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部下同士が不倫、妊娠してました
皆様のご意見を伺いたく、投稿させて 頂きました。長文となります。 実は2ヶ月程前、部下の1人が妊娠。 元々、体力の必要な仕事で、急遽 シフトを変更し、主に私と他責任者 の3名でカバーしてきました。 妊娠は仕方ないですが、未婚の上 彼氏はいないと言っていたので、正直 かなり驚愕しましたが、何とか少ない スタッフ数で乗り越えてきたのです。 しかし、最近、妙な噂が流れ・・・ 相手の男が同じスタッフではないかと。 空気が悪くなっていましたし、私は2人 に限ってそんな事はないと思い、女性 の方は同期にあたるので相手の事 を聞いてみたのです。 そしたら・・・。まさかの噂通り。 挙句、相手は既婚なので不倫です。 話では奥様とは別れた？とか言ってますが それならそれで、不正に家族手当を貰って いた事になります。心情的にも、ここ数ヶ月 カバーする為にかなりきつい状態であった のに、男性はカバー要員でないので休憩室 でその女性と談笑したり、2人で会社を休み 旅行していたり・・、何より負担が増えて 怪我をしてしまった他の部下もいてかなり 頭にきています。 しかし、プライベートでの出来事とはいえ 私の管轄内で起き、それに気付けなかった 事に対する責任は取らなくてはいけないと 思っています。 が、今は冷静に対応できるか、またどう対応 すべきか迷っています。 どのような対応が最善であるか、ご助言 頂けないでしょうか？宜しくお願いします。 このような事態は、初めてでかなり混乱も あり、文章が荒くなっているかもしれません。 申し訳ございません。 ここまで読んで頂き、ありがとうございます。 【補足】 ●私は立場としては、店の統括責任者です ●2人とも部下ですが年上です（私26歳） ●社内恋愛には甘い社風です ●本人達は会社上層部と私までで話を 止めてほしいと言っています。 ※自店スタッフは約20名程
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- mizukino
- ベストアンサー率21% (224/1064)
女性側は妊娠されてるんですよね？ 不倫ですし、本人に辞めてもらうように説得されてはいかがでしょう？ その際、会社都合にならないよう、自己都合でということも強調して。 男も女も悪いですよね・・・。 とりあえず、両方を意見聞いて、あなたが統括責任者なんですし、厳しく怒ってもいいのでは？と 思いました。
- aenvgielle
- ベストアンサー率14% (128/893)
事実関係を確認し、社内規則に則り処分、で問題ないのでは？ お客様にも噂が伝わっているとしたら、企業として問題だし、プライベートなことだからなんて呑気なことはいっていられないと思います。
- utyatopi
- ベストアンサー率49% (1127/2257)
おばさんです。 私が貴女の立場なら、店の統括責任者としてだけことを運びます。 個人的に貴女の立場で首を突っ込んでしまうと、他のスタッフに対し貴女の＜技量＞が問われることになりますので、気をつけられてください。 まず、彼に＜戸籍謄本＞の提出を求めます。 既婚のままでしたら、彼女とはどうあれ家族手当に問題はありませんので、そのまま放っておきます。 離婚していたとしたら、彼に不正受給に対しての＜謝罪文＞を書かせ、それを一緒に経理へ提出するように伝えます。 同時に＜配置転換希望＞を出すように話します。 ・統括責任者の貴女の耳にまで噂が流れてきたこと。 ・今の時点でスタッフの負担が増え、全体の雰囲気が険悪になっていること。 ・この先も改善することがなく、不満や苦情が酷くなることが懸念されること。 ・２人のプライベートだから口を挟むつもりはないが、周りのスタッフからの不満や苦情には、店の統括責任者として対応する責任があること。 ・２人で話し合って、どちらかに配置転換希望を出してほしいこと。 ・希望通り、貴女までで話は止まること。 あくまでも彼だけに、店の統括責任者としてこの２つをきちんと＜毅然＞と伝えます。 彼女には彼から話をしてもらいましょう。 女同士だと赤ちゃんの命が絡み、感情的にこじれる原因になります。 あとは勝手に彼と彼女でもめてもらいましょう。 既婚だろうと、独身だろうと、二人の問題です。 独身なら、彼から会社に謝罪させれば良いのです。 いくら社内恋愛には甘い社風だといっても、周りへの影響を考えたら、どちらかに出て行ってもらうべきです。 彼女がやめるか、彼女が移るか、彼が出て行くか…彼らに決めさせれば良いのです。 ただ・・・口調だけは穏やかに話されてください。 ご参考までに…。
