給料支払いと個人情報の保護

質問

短期のバイトで屋台をしていました。
朝の8時～深夜の1～3時で日給は1万です。(研修時8千円)
面接の時に研修をなくして1万からでいいと言われて入りました。
3日働き、私情でバイトを途中でやめなければいけなくなり、社長にそれを伝えました。
また、連絡すると言われてから1週間以上たったのですが、連絡がきません。
給料を手渡しなのでまだ受け取っていません。
履歴書と免許証のコピーも返して頂きたいと思っています。(初日の日に来なかった子の履歴書をアルバイトの人にあげると渡し、他の子のもあげると言っていたため不安を感じました。)

バイト代を本当にちゃんと払っていただけるのか。
免許証のコピーと履歴書を返してもらえるのか。
意見をください！お願いします。

回答No.2

localtombi

時給換算にしても、最低賃金をはるかに下回っています。
最低賃金はバイトにも適用されますから、給与支払い明細書は絶対にもらってください。
あとで証拠となります。
いまのところ、最低賃金法違反、個人情報保護法違反です。
まずは、同時並行で労働基準監督署に行って相談しましょう

回答No.1

noname#194660

大至急、社長に連絡して、バイト代支払、免許コピー・履歴書の返却を要求するべきです。他人の履歴書をバイトに渡すような人は危険です。支払、返却を拒否されたら、ハローワークに相談してはいかがですか。