締切済み

関数入力しといて。と頼むのは酷ですか？

2013/10/02 22:41

経理をやっています。派遣さんにここに関数入れといて。と頼んだら即答でできないと言われました。できないなら勉強してきてよ… と思うのですが、このお願いは酷ですか？ちなみに簡単なIF関数を使うようなもので、ちょっとネットで調べればできると思うのですが… 最近社員も派遣も問わず、できないなら自分で勉強してくるといった考え方の人がいなくて疲れます…

modorin
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parts
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2013/10/03 00:03 回答No.2

これは釣りではないのですよね？Ｑ／このお願いは酷ですか？Ａ／これは質問者様自身が、どれほど派遣という制度をご存じかが、分からないのでもし知らない場合を想定します。自分の知っている範囲を知る機会になるかもしれませんので、教えるか教えないかは、別物とさせていただきます。それが、派遣契約の内容に含まれているなら、酷ではないでしょう。契約に基づいて派遣元に相談するなり、ご自身で指導するなりする必要があります。ただ、どちらにしても、指揮命令は、派遣先にありますので、派遣従業員がその方法を分からない場合は、指導するのが妥当かも知れません。契約に含まれていないなら、厳密には契約違反です。派遣元責任者に派遣従業員が、それを申告すると、派遣先の責任者と派遣元の責任者が協議することになります。それに、同意しない派遣先は、派遣元から労働基準監督署などを通して、是正や指導をお願いすることもあります。そこに質問者様が名乗りを上げるかどうかは、質問者様の役職や管理責任としての立場次第です。（尚、責任者でありながら、ご存じない場合は、労働者派遣に関する知識を付けられた方がよいでしょう。）派遣というのは、派遣先の指示では動くことができますが、派遣先との契約事項以上の業務を頼むのは、派遣法に抵触する恐れがあります。もちろん、派遣されるスタッフにも就業条件の明示を行っており、それになければ、契約外業務となるのです。もちろん、スタッフが知らない場合は、派遣先で多少の指導する必要があります。ちなみに、請負であれば、指揮命令は一介のスタッフにはありません。指揮命令を出来るだけの請負業者の役職者と、同等以上の立場（地位）にある請負契約者との間で協議して、契約に基づき請負側で指揮命令をしながら業務を遂行（原則、契約に基づいて完遂または相当の作業を）します。ご存じでしたか？ここから言えることは、自分ができること知ることと、やってよいことが違う可能性もあるということです。そして、勉強で済むのかどうかも大事です。まあ、好意として派遣先の作業を手伝う人もいますけど、好意や意欲と、することやしないことに対する評価や法的な問題というのは、別物と思った方がよいでしょう。一般に派遣は、指揮命令者として派遣を受け入れた側に、権利を与えることができますが、それ故に、安く自由に使えると思いこむ業者が多いのも実体です。しかし、派遣は、自分の思ったとおりに動く部下ではありません。厳密には、他社の従業員を自社の配下で契約の範囲内で行動させます。もっと分かりやすく言えば、傭兵のようなもので、お金の貰える範囲の業務で従事し働くのです。ちなみに、社員、部下といったものは、上司の裁量によって行動させることが可能です。ただし、上司がその教育を怠ればその限りではありません。やっといてくれといって、やってくれる人は、たいていは自分並かそれ以上に機転の利く人かもしれません。自分なりのスタンスの教育もせずに、これはしてくれるだろうと思っては駄目です。人は出来ることはしても、出来ないことはしませんから。尚、自由化派遣の場合（紹介派遣は確か別ですが、いくつか条件があります）、派遣先は派遣元に従業員の固定を要求することは、派遣法違反となります。それなら、そもそも派遣で人を集めず、自社でパートなり、社員なりを、面接して集めることが望まれるのです。これについてはご注意下さい。（派遣先でも悪質な場合は、労働基準監督署の監査の対象となり、罰則規定による対処の対象となります。）まあ、人を自分の思うように動かすのは、大変です。それが気の知れた相手なら別ですけど、そうでなければ・・・。基本的には時間を掛けて、育てた方が、しっかり思ったように動く人になるでしょう。逆に、自分が対して何かする訳でもなく、指示したらその通りに動ける人は、自分が思った以上に、出来る人材になることが多いですから、最初は言うことを聞いても、いつしか・・・。そっちの方が、実は人を扱う側にとって中長期的にはマイナスです。あの人は、大した教育もしないと思われながら、自分より高みを目指す可能性もありますから・・・。上司が文句を言えるぐらいの人の方が、上司にとっては、実は扱いやすいのですよ。