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上手な叱り方
人を叱ること。それは、大事なことでありますが、やり方を間違えれば(暴言や暴力で人を説得させるなど)、叱られる人自身のモチベーションを下げることにもなります。 そもそも、上手な叱り方の例には、どのようなものが挙げられるのでしょうか？
noname#185000
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noname#237141
回答No.3
相手の性格によって使い分けるのがベター。 何を言っても反骨精神で這い上がってくるような奴 ならば、ガツン！と言ってやることによってより発奮します。 ただそういう人はほとんどいなくなったように思いますので、 最近では軟弱な叱り方（叱るのではなく褒めて宥めて注意して なんとかご機嫌を取る）といったことが多いと思います。 理由はいろいろありますね。 暴言や暴力はもちろんよくありません。 しかしミスをして叱るのならちゃんと叱ってあげること。 曖昧な言葉でお茶を濁すのではなく、なぜミスをしたか？ そのミスによってどういう影響が出たか？はしっかり 言う必要があります。 （ここを曖昧に腫れ物に触るように接すると同じミスが 起こる可能性があります） その後は「君にしかやれない仕事だよ。後輩や周りを 君が指導出来るくらいになってほしい！」とフォローを入れればいいのです。 持ち上げる言葉は何でもいいです。 落として持ち上げる。最初に叱ってから十分持ち上げてやる。 アメとムチは今も昔も変わらないと思います。 ただ暴言はダメですよ。 叱る方もそれなりのテクニックは必要ということです。
お礼
アメと鞭の使い分けはかなり難しいですね。叱る方法さえしっかりしていれば、人は成長できますね。詳しく返信していただきありがとうございます。