大変ですね。 心中お察しします。 まず、他の回答者さんの言われていることと ダブりますが、部下とはいえ社会人で大人な二人の ことですし、子供を産むのか今後の会社をどうするのかなどは 本人たちが決めることですね。 プライベートのことまで気付く、、なんて仙人じゃあるまいし そこは気にする必要はありません。 部下２人とも周りに、特にあなたにはバレないように気をつかって 行動してたでしょうしね。 部下の男性社員を退職させる、とか突拍子もない意見もありますが、 それはまず会社規程があって、そこに明記されていれば出来ることであって、 質問者さんが決めること（出来ること）ではないです。 こういう場合は前例があればそれに従う処置がされるのが一般的ですが、 今後の彼らの処置については、本人たちの意向を踏まえて 別店舗に飛ばすかどうか？っていうのを上層部と協議するしか ないと思います。 （たいていこういうのは懲罰的な意味も込めて、辺鄙な地域へ飛ばすとか、 問題社員のはきだめ的な店舗に入れるとか、いろいろありますね。 気がかりなのは、男の社員の方ですね。 離婚していたのか、していなかったのかは確実に調べるべきです。 そう、家族手当の不正受給ですね。 こればっかりは厳正に、かつきっちりとやらなければなりません。 最低でもこれをやらないと会社として他の部下や社員にしめしがつかないと思います。 もっと言えば離婚しているのに、それを黙っていて家族手当を受給していたのならば、 会社はその男性を訴えることだって出来ます。もちろん返金させなければなりません。 そういうことを踏まえてあなたは会社上層部及び人事労務課あたりと 話をしなければならないでしょうね。 その場で「上層部までで話を止めてほしい」なんて希望は無視すればよろしいか、と。 先の家族手当の返金だって、たぶん嘘を言う可能性もあるので そこは駆け引きしてください。「正直に言えば、穏便に済ませる」とか。 でも穏便にする必要はないです。 大事なのは、起こった事象をどうするかではなく、今後同様のことが起こらないために どうするのがよいか、です。 二人の関係が会社中に知れ渡ろうが知ったこっちゃない、でよいです。 まともな関係ではないのは明らかですし。
- maple_sugar
- ベストアンサー率23% (61/256)
部下二人が不倫していて妊娠したら、上司の責任になりますか？ 大人が二人ですることに対して、そこまで管理していたら、男女の部下全員に 「ＳＥＸしても良いけど、避妊しろよ。」 と言っているようなものです。 確かに職場の雰囲気や、組織に対する管理は管理職の責任ですが、そこまで考える必要は無いと思います。 失礼ですが、質問者様は独身ですか？ もし、独身であれば26歳という年齢からも、こういった質問もありかと思います。 何故なら、将来の結婚生活を夢見ている人には、許し難い行為だからです。でも、男と女の関係というのは、そんなにきれいなものでもないし、結婚生活もこんなものだということです。 私は既婚で、子供もいますが「下半身のだらしない奴らだ」位に思って、酒の肴にしますが、どうでしょう。 結論としては、何か二人が言って来たり、会社の方から対応を指示されたりしてから動けば良いと思います。
- ama-oto
- ベストアンサー率39% (33/84)
当事者の二人ともがあなたの実質の部下にあたるなら・・ まず男性側に問い正す。 本当に今は独身なのか？ そうであれば、いつ離婚に至ったのか？ （当然家族手当は返還してもらい、会社に申告している個人情報などを訂正させます） プライベートに深く立ち入るつもりはないが、相手が同じスタッフなら退職や産休の問題が生じるので、今後どの様にするつもりかを確認します。 不倫の状態であれば職場の風紀を著しく乱し、社内外の信用を失墜させた事の責任を問うべきです。 あなたの上司にあたる人への報告についてですが、この場合どのケースであっても必要かと思います。 その結果二人同時に慣れたスタッフを失う事になっても、今以上に他のスタッフに悪い影響は及ばないはずです。 今までなぁなぁで・・まぁまぁいい雰囲気で過ごしてきた職場であっても、ここは一刀両断し・・あなたのリーダーとしてのけじめのつけ方をスタッフ全員に示すべきかと思います。 一方女性側ですが・・ あなたとは同期で、何でも話せる相手でしょうか？ 上記の様な措置を取れば・・恨まれ、憎まれるかもしれません。 でも、単に独身同士の男女の付き合いが如何こうの問題ではないのです。 会社は、子供の仲良しクラブでは有りません。 働く為の職場なのです。 妊娠した事を公にしていると言う事は、出産・結婚が前提でしょうか？ それにしても、一社会人としての制裁は受けなければなりません。 もし・・あなた自身に「事を荒立てても・・」と言う迷いが有るなら、上司への報告を猶予して、まずは当人同士に話しを聞き、今後どうするつもりかを確認してから本社へ報告事項としてだけ伝えればいいのではないでしょうか？ 産休や育休の届け出も生じますから、当人たちが嫌がっても上司に知れるのは時間の問題です。 周囲の反応や意見に右往左往していては、けじめのないグダグダに職場になってしまいますから、気丈に頑張ってください。
