会社に見切りを付ける時について

質問

20代後半の男です。
新卒採用された販売業の会社に就職し、現在まで店舗勤務です。

転職を決意された方やお考えの方に伺います。
会社に見切りを付ける時ってどんな時でしょうか？

今の会社の例を挙げると…
(1)目標やスローガンが大好きだが、その実現の為の政策が打ち出される事は稀。

(2)実現不可能な数字を現場に押し付けて、ガンバリズムで何とかさせようとする。
　当然達成はできないが、上役は誰も責任を取らない。

(3)本社の機能が緩慢（麻痺？）なせいか、現場との間に大きなミゾ。
　現場の求めには応じてくれないくせに、
　現場が求めていないモノをたくさん押し付けてくる。

(4)売れるモノ・売りたいモノが品薄で入ってこない。
　結果、売上も落ち、客も離れる。
　その責任もやっぱり現場。

今に始まったワケではない状況ですが、
正直最近、モチベーションが保てません。

業績も前年割れを繰り返しているせいか、
賞与なども、同年代と比べ、明らかに少ないです。
これ以上は無い会社は、見切るべきなのでしょうか？

回答No.1

noname#188107 · ベストアンサー

＞会社に見切りを付ける時ってどんな時でしょうか？

自分が見切りをつけたのは、
会社がにっちもさっちも行かなくなった状態の時に、
多少やばい橋を渡ってでも、
労使で協力して難局を乗り切るということで、
いくつか条件を話し合ったのですが、
その根本となる約束を守るつもりがないと
言われた時ですね。

１－４程度なら別にたいしたことじゃありません。
どこの会社に行っても多かれ少なかれある話です。

＞これ以上は無い会社は、見切るべきなのでしょうか？

仮に質問者さんがその会社の経営者で、
リスクをとるかわりに、自分が経営を任されたとして、
いくらでも業績をあげることができるというなら
辞めてもいいでしょう。

普通、そういう覚悟がない人が好き勝手いって
辞めても、しょせんはサラリーマン根性で
安全地帯から文句をいっているだけなんで、
どこにいっても、同じことの繰り返しなんですけどね。