会社に給与差押え通知が来た社長から問合せが・・・。

質問

私はの○天カードさんのカードローンで約３００万程度の債務があります。
いろいろな理由はあるのですが去年の10月頃に司法書士さんに相談に行き
自己破産の手続きを進めてはいたのですがいつのまにか裁判が終わり
手続きする前に今年の7月19日に会社へ給与差押えの通知が来てしまいました。

会社には絶対バレたくないことを前提に依頼をしていたのですが
このような状況になり正直困っています。通知が来てしまったことも含めてすべて
私が悪いのですが・・・。

会社での私の立場は管理職にあたりこのことが出回ると立場上
よろしくなく、会社も辞めないといけないかな？と思ってます。

で、困っているのは会社の社長より通知が来たことの理由を聞かれています。
どのように答えれば体裁がいいのか？（都合は良すぎますが・・・。）
何か、よい言い訳ができないものでしょうか？
みなさんのお知恵を借りたいのですがアドバイスをいただけませんか？

回答No.5

noname#252929

実際に正直に話しをした方がいいと思いますよ。

経理に疎い社長に言い訳をしたって、経理に疎い社長なら、実務をするのは、経理担当社員です。
そのひとが何も知らずに処理するような物じゃありません。
そこまで隠せるのでしょうか？

そんなに隠せるものじゃそもそもありません。

貴方は都合悪いでしょうが、お金を貸した会社にとってみれば、返済してくれない客なわけですから、貴方が会社にばれるのを嫌な以上に嫌な客になります。

自分でやってしまった物ですから、尻拭いは自分でしなければなりません。

会社で知られたくないなら、会社を辞めると言うのも手の一つです。
ただ、今の時期やめて次の就職先がすぐにあるのでしょうか？
新しい就職先に移っても、同じように給与差し押さえがくることになるとおもいますがそれは構わないでしょうか？

自分の責任として、キチンと話をしてでも、会社に残る、と言うのが良い方法だとは思いますけどね。
いまをごまかしたって、すぐに取引銀行筋などから話は行く物ですよ。

回答No.4

noname#231223

通知が来たのは、「金を借りている」「ちゃんと支払えていなかった」結果ですよね。
ここはどう考えてもごまかしようがないです。

社長が借金問題に疎いことを祈って「支払いがちょっとだけ滞ってしまったら、相手が予想外に態度を硬化させて裁判にしたんですよ」とでも言っておくしかないでしょうね。

ふつう、給与の差し押さえが「○天カードから」来た時点で、「買い物か借金かをして、きちんと支払っていなかった」としか考えられないと思います。
また、差し押さえされるのは一般に債権者（貸し手）が裁判に訴えて勝った（＝あなたが負けた）あとですから、ふつうに請求して待てる程度の滞り方でないことも容易に想像がつくでしょう。

自己破産については、いまのところ何も進んでいないようですし、特に何も言わなくて構わないでしょう。
もし、破産者が就くことができない仕事なら、あらかじめ言っておかないと多大な迷惑をかけますので、配慮が必要でしょうけどね。

あと、余計なお節介ですが・・・この案件、司法書士で大丈夫ですか？　私なら弁護士以外の選択はないと考えますけどね。

破産と決めておられるようですが、司法書士に頼んだら書類は作ってもらえても、裁判所への申し立てなどの手続きは「ご自分で」行わなければいけないのです。
任意整理だとしても、１４０万円超だと司法書士には代理で交渉する権限がありません。そのあたりの説明がなく、手続きのための書類もなかなかできあがって来ないなら、考えた方がよろしいかと思います。

お礼

指摘ありがとうございます。
司法書士の件はもっと詰めて会話する予定として
改善できなければ変更することも視野に入れます。
ただ会社には迷惑はかけれないので（この件ですでにかけていますが）なんとか社長にも相談して穏便に対応していただけるように相談してみます。
ご指摘本当にありがとうございます。

回答No.3

AVC

＞何か、よい言い訳ができないものでしょうか？

　強いて言うなら『親戚に頼まれた連帯保証で借金を背負うために・・・・』とでも言いますか、でも嘘は必ずバレます。嘘がバレた時の悲惨さは今以上です。

　管理職ならそれなりの収入があったはずですが途中でなんとかしなかったのですか、まさかギャンブルや風俗では無いでしょうね。

お礼

お返事ありがとうございます。
ギャンブルも風俗もしません。
浪費が多少あったのは認めます。

戚に頼まれた連帯保証で借金を背負うために・・・がやはり有効的ですかね？カードローンで連帯保証人とかなれるものですか？

回答No.2

AR159

言い訳を考えるのも良いですが、就業規則等に自己破産や差押などが発生すると、場合によっては懲戒免職の事由になる会社もありますよ。下手するとクビです。

体裁よりも何とかクビにならない手立てを考えないと。

お礼

お返事ありがとうございます。

就業規則には懲戒免職の規則はないのですが
正直に話すのが一番だとは思いますがなかなか
言えない事情もあってすがる思いで投稿してみました。

でも、コメントありがとうございます

回答No.1

kyoromatu

今更体裁や小細工を色々考え言い訳がましい話をするよりは
男らしく正直にありまま話すのが一番です。

お礼

確かに小細工駄目ですよね・・・。
状況的になかなか言えない事情もありまして
なんとか、辻褄が合うような体裁が少しでも良くなる
理由を言いたくてすがる思いで投稿しました。

ありがとうございます。