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職場の上司がヤな野郎！対策は・・・？
- 職場の上司がヤな野郎！口が悪く人を見下す性格で問題行動が悩みです。
- 統括部長は背中一面に刺青があり、40歳で野心家のタイプです。
- 上司は私や他の社員だけでなく利用者さんにも不適切な言動をしており、問題解決の方法についてアドバイスを求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
> 本当に握りつぶすなどということが可能なのでしょうか？ かなり大物の国政政治家や、それを動かせる権力者くらいなら、可能かも知れませんけど。 それでも最近は、検察審査会などを経て強制起訴とかもあり、その大物政治家やらＪＲの元社長らなどが起訴されちゃったりしてますよ。 また一昔前は、交通違反などの揉み消しなどはありましたけど、そう言うのは「刑事」です。 セクハラ・パワハラは、刑事告発も出来ますが、民事で慰謝料請求も可能だし、労働問題として、労働審判なども出来ます。 モチロン民事告訴と刑事の被害届の両方も可能で、民事で慰謝料支払いなどの判決を得れば、刑事の被害届が受理されやすいなどと言う場合もあります。 詳しくは弁護士などにご相談になれば良いですが、他の回答者さんも仰る通り、まずは「証拠化」です。 ご質問の内容で法廷で争いますと、最後は「言った/言わない」の争いになってしまいますので、「録音」などは証拠として有効です。 他にはメールや、署名や捺印のある書類とか、周囲の証言なども有効です。 とにかく「証拠集め」と、証言してくれる様な「仲間集め」などを心掛けられたら良いと思います。 その先は、法律の専門家である弁護士にご相談なさることです。 上司の発言内容が幼稚すぎますので、録音など証拠さえ集めたら、どんな弁護士でも上手く処置してくれるでしょう。 従い、弁護士は「腕」などでは無く、「値段（の安さ）」で決めても良さそうですよ。 弁護士の料金は、電話などで気軽に問い合わせても、全く問題はありません。
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- kque
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これ嫌な上司レベルではないと思いますが。完全に半グレとかでしょう。 こういった施設にはアブない経営者も少なくないと聞きます。 マトモな会社に転職してください。
お礼
私が辞めても残された人たちは被害をこうむり続けるのでなんとか手を打ちたいのですが
取り合えずボイスレコーダーが３千位で売ってますから 気づかれないように録音して弁護士の無料相談とかで 相談してみては？
お礼
こういうのって動画じゃなくても良いんですかね 急に難易度上がりますけど、どうなんでしょうか？ レコーダー見てみます
お礼
詳しくありがとうごあざいました！！ そやってみおます！