わないといけないとか、無いとかと言う問題では、もうすでにないと思いますよ。あなたには当事者能力がなく、弁護士等に依頼するしか解決の道はありません。なっとくできないのなら。もし、できているなら、請求書はきていないし、えっ！！。請求書きていない？？？？ まずちゃんと世間をよくしっている弁護士さんに相談してください。このサイトで何か得ても、文面からすると、あなたには解決する能力が無いと思われます。 制服代、ＥＴＣ代を支払うのは、当たり前のこと。それを、そうじゃないようにするのが、弁護士先生の仕事。
お礼
契約書などはなにも控えをもらってないんです… 人に紹介されて入ったとこなので全てを信じすぎて油断したとゆーかホントに勉強不足でした。 色々為になる回答ありがとうございます！
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
大概、労働基準監督署に雇用契約書を持って相談すれば手のひらを返すように解決します。雇用契約書を受け取っていない（派遣会社が渡していない）のであれば、とんでもないブラック企業です。
お礼
ブラック企業とゆう言葉をリアルに聞きました(+o+) 次からは初めからおかしいと思った会社とは契約しないようにします。 ありがとうございます！
補足
雇用契約書とは派遣先の会社に入るときに書く契約書でしょうか？ 全てに対して控えとかコピーとかをもらってないのでなにもわからないんですが…
お礼
契約書の控えなどは渡してなくても違法行為にはならないんですよね？ でも貰えるまで言い続けるべきだったんですね… 勉強不足でした。 為になる回答ありがとうございます！