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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：続：前かがみで寝る 事禁止の社内ルール）
社内ルールによる前かがみで寝る禁止の問題
このQ&Aのポイント
- 大手電機会社で働くパートタイマーが、社内の休憩室＝食堂の貼紙に驚愕する。
- 貼紙には、前かがみで寝ることやマンガを読むこと、ゲーム機で遊ぶことなどが禁止事項として書かれている。
- パートタイマーは昼休みにうつ伏せで15分の睡眠が必要としており、労働基準監督署に相談したところ注意勧告してもらえた。
- GTZ
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質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
noname#188107
回答No.4
＞皆様なら どうされますか？ 社内にそういうルールができるには それなりの過去や事情があるからです。 そんなことで納得できないとか、 監督署に相談するなんて馬鹿なことはしません。 社内ルールとは社内ルールとして 尊重し、遵守するように心がけます。 ダブルワークは質問者さんだけの ごく勝手な理由であって、それを理由に ルールの改正を求めるのは愚の骨頂で あることは明らかです。 眠たければ、座ったまま寝ればいいのです。 テーブルに突っ伏して寝るな。と書かれているでしょ？ 慣れれば寝られます。私もよくやります。 他のルールもそれなりに納得できるものばかりです。 他所と比べるのもそもそもおかしいのです。
質問者
お礼
有難うございました 見てみぬふりできないので（上司に訴える事もできないので） 官庁を退職しました！
- k-josui
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回答No.3
民間企業であれば「他社は他社、自社は自社」です。 気に入らなきゃ辞めてくれ・・・なのです。 他社（官庁？）がうらやましいのであれば、そちらに就職すればいいだけの事。 ルールを作るには、それなりの訳があったからそうなっているのです。 それは一部の人間が勝手に自己解釈しておかしな事をした経験から、事細かなルールにならざるを得なくなっているのです。
質問者
お礼
有難うございました
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
回答No.1
いやなら辞めればよい。 公務員には労基法が適用されないから民間企業と比較する方がおかしい。 うらやましければ公務員になることだ。
質問者
お礼
早々に有難うございました また宜しくお願いいたします
質問者
補足
見てみぬふりできないので（上司に訴える事もできないので 退職しました）
お礼
早々に有難うございました また宜しくお願いいたします
補足
おっしゃる通り頑張ってみます