派遣社員の傷病手当の給付条件について

質問

はじめまして。
7月より派遣社員として勤務した会社でのパワハラを受け
うつ病になってしまいました。

9月より派遣元の健康保険に加入し、その保険証で
9月4日に心療内科でうつ病と診断されました。

派遣先を4日以上連続で休んでいるという条件を満たしているので
健保の審査があるので断言はできないが、
次の派遣更新期間（9月～11月末）の傷病手当は支給されるだろう。とのことです。

私が派遣元の健康保険に加入したのは、9月2日です。
ネットで色々調べましたが、最低でも健康保険に半年は加入している条件が必要と
書いてあるサイトもありました。

仮に、9月～11月末までの傷病手当がもらえたとしても、
うつ病がその期間だけで治るとは考えれません。

無収入で、これからうつ病の治療代やら生活費など
どうしたらいいのか、不安でなりません。
傷病手当の給付が終了したあとはどうしたらよいのでしょう。

うつ病で、本当に苦しいのに、なぜ色々な手続きを自分で
調べてやらないといけないのでしょう。
毎日苦しくて、その苦しさに耐えることで毎日必死なのに、
こうやってネットで調べるくらいしか道がないのです。

苦しいです。
でも、早くこの苦しさから抜け出したい。
でも、お金がなく不安です。

どなたか、詳しく分かりやすいご説明を
宜しくお願い致します。

実は、
分かり易くとは、うつ病の症状なのか、活字を追うことはできるのですが、
その内容を理解するのが困難な状況です。
以前は、読書が大好きだったのに、お恥ずかしいのですが、
宜しくお願い致します。

説明が分かりにくく申し訳ありません。

回答No.2

seble · ベストアンサー

じゃ、簡単に書きます。

第一段階は、健保事務所の判断次第です。
半年という基準はありません。加入してすぐに傷病手当金だと、それを目的としての加入を疑われます。病気になってから健保加入というのはちょいと引っ掛かります。書かれている状況だと、そういう順番なので拒否されるかもしれません。
また、出たとしても失職すると打ち切りになります。その次の派遣更新は無さそうですからそこで切られるでしょう。私傷病だから自己責任です。あとは生活保護とか。

パワハラが原因であると認定されれば、労災も可能です。その場合は傷病手当金ではなく、労災として補償がだいぶ出ます。簡単には認定されないでしょうけど。弁護士などに相談してみるといいかもしれません。

お礼

端的なご説明ありがとうございます。

傷病手当の手続きをこれからする予定です。

回答No.1

saltmax

傷病手当金は健康保険の保険給付なので
保険組合のHPを調べればわかると思いますが
被保険者であれば被保険者期間の長さにかかわらず
申請により受給できます。
受給できる期間は最長1年6ヶ月です。
貴方が会社に籍を置いている限りは受給できますが
退職後も継続して受給できるのは
被保険者期間が1年以上の場合なので
有期雇用契約の契約期間が過ぎて
期間満了で退職になれば支給は継続されません。

原因が労務によるものなら労働災害として
労災保険の申請を
労働基準監督署にだして
認定されれば
治療費と休業補償は労災保険からでるでしょう。
労災でない私傷病の場合、
被保険者期間が1年以上ないと退職とともに傷病手当金の支給は
なくなるので
家族、親族の扶養になるか
生活保護を受けるかではないでしょうか。
障害者年金という手もあるでしょうが
認定されてからのことでしょう。

働けないということなら
雇用保険の失業給付の受給要件を満たしていても
受給できません。

住民税や年金、健康保険料は無職で収入が無くてもなくならないので
マイナスになるでしょう。
国民年金は減免が申請によって可能ですが
住民税は去年の所得で税額が確定しているので
納期延期の交渉は可能でしょうが減免はありません。

うつでなくても
行政が行うサービスや減免、補助金などは
自分で調べて申請しない限り
行政側からは何もしてはくれません。
貴方の状況を貴方が声を出さない限り
行政は知りません。

お礼

詳しくご説明頂きありがとうございます。

本当に、行政が行う補助金など調べない限り分からないことに気づかされました。ありがとうございました。