バイトのボスに目をつけられた次は自分の番か・・・

質問

Ｙのセンター仕分けを５年くらい続けているのですが
バイトのボスみたいなオヤジの圧力に悩んでいます
この人は過去もう何人も辞めさせています
バイトなのに気に入らないと早く上がらせたり本人の居ない時の罵詈雑言は聞くに堪えません
若い動けるバイトが何人か入ってきて大分使えるようになったと判断したのか
次の標的になった感じです

ほんのちょっとした物の位置の違いでムキになってずらして来ます
親切心でプラスの仕事をすると余計な事をするなと凄んできて
かといって自分以外の仕事と割り切るとテメー責任感なさすぎるぞと凄んできます
あげたらきりがないです

辞めるのは簡単です
しかしプラス数万でも大切な収入源です
正社員、センター長から使えないという事で解雇されるなら分かりますが
この５年間、朝４時おき、遅刻１回、時には一人で全ての仕分けをしたり
いろいろ貢献してきたつもりです
自給も当時と変わっていません、
新しく入ってきた人と同じかそれ以下のときもあります
文句も言わずただ笑顔でやり過ごしてきたつもりです
このオヤジの圧力に屈するのは合点がいきません
殴られるまで
自分のできる最善を尽くして仕事に当たる選択でいいんでしょうか

皆さんの意見を伺いたいです

回答No.3

neKo_deux

普通にパワハラなんかとして対応するのが真っ当です。

差し当たり出来る事として、勤務時間やトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、指針的に余裕を持てるような効果もあります。

> バイトなのに気に入らないと早く上がらせたり

この場合は会社都合の休業になるので、本来勤務した場合の６割以上の休業手当を請求できます。
キッチリ時間の記録と休業支持の記録を残してください。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

直接その担当者へ改善請求するのは不合理ですので、更に上の担当者へ相談し、その記録を残しておいて下さい。

--
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

お礼

正攻法をまとめていただき
ありがとうございます

果たしてそこまで細かく記録できるか
さばさばした性格の私にとっては
実行難易度は高いです

さしあたる結論から
相手の仕返しも恐い
全て手順に乗っ取って進めるには
あまりにも心と時間を割くことになりそう
なのも躊躇する要素です

本バイトはお昼からの仕事です
影響がでるのも面倒

穏便にいきたいですが
あまりにとなれば
証拠つくりに頑張ってみます

回答No.2

rurouninndesu

質問者様のその心意気凄いです！大切にしてください！！

私も同じような目にあいました。
言った言わない論争や、営業妨害をしたなど、身に覚えのないことを散々言われ
腹が立ち試用期間中でしたが辞めました。
気分でものを言ったり重箱の隅を突っつくような人、いますよね（笑

でも、精神衛生上よくない、耐えられない！このままではつぶれてしまう、という前には
転職を考えられてもいいのではないでしょうか？
体（心）あっての仕事ですもの。
どうか無理だけはなさらず、お仕事されてください。

お礼

回答ありがとうございます

転職も一つの答えだと心得ます
私も先人と同じようにそのバイトのボスから
排除された…と認識せざるを得ないのは
とても腹立たしいのですが
変に仕返しをしてやろうと思わず
忘れる事も大切だとわかってはいるつもりです

ただ朝という限られた時間で近所のバイトとなると
なかなか無いものです
見つかれば実行してみたいですが

回答No.1

hideka0404

そんなオヤジにでも認めてもらえるよう、より精進して下さい。

お礼

回答ありがとうございます

4年前、そのオヤジ(私もオヤジですが) に
力や、回りの人望が上回ろうとしたとき
それまで気さくに話していた状況が一変して
私の仕事の荒を探してキツく指摘してくるように
なりました

単なる早朝の仕わけバイトですが
やはり優劣の権力あらそいみたいなのは存在します
昔、別の大規模センターの便分けでもボスはいた
時給は変わらない、2,3時間のバイトで
そんな争いはしたくない、彼の指示を尊重し
補助に徹し行く道をさえぎるものあれば
先回りして退かし、兎に角先の先を読んで
行動してきましたが、最近はもう読みきれなくなって
邪魔だ、違う、ことある事にキレ
相手が面倒になってきた

給料を維持するために残るか止めるか
だけど…