お礼
御回答ありがとうございます。 丁寧に詳しく助言をして頂き、今本当に 混乱している心境だったので気持ち を落ち着かせる事ができました。 本当にありがとうございます。 御回答にありましたように、なぁなぁ の厳しさが足りない社風です。 しかし店をまとめる立場として、やはり 気丈に厳しさを持って判断すべきですね。 ご助言を参考に頑張ってみます‼
何をしてもパワハラの危険性が出てくると思いますので、静観するしかないのでは？ 相談された時だけ意見を言う、それ以上の事は出来ないと思います。
お礼
御回答ありがとうございます。 正直、私もパワハラは気になりました。 あまり突っ込みすぎるのは危険 ですね・・。 感情的にならないよう、気持ちを 落ち着かせます。 ただ、手当の不正の確認はやはり 行わなければならないので、距離感に 気を付けつつ対応してみます‼ ありがとうございました‼
- doraemonhimitu
- ベストアンサー率29% (345/1176)
社内不倫は大企業でもよくあることです。この場合は女性側にも責任がありますが、男性側に殆どの責任があり、即刻、部下の男性を退職させることです。大企業では簡単に人繰りはできますが、少人数の職場では仕事のローティションは大変だと思われますが、厳しく対応しないと社内にこのようなことが蔓延することになります。他店に応援を求めて乗り切るしか方法はないでしょう。女性は出産後には自然に退職していくものと思われます。頑張ってください。
お礼
御回答ありがとうございました。 確かに、そういった事はよくあるのだと 思いますが、だからといって何の対応も しないのでは蔓延する恐れがあると 思います。 実際に手当の不正や、スタッフ内どころか お客様にまで噂が広がり、店舗に対して プライベートで起きた事ではすまされない 影響を与えています。 冷静に、また、厳しく対応を検討致します。
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13026)
> プライベートでの出来事とはいえ、私の管轄内で起き、それに気付けなかった事に対する責任は取らなくてはいけないと思っています。 何故？ プライベートな部分まで上司が干渉するのでしょうか？ こんな事は本人たちに任せておけばよく、仕事とは別物です。 考えなきゃいけないのは、単純に1人戦力外の人間が出た。 それをどのように対処するか？でしょ。 現状の人員で対処できないのであれば、上司に1人妊娠して戦力が低下しているから補充してくれと依頼する。 （相手がどうの、不倫がどうのは一切関係ありません。事実として1人妊娠して使えないから補充を依頼する） > 何より負担が増えて怪我をしてしまった他の部下もいてかなり頭にきています。 ですから、要員の補充をしなきゃ駄目なのです。不倫云々は関係ない。 1人妊娠した、そのため戦力が低下している、それにあなたが対応しなくてどうするのでしょうか？ > 本人達は会社上層部と私までで話を止めてほしいと 仕事と関係のない話を、上層部に上げる事もないでしょう。
お礼
御回答ありがとうございました。 人員補充については、既に手配して いますが、本部は超過勤務で乗り切れ という態度なので、もう一度伝えます。 店長という立場なら、不倫は社内スタッフ 同士であるならば責任を多少でも感じ るべきかとおもいますが、私が若輩者 だからでしょうか・・・。 社内セクハラ問題が起きたばかりで、 神経質になってるのかもしれないので 冷静に気持ちを整理してみます。
お礼
御回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、未婚なのでやはり 個人的に不快感はあります。 親が不倫で離婚してるので、尚更 敏感かもしれません・・・。 そういった感情が表に出て、対応を 間違えたら駄目ですよね。 組織の立場として考え、個人的な 感情が出てこないよう気をつけつつ 対応していきます。 ありがとうございます‼